调查说明:


自视频平台b站推出短片《后浪》后,关于年龄的讨论就没有停止。其中夹杂着人们对年龄增长的焦虑,这种焦虑在职场中尤为明显,甚至变成了年龄歧视。为此,本期虎嗅调研针对职场人士发起了线上调查,以更深入了解当下职场中的各类不平等现象。

 

受访者背景信息

本次调查时间为6月2日-6月3日,共收集到507份有效问卷,超过五成受访者来自一线城市。


需要注意的是职场经历受行业类别影响较大,调查结果旨在内部分享交流,如要引用文中数据,请酌情参考。

 

都受到过哪些职场歧视?

 

在本次调查中,78%的受访者表示曾受到过职场歧视,最主要的歧视来源依次是学历(35%)、年龄(33%)和性别(29%)。

 

学历作为“歧视之首”,威力不容小觑,不少人表示社会对学历要求越来越高,学历限制了个人规划发展空间,“学历限制,领导不重视”,因而会选择进修学习增强竞争力。

但是文凭并不是“黄金通行证”,25%的硕士研究生表示同样遭受过学历歧视。有一位研究生被访者表示,“现在学历歧视是有一条严格的鄙视链,而且社会一方面看重学历,但又不尊重学历、甚至在践踏学历,你看网红招助理都要研究生?职位技能和学历严重脱节,有自信才怪呢。”

 

而对于年龄歧视,35岁是分水岭,65%的35岁及以上人群遭受了年龄歧视。受访者感叹“都去追捧年轻人了,媒体上年轻化的思潮对即将35的我冲击很大。” “社会没有一个持续晋升机制去接纳年龄增长的人”。在面临职场歧视,相比35岁-人士,他们更容易丧失自信。(信心减弱:≥35岁 38% VS. <35岁28%)

 

“年龄超过35或者年龄大于45岁不要。”

“会觉得你不如年轻人拼,不能熬夜。”

“时代的变化已经不需要40岁以上的劳动者,人口太多导致竞争激烈,对年龄和外貌的要求越来越高。”

“年龄!!!我想工作到50岁或者60岁,但在现在人口太多的情况下简直太难了,中国的企业40岁就下岗了,比欧美国家早20年。”

 

从下表可以看到,女性在职场中确实面对更多压力,80%的职场女性经历过“职场歧视”,高于男性(71%)。相对男性,除了性别歧视,女性也要承受较强的年龄压力。

 

“已婚未育,成为30几岁女性的梦魇。”

“公司认为,女生不如男生能加班。”

“年龄限制,很多公司不收35岁以上女性的简历。”

“行业中的性别限制,建筑行业特别是跟现场相关的职位都是男性为主。”

此外,有17%女性表示还有来自外形外貌上的歧视和不公正待遇。这一定程度上反映了主流社会对女生外表、形象的苛刻要求。

“有男同事背后说,长得又不好看,我凭什么帮你。”

“下属和领导婚外恋,只提拔长的好看的女生,和瘦的。”

“部门要求我们每天都要化妆,着装要求也高,每天花我很多时间,我又不是服务性部门,完全不能理解。”

面对这些来自各方面的职场歧视,职场人士会有什么样的反应,是否会出现电影里的戏剧性转折?

 

图片来自电影《决不让步》剧照

 

受到过职场歧视后,被访者最突出的感受是“心有不甘,但只能承受”,也会带来一定挫败感。受社会环境影响,很难去“斗争”。

“留学的时候,就会碰到女老师罢课,因为没有得到和男性平等的待遇。”

“没什么办法,貌似没有什么投诉机构、工会,也没有配套的法律法规。”

 

也有人表示会“自我调节,不卑不亢”,并通过“更努力的工作证明自己” “拼自己,赢未来”。

“会往尊重专业的行业转型。”

 

“觉得是招聘方狭隘,与自己无关。”

 

“不甘,终归会有伯乐出现。”

 

职场歧视普遍化的背后其实也映照了社会对不同群体印象的固化。

 

除了社会固有偏见,职场人士认为这些歧视也是源于雇主出于成本考虑和自有偏好。这也一定程度上造成了工作环境的单一化,有42%的职场人士表示工作环境相对单一,他们对这种环境并不怎么“满意”:

 

“感觉都是一样的工作机器。”

“无论员工还是工作内容,一点都不多元化。”

“同事年龄差距小,入职时间接近,特别容易内部产生矛盾,也会影响到整体工作表现。”

 

 

  

不过上述被访者都有提到,对年长及女性“歧视”的一个原因是他们不能加班,那这个理由在本次调查的职场人士中是否成立呢?

从工作投入时长来看,35及以上人士中有82%每天工作投入超过8小时,比例高于35岁以下人士;而18-24岁职场人士工作投入时间相对最低。

 

那么女性呢?整体来看,工作时长确实相较男性略低,但并无明显差异。

 

所以无法加班之类的理由似乎并不成立,这种偏见很可能来自于对年长人士、女性的刻板印象,不应套用到该群体的每个人。

 

还遇到过哪些不公平待遇?

 

此次调查中,我们也列出了一些职场中的常见“不平等”事件,跟受访者了解对此事的态度。

 

首先看下这些事件的发生率,即本人经历过的比例。

85%的受访者遇到过“同岗不同酬”,比例相对最高。

63%的受访者遭受过“职场性骚扰”,而男性并未幸免,“遇到过”:男性66% vs. 女性60%。

 

从亲历者态度来看,婚育阶段被降薪、调岗的容忍度以及职场性骚扰的容忍度最低。

 

还有事业心吗

 

职场已如此艰难,职场人士在事业上的心态是怎样呢?

 

整体来看,多数人持着“做人如果没梦想,跟咸鱼有什么分别”的态度:81%受访者表示渴望获得成功,87%在职业发展上有个人规划。

 

 

但仍有心灰意冷的人士表示“迷茫,在职业上没有明确规划”。

 

值得注意的是,通过数据对比发现,工作环境多元化程度高的人,表现出了更强的事业心和自信心(认为公司“非常多元化”的人中有50%强烈渴望成功,13%表示今年肯定会升职),推测是因为多元化的环境能让员工看到更多可能性,也更鼓励个人的发展,这说明企业多元文化对员工发展存在较大影响。

“工作所在的城市的包容性差,是我现在面临最大的挑战。”

 

2020年马上过半,有多少职场人士能达成今年升职目标?有4%表示肯定会升职,也有17%表示可能性较大。

 

造成不是那么肯定的因素主要是公司晋升空间有限,以及个人缺乏职场竞争力。

 

“公司晋升机制不合理,公司环境培养不出来个人能力,成长慢。”

“大公司的阶级群体很稳定,晋升通道过窄,机会太少,正常的晋升速度都达不到,就算达到都还是基层干部,内耗相当严重。”

“没有很好的渠道提升自我。”

 

此外,也有15%的女性被访者表示性别限制也是晋升主要障碍之一。

“女性在这个行业占比很少且传统观念认为女性迟早回归家庭。”

 

我们也“反向”询问了被访者,如果可以选择的话,你希望上司是?

总体来看,虽然67%选择了“都可以,看能力”,但仍有26%坚定的选择了男性,只有7%很确定的选择了女性。分性别来看,结果依然如此,无论男性女性都会更倾向选择男上司

 

而职场方面精力的投入不够,对已婚职场人士晋升的阻碍较强:

“无法家庭,工作平衡!孩子幼儿园,没有长辈帮忙带,只能与伴侣不停协调陪伴孩子和工作。”

家庭和事业似乎真的很难兼顾,我们也向已婚职场人士询问了对于此的态度,虽然有超过六成表示能够平衡好家庭和工作,但还是略偏向家庭,而真正的困难可能正如这名被访者讲的“如何平衡家庭与工作,尤其是让工作单位相信我可以兼顾?”

 

当然,未婚人士也存在平衡方面的困扰,“生活工作无法平衡,无法一心全在工作上”。

 

基于以上数据,总结如下:

 

职场歧视确实比较普遍,除了广泛关注的性别歧视,学历及年龄方面的歧视比例也较高。

 

年龄歧视在35岁以上的职场人士中尤为明显,甚至高于女性面临的性别歧视,值得重视。

 

职场多元化的关注度一直不高,声量也不佳,对其实际价值也一直没有被肯定。但在此次调查中发现,工作环境多元化程度更高的职场人士表现出了更强的事业心、更清晰的个人规划以及自信心。建议求职者未来选择公司时可将多元化作为考量指标之一。