编者按:本文来自微信公众号“caoz的梦呓”(ID:caozsay),作者:caozsay,36氪经授权发布。

很多大学同学,中学同学,刚工作的时候,大家可能起点相差不大,当然有人高一些,有人低一些,可能有人拿到了月薪两三万的offer,而有人只能月薪五六千,看上去是差别很大,但工作若干年后,你会发现那点差别根本不算什么,因为可能有人已经年薪百万了,可能有的人还在原地踏步,还在底层挣扎。这时候再看初入职场的薪酬差距,真的不算什么了。

有些人会觉得不太公平,自己命不好,那个谁谁谁当年成绩比我差,刚毕业的时候工资比我低多了,怎么他就能得到命运的垂青,我就那么倒霉,去的公司一个比一个烂,老板一个比一个黑。

确实,有人命好一些,但大多数,是基于自己职场的判断和选择。

我发现,很多初入职场的年轻人,求职的时候,很多人关心的重点,都是有问题的,什么问题呢,过度关心客观环境,地域,待遇,工作强度,企业特点,而忽视了最最重要的关键点。

什么是最最重要的关键点,你自己的成长机会。

我不是说你非要选择薪酬低的,福利差的,工作强度大的,坦白说,通常薪酬福利与成长机会成正比,薪酬高的企业能提供更好的成长机会,比如腾讯,阿里会有极大概率比一个普通三线互联网公司提供更好的成长机会。但这事并不完全绝对。前些年p2p金融薪酬都很高,有段时间区块链行业薪酬也很高,再往早了说一些土老板投资互联网瞎开薪酬,类似当前我友网这种显著不靠谱的公司,各种垃圾项目死掉。坑了不少年轻人的职场前途。

选择职位,选择工作,优先考虑自己的成长机会,当然,入职之后,也要把成长机会当作第一位,你才有机会在职场进入快车道。

那么怎么才算是最好的成长机会。我说几点建议

1、要想清楚自己的职场规划和目标,至少要知道自己喜欢做什么,愿意为什么样的工作废寝忘食。

我不是说要鼓励你加班,但如果你在职场里不得不面临加班,为什么不选择一个你喜欢的事情来做。

一个信息安全专家,在休假的时候,灵光一闪,想到某系统存在一种缓冲区溢出可能性,你说他会怎么做,算了,回去上班再说?人家肯定会尽快找个地方拿出电脑来核对一下,看看自己的想法是不是可以实现,生怕被同行抢先公布出来,这种成就感,不是老板给多少钱工资带来的,这是人家骨子里的热爱和荣耀。

一个热爱产品运营的人,他出去陪老婆逛街的时候都会研究别人店铺的运营手段和产品策略。

一个痴迷技术问题的人,他逛淘宝,刷微博的时候都会测试一下典型的搜索或翻页问题,思索巨头背后的技术手段是什么。如果是前端架构师,还会看一下页面源代码,甚至追踪一下请求的header信息,看看对方代码里对加载调优做了什么,有没有自己不知道的黑科技。

如果你痴迷一个东西,你成长会特别快,因为你不会介意这是不是为了工作,谁给你付工资。

你不喜欢的工作,前景再好,你研究不下去,也只能是挣扎在底层,等着被新一轮年轻人碾压下去。

很多人也会说,我不喜欢当前的工作,我想去做什么什么,我说实话,得罪人,很多人并不是真的想去做什么,只是想找借口逃避当前的职场困境。

2、尽量选择牛人扎堆的地方去工作。

绿盟科技并没有成为行业巨头,但互联网每个巨头都非常认可绿盟研发相关的简历。

有些创业公司,比如AI领域有几家,你说是不是未来一定能成为行业巨头,说实话,说不好,但如果企业里有一堆技术大牛,作为年轻人,我建议你可以认真考虑相关的offer,很多人问这样的公司前途如何,这样的offer能不能拿,你跟对人很重要,个人成长很重要。

顶尖人才会趋向于顶尖企业,虽然短期存在很多变数,长期看大概率是这样。就算顶尖人才没有进入顶尖企业,他们的顶尖价值,多半不会埋没。

跟对一个好的老师,对你的进步和发展,会有极大极大的帮助。当然,也要自己肯去学。

3、尽量为下一份工作攒够筹码。

老板很苛刻,待遇很糟糕,我不是说你不可以跳槽,尽量让自己的简历好看一点,所以,哪怕在一个烂公司里,尽量做一些有价值的项目,做一些有价值的工作,经受一些技术挑战,不要总觉得自己吃了亏。

你说世间无伯乐,你没有努力和付出过,再好的伯乐也看不见你。

4、关注企业的成长性。

看上去和第2条有矛盾,但其实是个优先级的问题,我觉得,跟对牛人肯定是很重要的,但很多时候你无法判断哪个企业牛人多,你的信息面和人脉网络无法覆盖这个领域的尖端人才,这时候,可以把企业成长性当作重要指标。

一个快速成长的企业可以提供更多人才成长的空间,你可能要面对很多的挑战,不断地让自己跟上企业发展的步伐。

我以前说过,巨头里的人是不是各个都厉害,说实话,不一定,有很多螺丝钉,习惯专注某个局部,全局观很差的。但跟着巨头一起成长的那些人,真的感觉明显不一样,他们知道一个企业最开始草创的时候,是如何节衣缩食,最小化成本做事情的,也知道快速成长所面临的挑战是什么,以及大公司是如何持续改善管理体系的,这种人的综合能力,就比巨头成熟之后进去的那些人,要强很多。

当然,这些年也存在一些成长很快,崩塌很快的企业,比如ofo,比如Fcoin,怎么说呢,教训也是一种宝贵的经验。经历类似事件后,只要个人心态不崩,做好教训总结,职场前途依然光明。

企业的成长性可以通过搜索相关融资记录,财务数据和企业扩张速度来观察。但那种急速扩张后效益持续恶化的企业,建议谨慎面对。这事其实我也没有火眼金睛,正反案例都有。

以上四点,希望年轻人做职场选择,把握职场机会的时候,能够充分意识到。

当然,不同阶段有不同追求,我以前说过,成长是第一位的,之后是业内地位和影响力,然后是最大化变现收益。不同年龄段,有不同的侧重和考虑,是正常的,如果你已经达到领域内比较高阶段了,那么应该可以考虑后续的两个步骤了。

那最后,为了防止抬杠,还是想多说几句。

有个词西方很流行,work life banlance,保持工作和生活的平衡,很多年轻人也会说,我不想那么打拼不行么。

说实话啊,其实我现在就是家庭和工作的平衡状态,我放弃了很多更好的职场机会,为了活得轻松点,你看,连我自己都不例外。

但我要说明一点是什么呢,你们可以看到,包括观察你们的父母长辈和亲戚,可以看到,无数家庭,因为柴米油盐的琐事争吵,95%以上的家庭纠纷,都跟财产有关。男人嫌女人乱花钱买包包,女人嫌男人偷偷花钱买了游戏机,为了争夺老人遗产的纠纷,以及为了过节给谁家长辈送多少钱纠纷,在哪里买房纠纷。

我父母也经常为一点点小钱吵架,我今天说我可以工作和家庭平衡,因为我和我老婆基本不会为财务琐事争吵,当然,坦白说我没有能完成我老婆所有的梦想,但从结婚以来,她的至少三四轮的梦想目标我都实现了,只是挡不住每次实现后,她又有了新的目标和追求,但这些都是锦上添花的事情,人的欲望总是水涨船高,永远都有新目标,但这不是什么影响家庭关系的事情。

如果你做不到生活中不会为琐碎开销的事情烦恼,不会为财务问题与家人争吵,做不到面对疾病,养老以及应对各种危机有足够的资产准备,你谈什么家庭事业平衡呢?

我有读者在星球说,三十多岁,有房有车,银行账户趴着不少钱还没有贷款,带着老婆孩子在二线城市年薪三十来万过日子,虽然有机会拿到一线巨头年薪百万的岗位,但是真不想那么拼。这种人,你说我会劝他打拼向上么,我只会说,自己开心就好。

到了生活中不会为财务琐事和潜在危机烦恼的阶段,到了收入能力可以充分覆盖欲望和财务风险的阶段,自己开心就好,真的,想拼事业当然可以,想舒舒服服过日子,也没问题。

发布者 |2020-05-18T21:00:14+08:00五月 18th, 2020|分类:新闻|标签: , , , , |为什么你总抓不住机会_详细解读_最新资讯_热点事件已关闭评论

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