编者按:本文来自微信公众号“职场木沐说”(ID:mumushuo2017),作者:木沐,36氪经授权发布。

有个朋友前一段时间说受不了老板太严厉,想要裸辞,结果没几天又跟我说不辞了,收起了写好的辞职信。

我问为什么,她说跟一个闺蜜倾诉,闺蜜劝她不要裸辞,说其实干哪一行都不容易,比如她自己干微商,就绝对不能玻璃心,遇到嘲讽打击或者不理解,也不能退缩。因为只要自己不放弃,拿出实在的结果才是最重要的。

闺蜜建议她为什么不换个角度思考,如果这个岗位还有学习机会,就值得留下来。

我觉得这个闺蜜好友的建议非常中肯。

职场人每天跟老板朝夕相处,彼此难免会有磕磕绊绊,压力和挑战,好一点的,一笑泯恩仇;糟一点的,心里直咒骂老板有病,变态,不要脸。

老板们的压力手段各式各样,比如严苛的细节导向,反复无常的想法,没完没了的要求,永远不知足和不满意,连珠炮似的挑战和质疑,提不完的十万个为什么……

随便哪一招,都让人招架不住,甚至痛不欲生。

心目中期待的“完美老板”从未出现,自己的升职加薪的希望也日渐渺茫,总是处于神经紧张或崩溃的边缘,你有时真想干脆撂挑子不干,一走了之。

有个读者跟我说,就遇到一个对他非常严苛的领导

其实除了职场PUA的情况,遇到一个对自己要求严格的领导,未必是件坏事。

因为他们的要求严格,正好倒逼我们要更加认真仔细地完成工作,那么这个过程,是不是自己的能力和水平也得到锻炼和提高呢。

老板,是自己的一面镜子

当面对来自上级压力的时候,也许我们的第一反应不应该是反感或抵触。

如果能先冷静下来,客观听取老板的要求,认真检查自己的工作,问问自己,难道真的已经完美无缺,没有问题吗?老板真的是在无理取闹,吹毛求疵吗?

倘若不是,老板提出的那些意见或要求,不恰好是我们的一面镜子吗?

通过这面镜子,我们可以重新审视工作,思考有没有更好的,更高效的,更可行的方案?有没有量化的标准可供检查?有没有一定的风险?备选方案是什么?

一次次将工作不断改进和完善的过程,不仅工作质量和成果越来越好,我们自己也在不知不觉学习新东西,应用新方法,看问题的角度也更深更广,能力就在不断提高了。

而如果你没从这个角度考虑,而只是一味纠结于老板没有人情,不给加薪时,心态上就已经输了,即便有再好的锻炼机会,也会干得心不在焉,不情不愿,敷衍了事。

老板不是傻子,当他一旦确定你目光短浅,只值这些钱时,那才是你需要恐慌的事情,因为在他眼里,你已经和未来的发展空间毫无关系,当然也不会给你升职加薪。

在压力面前,不要过于算计自己吃了多少亏,更要思考的是,这种压力能给自己带来多大的成长和进步的空间。

害人的Loser 思维

在同一家公司中,同样的工作交给了两个实习生,很可能得到完全不同的结果。

其中一个经常抱怨活多,工作效率低下,漏洞百出,无法按时完成,也不愿意加班赶进度。

而另一个人却主动帮其他部门整理文件,承担其他同事忙不过来的项目和工作,还经常多做出几个方案,没有抱怨。

最后呢,就是后者得到了晋升,而前者被领导发了警告信。

站在领导的角度,他们看中的是员工的未来发展潜力,和可能给公司创造的价值。

他们更愿意把机会给那些有意愿提升自己和锻炼能力的人,而不是计较有没有加班费的人。

一个人如果只看重眼前利益和一时得失,把多做事情当作份外之事,永远追求性价比的最大化,那ta离未来发展和成长的机会也就越来越远。

而这些宝贵的机会,才是真的花钱都买不来的。

年轻人只想着当一天和尚,撞一天钟,拿多少钱,就干多少钱的活,心里老是在盘算着时薪,月薪,那除了会抱怨和得到一份微薄的薪水外,什么也没有,这就是典型的loser思维(失败者思维)。

成长,不是学到,就是得到

同事Lisa曾跟我分享过她的一段经历。

她曾因为一个项目有机会和全球副总裁一起工作。当时的她异常兴奋,能和这么大的领导工作,一定会有很多的曝光和升迁机会。

项目一启动,她却傻眼了。老板交代的任务是让她在一周之内搜集发展中国家市场情况,竞争对手和客户需求分析。

这简直是mission impossible,她觉得老板不过是在存心刁难她,看她不顺眼,顿时灰心丧气,萌生去意。

但转念又想,如果真走了,不就恰好证明自己能力差,接受不了挑战吗?

Lisa决定背水一战,她花大量时间浏览行业网站,跟发展中国家的同事深入交流,加班加点整理分析数据和信息,最终在截止日期完成任务,提交了报告。这一仗,她干得很漂亮,给副总裁留下深刻印象。

项目运行一年期间,Lisa在副总裁的“压榨”和“魔鬼式训练”中获得快速成长和提高。

随后,不到30岁的她,因为业绩突出,能力超强而被派往发展中国家担任总监。

回首这段时光时,Lisa动情地说:“感谢这段炼狱般的日子,没有这些日子,就没有今天的我!”

我特别能理解Lisa的所经历的一切和她的感受。

如果将每一次压力和挑战看成是学习和锻炼的机会,那么每一次的得失成败都不过是在为你成长的道路添砖加瓦,形成厚实的积累。

正如刘同在《谁的青春不密码》中说:

“生活变得有奔头,才会让每一天变得有一点追求。成长不就是这样么?不是学到就是得到!”

最可怕的不是压力 而是进取心的磨灭

电影《穿普拉达的女王》曾风靡一时,当初入职场的安德丽娅,受不了工作的巨大压力,感觉几乎撑不下去,委屈的要爆炸时,职场老手奈杰尔说了一段话,让安德丽娅如梦初醒:

“现实一点安德丽娅,你根本没有在努力,你只是在抱怨。你希望我对你说什么?太可怜了,米兰达(安德丽娅的老板)又欺负你了,可怜的安迪!醒醒吧,她(米兰达)只是在做她的工作。在这里很多人热爱这个工作,而你是被迫去工作,而你还抱怨她为什么不亲你的额头,还有给你的作业评五星。醒醒吧。”

仔细想想,如果你感觉压力太大,被老板压榨,在某种程度上,说明老板还是认可通过你的智慧和能力的,所以会让你帮ta完成既定任务和目标。不然直接让你out不是更简单。

此时的你,当然可以自由选择是否接受。

如果你真的足够优秀,有能力,你就具备和老板进行谈判的筹码;当然也可以在这些条件没有被满足时,选择跳槽走人,潇洒离开。

但是真实生活中普遍存在的情况是,嘴上说不想被压榨,行动上却打折扣。

一方面心里委屈愤愤不平,另一方面,又没底气讨价还价或者干脆走人,结果是工作被动应付,得过且过。

长此以往,容易产生对上级领导的消极抵抗情绪,导致双方关系紧张,工作质量下降,进取心磨灭,个人能力没有得到提高。

而这才是最可怕和让人担忧的。

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

发布者 |2020-10-30T20:00:40+08:00十月 30th, 2020|分类:新闻|标签: , , , , |跟一个微商聊了一夜,我默默收起了辞职信_详细解读_最新资讯_热点事件已关闭评论

关于作者