昆山世硕粗暴发证风波后9成员工辞职?调查:仍在大量招聘

来源:红星新闻

近日,从抖音热点榜到微博热搜,“昆山世硕电子厂”连连霸屏。

9月5日,多位抖音用户发布的视频显示,江苏昆山市,世硕电子(昆山)有限公司(以下简称“昆山世硕”)在招聘员工期间,点名员工名字后,粗暴地将员工工作证随手扔在地上,员工弯腰捡起。 

随后,“大批员工离职”、“各大企业来世硕‘抢人’”等视频再次引爆网络。

红星资本局获悉,近期是电子代工行业的旺季,用人需求旺盛。在这样的情况下,是否真有9成员工辞职离开?

9月7日,红星资本局致电世硕电子,至截稿时暂无回应。但其负责招聘的劳务公司相关人士告诉记者,世硕电子仍在招聘,且给员工的“返费”已经涨到12000元。

红星资本局注意到,比起招聘网站9月6日公布的招聘信息,返费又上涨了3000元。

昆山世硕粗暴发证风波

从排队应聘到排队辞职?

上周末,昆山世硕电子“粗暴发证”的视频登上抖音热点榜。

视频内容显示,三个男子站在一个桌子前面,两个男子身穿红色马甲,一男子身穿白色短袖露出肚脐,靠当中一男子手持话筒念着员工名字,念到一个名字,就向地上扔一个员工证件。

图据网传视频截图

视频发布后引发网友愤怒。

虽然视频的原发账号已无从考证,但红星资本局注意到,“扔出去的样子太嚣张”“没有尊严的工作,宁可不做”“公司与员工应该平等”等议论至今仍在持续发酵。

据楚天都市报报道,随着舆论的发酵,9月5日晚,世硕公司发布了该视频的说明。声明称,单位管理失职,主管团队向员工致歉。

网传的《关于网传负面新闻的说明》显示:

对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新人不受到尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,在此表达万分歉意!针对此事,我公司立即调查并作出以下承诺:

1.单位管理人员失职,主管率团队向员工致歉,请求对于管理失当的谅解;

2.重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终;

3.加强主管现场巡视与监督;

4.当事员工不当作为,依厂规处理。

然而,这份道歉声明并没有被员工所接受。

9月6日,抖音@湖北新闻 发布的视频显示,世硕公司出现员工集体性离职,3000名员工已有2900名离开。

网传的《声明》是否属实?是否有9成员工辞职离开?9月7日,红星资本局就上述问题致电昆山世硕,至截稿时暂无回应。

昆山世硕什么来头?

华硕电脑关联公司

苹果公司“最隐秘代工厂”

天眼查APP显示,昆山世硕又名世硕电脑科技(昆山)有限公司,母公司为和联科技。主要从事高科技电子产品的生产,为全球五大笔记本电脑生产企业之一。

具体而言,昆山世硕的母公司和硕联合科技股份有限公司(简称“和硕科技”)是华硕电脑股份有限公司(简称“华硕”)的关系企业。

根据和硕科技官网,其全球制造中心包含名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“上海昌硕”)、世硕电子(昆山)有限公司、旭硕科技(重庆)有限公司等八家公司。

实际上,和硕科技则是苹果公司在全世界范围内最大的代工厂之一,也被称作“富士康的劲敌”。

而位于昆山的世硕和上海昌硕,就是其主要的两个厂区。

同样是在劳务关系上的矛盾,中国裁判文书网显示,昌硕上海也曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚,目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

电子厂招聘旺季

“返费”一天一个价,

世硕仍在大量招人

红星资本局注意到,随着“世硕粗暴发证”相关视频的爆火,9月6日,还有大量视频博显示,多家公司开大巴直接到昆山世硕“抢人”,批量带走求职者。

截图自抖音账号 @大河客户端

9月7日,抖音 @湖北新闻 也称,昆山世硕随手扔证件致大量员工离职后,最新招聘现场依然火爆,但没有乱扔证件了。

红星资本局了解到,近期是电子代工厂的生产旺季。疫情好转、苹果新品即将上市等背景之下,各大代工厂的招聘需求旺盛。

不过,行业旺季的到来,员工的就职、离职都属高峰期,流动性也就更大。

红星资本局从各大招聘网站上了解到,电子代工厂的招聘一般都是由劳务公司代招。而为了能够“抢”到人,都会有一定的“返费”发放。

以51job上昆山世硕9月6日更新的招聘信息来看,每月发放正常的基本工资、生产奖金、年资津贴,共计4.5——6千元。此外,员工打卡满55天且在职90天,就会发放9000元的返费补贴。如果中途离职,返费则不能拿到。

招聘截图

9月7日,红星资本局以求职者的身份致电一家负责给世硕招聘的劳务公司,其相关负责人告诉记者,昆山世硕仍在招人,且目前的“返费”已经达到12800元,在职90天后能领到。

“下半年是全年生产旺季,订单多,员工福利高。”上述负责人称。

劳务公司负责人与记者聊天截图

而根据前述负责人发布的朋友圈广告,上海昌硕的“返费”也在上涨。8月18日,上海昌硕的“返费”为6000元,而今天涨到10400元。也就是说,半个月的时间,返费上涨幅度超过70%。

抛出“返费”是为了吸引人力,但实际上,“返费”这笔对于企业而言额外的支出,员工却又很难真正拿到。据时代财经报道,一位世硕电子老员工表示:一般人吃不消,干几天就提桶跑路了,派遣工三个月还不见得能转正。“(想)拿到返费,最起码得坚持100多天。”

昆山世硕粗暴发证背后,暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象,也被解读为“不愿给返费”的背景下给员工的变相施压。

9月7日,红星资本局就上述等问题多次联系昆山世硕,不过至截稿时暂无回应。

(原题为:《昆山世硕粗暴发证风波后9成员工辞职?调查:仍在大量招聘,“返费”再涨33%》)

扔证引发大量离职的世硕电子:背后是华硕,用返费吸引员工_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“三言财经”(ID:sycaijing),作者:DorAemon,36氪经授权发布。

近日,电子产品代工厂世硕电子工作人员扔员工工作证事件相关视频让网友出离地愤怒。

据爆料视频显示,世硕电子工作人员一边念员工姓名,一边随手将工作证扔到地上;在一旁等待的员工们沉默不语,听到自己名字后上前弯腰将自己的证件捡起。

此事一经曝光,随即引发舆论热议。世硕电子被指侮辱员工人格,每个人弯腰去捡工作证的动作,仿佛是一次次鞠躬,实属卑微。

事发后,有世硕电子员工回应称视频内容疑似不实。但不久后世硕官方发声明承认此事属实,声称因招工旺季场地受限,现场管理不到位,导致工作人员行为失当。并作出以下几点承诺:

  • 主管率团队向员工致歉;

  • 重新审视完善培训人员的管理及训练,把关爱员工的理念贯穿始终;

  • 加强主管现场巡视与关怀;

  • 当事员工不当作为,依厂规处理。

不过,对于扔工作证的几名工作人员,声明并未详细说明具体依据哪条厂规处理。

据媒体最新报道,此事发生后,世硕电子爆发了员工离职潮,有上千名员工离职,而且报道称有生产线都停工了。

据报道,这些从世硕离职的员工迅速获得其他代工厂的“青睐”,有公司还派大巴车来接人,不用面试,直接上班;

还有报道称离职潮导致世硕员工和劳务中介爆发冲突。

一名于8月入职世硕电子的前员工发文称,自己因亲眼目睹了“扔证”事件后果断离职,因无法接受公司这种侮辱性质的行为。

这名员工表示,当时“扔证”的工作人员中,一名是正式员工,另一名则是第三方劳务公司的人,还有一位女士也是劳务公司的中介老板。

他还透露,世硕电子旗下的劳务公司“把员工当狗看”的现象非常普遍,克扣员工工资、变相罚款等。还有因工资纠纷,有员工被打到满头血等情况。

该员工还提到9月6日当天约有2000多人辞职,有一个车间的人都走光了。

世硕电子:华硕代工业务旗下子公司

本次事件涉及到的代工厂世硕电子,全称世硕电子(昆山)有限公司,又名世硕电脑科技(昆山)有限公司。是一家主要从事高科技电子产品生产的企业,公司位于昆山开发区精密机械工业园,母公司为和硕联合集团。

天眼查显示,世硕电子由名为ASLINK PRECISON.,LTD.的海外公司百分百控股。

此外,世硕电子和大众熟知的华硕电脑品牌有着千丝万缕的联系。2007年7月,华硕电脑宣布品牌业务和代工业务分割,品牌业务留在华硕,代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司与永硕联合国际股份有限公司。

除了世硕电子外,和硕在大陆还拥有康硕、昌硕、巨硕、名硕和旭硕等代工厂,是国内除了富士康集团外最大的电子产品代加工工厂。主要负责生产笔记本电脑、手机等产品,世硕电子也是给苹果公司生产iPhone的代工厂之一。

恶劣的工作条件:每天在岗至少10小时,未提前通知拿东西竟被打

这次的“扔工作证”事件,让大众开始关注这些在代工厂打工的产业工人们的工作环境、条件等问题。

实际上,这些在代工厂打工的工人们所承受的压力可能并不仅仅是尊严被羞辱这么简单。这可以从世硕、昌硕等代工厂涉及的一系列劳动纠纷中一窥究竟。

根据工商信息显示,世硕电子法人张天宝,注册资本1.94亿美元。世硕电子已涉及多起法律诉讼,其中包括数条案由为劳动争议的诉讼;无独有偶,法人代表同为张天宝的电子产品代工厂昌硕也存在同样的情况。

这些劳动争议诉讼法院判决文书显示,员工每日“在岗时长超过10小时”,也就是说加班已成为常态。

比如上面这三起因加班费引发的劳动诉讼,法院判决书中均在“本院查明”一栏中指出,根据考勤记录,员工在岗时间均在10小时以上;此外,还有一名员工平时加班544.5小时、双休加班460小时以及法定节假日加班24小时。

而代工厂昌硕科技涉及的法律诉讼中,除了和世硕电子一样存在不予批假、工资纠纷外,还有员工诉称自己被打。在这起诉讼中,昌硕的一名员工声称自己因“未经告知”生产线主管,拿了装材料的盒子。最后被主管以及其喊来的4名帮手将该员工打伤,事后员工将昌硕诉上法庭。

这些案件虽然并不是每起都是员工胜诉,但其实从侧面反映出代工厂工作压力大,加班情况严重。

这种代工厂,工作模式是重复性非常高的组装工作。一条生产线上的工人一天的工作可能是非常枯燥的不断重复组装部件,就好像是机器人一样。一两小时还好,超过十个小时甚至天天如此,带来的工作压力非常之大。

一名自称在世硕工作一个月的网友透露,代工厂上班非常辛苦,每天工作10小时还要再加班2小时。工作内容机械重复,非常辛苦。

返费:让人前仆后继的动力源泉

所以这类工厂人员流动性也非常大,以代工厂昌硕为例,工厂员工规模达到6万人,但是每年招聘人次却高达50万。

那么,即使代工厂工作压力这么大,又是什么吸引人们前仆后继的前去工作呢?

答案是:返费。

实际上,这类代工厂招工主要以自招和第三方劳务公司招聘两种方式。其中,又以第三方劳务公司招人为其主要吸纳新人的方式。

代工厂直招简单易懂,就是工厂直接面向社会招聘工人。比如近期世硕电子官方微信公众号推送招聘员工的广告。

此外,员工还可以推荐自己的亲朋好友前来工作,依此获得对应奖励。

除了厂家直聘,还有一种方式就是通过第三方劳务公司招聘。而通过这种方式招聘的员工,只要干满约定的期限,还会获得对应金钱奖励。

这笔钱,就叫做返费。

经三言财经调查了解,所谓返费,主要发生在每年下半年的用工旺季。

具体而言,每年由于订单量暴增,代工厂急需产业工人完成订单。这时候除了工厂自己直聘外,为了满足用工需求,代工厂会支付给劳务中介一笔费用,作为劳务公司招到人的“奖励”。

而第三方劳务公司往往不会全部占有这笔资金,会将其中的一部分拿来作为招工条件,作为工人的额外奖金,这就是“返费”。

不过,要想拿到这笔返费,也并没有那么容易。通常返费会附加工人工作时长作为领取条件,例如有的工厂返费条件设置为打卡满60天即可领取;如果工人中途离职不干,那么自然也无法领取这笔返费。

所以每年用工旺季,就有大批人以赚取返费为目的前往代工厂打工。他们在工厂和正式员工同工同薪,干满约定期限后则离职走人。

这种模式对于代工厂来说节省很大一部分人力成本,每年只需要在旺季时招聘大批工人完成订单,等到淡季时又不再需要为多余的人力支付工资。这也解释了世硕电子这样规模的电子代工厂,企业信息中显示的缴纳社保员工数只有9000余人的原因。

但这种模式自然也存在很多黑色地带,很多“黑中介”就打着高返费的旗号吸引人们前往工厂上班。等到工人进场不久后,就立刻“消失”,承诺的高返费自然也是空谈。

大批员工离职?世硕:只是网上传言

不过也有人认为大批员工离职一事不属实。有网友表示,所谓大批员工离职,很可能只是恰好赶上一批员工工作期满,拿到返费后选择离开。

还有网友爆料称,世硕电子虽然确有大批人离职,但同时也有大批人排队等待入职。

对此,有媒体联系世硕电子咨询大批员工离职一事,对方回应称“只是网上流言而已”。不过世硕电子官方尚未发表正式回应。

其实,代工厂工人工作压力极大的问题早已有之。极端案例均意味着代工厂工作压力大,工人们为了赚取养家糊口的工资需要承受巨大压力。

没有这些工人的辛苦付出,也不会有智能手机、电脑等产品带来的便捷生活。他们不应当被忽视,每个人应得到被尊重的权力。

扔证引发大量离职的世硕电子:背后是华硕,用返费吸引员工_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“三言财经”(ID:sycaijing),作者:DorAemon,36氪经授权发布。

近日,电子产品代工厂世硕电子工作人员扔员工工作证事件相关视频让网友出离地愤怒。

据爆料视频显示,世硕电子工作人员一边念员工姓名,一边随手将工作证扔到地上;在一旁等待的员工们沉默不语,听到自己名字后上前弯腰将自己的证件捡起。

此事一经曝光,随即引发舆论热议。世硕电子被指侮辱员工人格,每个人弯腰去捡工作证的动作,仿佛是一次次鞠躬,实属卑微。

事发后,有世硕电子员工回应称视频内容疑似不实。但不久后世硕官方发声明承认此事属实,声称因招工旺季场地受限,现场管理不到位,导致工作人员行为失当。并作出以下几点承诺:

  • 主管率团队向员工致歉;

  • 重新审视完善培训人员的管理及训练,把关爱员工的理念贯穿始终;

  • 加强主管现场巡视与关怀;

  • 当事员工不当作为,依厂规处理。

不过,对于扔工作证的几名工作人员,声明并未详细说明具体依据哪条厂规处理。

据媒体最新报道,此事发生后,世硕电子爆发了员工离职潮,有上千名员工离职,而且报道称有生产线都停工了。

据报道,这些从世硕离职的员工迅速获得其他代工厂的“青睐”,有公司还派大巴车来接人,不用面试,直接上班;

还有报道称离职潮导致世硕员工和劳务中介爆发冲突。

一名于8月入职世硕电子的前员工发文称,自己因亲眼目睹了“扔证”事件后果断离职,因无法接受公司这种侮辱性质的行为。

这名员工表示,当时“扔证”的工作人员中,一名是正式员工,另一名则是第三方劳务公司的人,还有一位女士也是劳务公司的中介老板。

他还透露,世硕电子旗下的劳务公司“把员工当狗看”的现象非常普遍,克扣员工工资、变相罚款等。还有因工资纠纷,有员工被打到满头血等情况。

该员工还提到9月6日当天约有2000多人辞职,有一个车间的人都走光了。

世硕电子:华硕代工业务旗下子公司

本次事件涉及到的代工厂世硕电子,全称世硕电子(昆山)有限公司,又名世硕电脑科技(昆山)有限公司。是一家主要从事高科技电子产品生产的企业,公司位于昆山开发区精密机械工业园,母公司为和硕联合集团。

天眼查显示,世硕电子由名为ASLINK PRECISON.,LTD.的海外公司百分百控股。

此外,世硕电子和大众熟知的华硕电脑品牌有着千丝万缕的联系。2007年7月,华硕电脑宣布品牌业务和代工业务分割,品牌业务留在华硕,代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司与永硕联合国际股份有限公司。

除了世硕电子外,和硕在大陆还拥有康硕、昌硕、巨硕、名硕和旭硕等代工厂,是国内除了富士康集团外最大的电子产品代加工工厂。主要负责生产笔记本电脑、手机等产品,世硕电子也是给苹果公司生产iPhone的代工厂之一。

恶劣的工作条件:每天在岗至少10小时,未提前通知拿东西竟被打

这次的“扔工作证”事件,让大众开始关注这些在代工厂打工的产业工人们的工作环境、条件等问题。

实际上,这些在代工厂打工的工人们所承受的压力可能并不仅仅是尊严被羞辱这么简单。这可以从世硕、昌硕等代工厂涉及的一系列劳动纠纷中一窥究竟。

根据工商信息显示,世硕电子法人张天宝,注册资本1.94亿美元。世硕电子已涉及多起法律诉讼,其中包括数条案由为劳动争议的诉讼;无独有偶,法人代表同为张天宝的电子产品代工厂昌硕也存在同样的情况。

这些劳动争议诉讼法院判决文书显示,员工每日“在岗时长超过10小时”,也就是说加班已成为常态。

比如上面这三起因加班费引发的劳动诉讼,法院判决书中均在“本院查明”一栏中指出,根据考勤记录,员工在岗时间均在10小时以上;此外,还有一名员工平时加班544.5小时、双休加班460小时以及法定节假日加班24小时。

而代工厂昌硕科技涉及的法律诉讼中,除了和世硕电子一样存在不予批假、工资纠纷外,还有员工诉称自己被打。在这起诉讼中,昌硕的一名员工声称自己因“未经告知”生产线主管,拿了装材料的盒子。最后被主管以及其喊来的4名帮手将该员工打伤,事后员工将昌硕诉上法庭。

这些案件虽然并不是每起都是员工胜诉,但其实从侧面反映出代工厂工作压力大,加班情况严重。

这种代工厂,工作模式是重复性非常高的组装工作。一条生产线上的工人一天的工作可能是非常枯燥的不断重复组装部件,就好像是机器人一样。一两小时还好,超过十个小时甚至天天如此,带来的工作压力非常之大。

一名自称在世硕工作一个月的网友透露,代工厂上班非常辛苦,每天工作10小时还要再加班2小时。工作内容机械重复,非常辛苦。

返费:让人前仆后继的动力源泉

所以这类工厂人员流动性也非常大,以代工厂昌硕为例,工厂员工规模达到6万人,但是每年招聘人次却高达50万。

那么,即使代工厂工作压力这么大,又是什么吸引人们前仆后继的前去工作呢?

答案是:返费。

实际上,这类代工厂招工主要以自招和第三方劳务公司招聘两种方式。其中,又以第三方劳务公司招人为其主要吸纳新人的方式。

代工厂直招简单易懂,就是工厂直接面向社会招聘工人。比如近期世硕电子官方微信公众号推送招聘员工的广告。

此外,员工还可以推荐自己的亲朋好友前来工作,依此获得对应奖励。

除了厂家直聘,还有一种方式就是通过第三方劳务公司招聘。而通过这种方式招聘的员工,只要干满约定的期限,还会获得对应金钱奖励。

这笔钱,就叫做返费。

经三言财经调查了解,所谓返费,主要发生在每年下半年的用工旺季。

具体而言,每年由于订单量暴增,代工厂急需产业工人完成订单。这时候除了工厂自己直聘外,为了满足用工需求,代工厂会支付给劳务中介一笔费用,作为劳务公司招到人的“奖励”。

而第三方劳务公司往往不会全部占有这笔资金,会将其中的一部分拿来作为招工条件,作为工人的额外奖金,这就是“返费”。

不过,要想拿到这笔返费,也并没有那么容易。通常返费会附加工人工作时长作为领取条件,例如有的工厂返费条件设置为打卡满60天即可领取;如果工人中途离职不干,那么自然也无法领取这笔返费。

所以每年用工旺季,就有大批人以赚取返费为目的前往代工厂打工。他们在工厂和正式员工同工同薪,干满约定期限后则离职走人。

这种模式对于代工厂来说节省很大一部分人力成本,每年只需要在旺季时招聘大批工人完成订单,等到淡季时又不再需要为多余的人力支付工资。这也解释了世硕电子这样规模的电子代工厂,企业信息中显示的缴纳社保员工数只有9000余人的原因。

但这种模式自然也存在很多黑色地带,很多“黑中介”就打着高返费的旗号吸引人们前往工厂上班。等到工人进场不久后,就立刻“消失”,承诺的高返费自然也是空谈。

大批员工离职?世硕:只是网上传言

不过也有人认为大批员工离职一事不属实。有网友表示,所谓大批员工离职,很可能只是恰好赶上一批员工工作期满,拿到返费后选择离开。

还有网友爆料称,世硕电子虽然确有大批人离职,但同时也有大批人排队等待入职。

对此,有媒体联系世硕电子咨询大批员工离职一事,对方回应称“只是网上流言而已”。不过世硕电子官方尚未发表正式回应。

其实,代工厂工人工作压力极大的问题早已有之。极端案例均意味着代工厂工作压力大,工人们为了赚取养家糊口的工资需要承受巨大压力。

没有这些工人的辛苦付出,也不会有智能手机、电脑等产品带来的便捷生活。他们不应当被忽视,每个人应得到被尊重的权力。

昆山世硕电子厂扔证件道歉后,大批员工选择辞职|辞职

原标题:最新后续!昆山世硕电子厂扔证件道歉后,大批员工选择辞职

来源:老板说的对

近日,江苏昆山世硕电子公司招聘员工时,管理人员直接把新员工证件扔在地上,让员工从地上捡,引发网友的强烈不满。面对舆论的压力,世硕公司终于承认事情属实。不过就在这两天,厂内许多员工已经选择离职。

被扔厂牌的世硕新员工:为iPhone做代工,高额返费吸引派遣工进厂_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自“时代财经”,作者 王亮,36氪经授权转载。

一名在昆山世硕工作几年的正式员工在9月3日曾发视频称,“返费已经涨到一万五了,还有立讯联滔、纬创也到一万二、一万三了,现在目前这个形势,这几个返费特别高的厂,都是苹果代工厂,下半年没人保证苹果公司的订单还是这么多,如果订单少,返费就悬了。”

18岁的吴小杰刚高中毕业,他前几天入职了江苏昆山世硕电子厂,将要在这里组装iPhone手机。经过体检后,领厂牌,签入职合同,他没想到,网上一则视频让这家工厂成为舆论焦点。

9月4日中午,他跟着工友们去领厂牌,负责发放员工证件的三位工作人员中,其中一位负责点名,另一位把证件随手扔到地上。当时人很多,大家排着队,听到叫他名字后,他走上前,厂牌已经被扔到了地上,很多人都蹲下去捡。

现场没有人对这种行为表示抗议,吴小杰也没有太大感觉,“出门在外,就得忍气吞声。我从小听到大。没办法,不捡起来吃亏的还是自己。”回到宿舍,比他年纪更大的舍友们也只是骂了几句。

但还是有工人拍了视频传到网上。9月5日,“昆山世硕电子公司发员工证件时随手扔地上”的视频在网上热传。舆论皆批评,此行为不尊重新员工。

吴小杰对时代财经说,“或许有些人桌子上拿的,但基本上都是捡的。不过扔牌这事我觉得和发牌员工自身素质有问题。”

当天,世硕电子(昆山)有限公司(以下简称昆山世硕)官方发布回应《关于网 传负面视频的说明》称:对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当方式发放员工证件,致使新人不受尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,再次表达万分歉意!

昆山世硕称,单位管理失职,主管向员工致歉,并将重新审视及完善培训人员的管理及培训,加强主管现场巡视与关怀。将持续关注后续改善成效,以避免类似事件再次发生,真正践行以人为本的价值理念。

高额“返费”吸引派遣工进厂

昆山世硕从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,成立于2014年01月,母公司为和硕联合科技股份有限公司(以下简称和硕),总部位于台北。2007年7月,华硕电脑宣布品牌、代工分割,品牌业务留在华硕,代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司(和硕)与永硕联合国际股份有限公司(永硕)。

2008年1月1日,和硕正式成立。目前,和硕在中国大陆有名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、世硕电子(昆山)有限公司、旭硕科技(重庆)有限公司五家子公司。

2011年起,和硕开始代工少量的iPhone 5手机,之后又开始代工iPad,在2014年,和硕获得了近四成的4.7寸iPhone 6订单,达上亿部。其中,上海昌硕和昆山世硕是两家主要的苹果组装工厂。

进入昆山世硕是吴小杰的第一份工作。他是“返费工”,即劳务派遣工,合同上写着做到明年三月份才能转正。“打卡55天,不包括周末,在职90天,除了工资外再补贴你一万多块钱。”

所谓返费,即在工厂干满几个月,给一定的工资以外的奖励,如果在订单旺季,返费会上万。吴小杰通过一家招工中介机构“打工网”介绍进入昆山世硕,凡是返费工皆是通过中介渠道而进入。返费也由中介支付。

吴小杰发来打工网关于昆山世硕的招聘信息显示,通过此中介渠道进入的员工为“周薪薪”模式,“上下班打卡,下周四拿钱”,周薪标准为100元一天,最高领6天,综合薪资在3800—5500元(有的为5200—7000),6个月转正。而每一天的补贴(返费)都不一样,差价在上百到上千。

中介招聘信息

返费是中介招人的一种手段,有可能涨,有可能跌,每个中介的返费都不一样。吴小杰的舍友们也是返费工,他听说过去的返费没这么高,也有认识的人说拿了好几回。

打工网的招聘视频显示,昆山世硕有两万人左右,有八、九、十、十一、十二、十三六个厂房。其中八厂翻新机最轻松,95%坐着上班,九厂手机主板流水线站着上班,十厂QC(品质控制),80%坐着上班,十一、十二、十三组装包装80%坐着上班。

吴小杰进的是第十一厂。与他同一批进厂的有几百到上千人,并没有官方数字统计正式工与返费工的比例有多少。

一名在昆山世硕工作了7年的老员工对时代财经说,正式工和派遣工各占一半比例,派遣工工资在3800左右,进来后去流水线打螺丝,一般人吃不消,干几天就提桶跑路了,派遣工三个月还不见得能转正。“拿到返费,最起码得坚持100多天。”他说。

正式员工如果通过老员工内荐进来,“喝个水转转,加班还多,如果肯加班,5000多。”他说,“最起码我内荐的不会去(流水线)。”

吴小杰的返费为11500元,像他一样,很多人被高额的返费吸引,“如果真拿到返费的话,相当于四个月有两万块,对于我这个学生而言很多了。”但他也并不计划干长久。

“返费”多少取决于苹果订单

返费也不是那么好拿。打工网的招聘信息写着“2020年12月25日出名单,出名单需在职,该补贴含体检费和企业扣项,补贴按企业要求时间打款”。招聘信息还提示,“返费有风险!稳定最安全!”

吴小杰说,到时会出个名单,名单有自己的名字就可以领返费,没有就等下一批,“所以总会有人拿不到返费,他们内部人怎么分就不知道了,反正每年总有人是没拿到的,要么就是快拿到的时候逼你走,要么是拖。”

在网上,关于讨论昆山世硕返费的网帖无数,大多质疑是否能够拿得到。

抖音上,一名在昆山世硕工作几年的正式员工在9月3日曾发视频称,“返费已经涨到一万五了,还有立讯联滔、纬创也到一万二、一万三了,现在目前这个形势,这几个返费特别高的厂,都是苹果代工厂,下半年没人保证苹果公司的订单还是这么多,如果订单少,返费就悬了。”

据金十数据,在苹果iPhone代工厂中,富士康、和硕、纬创的份额占据前三名,不过,在7月份,立讯精密收购了纬创在大陆的两家子公司,有分析预测,未来苹果手机生产的供应链市场格局将出现转变,将对富士康、和硕在中国的iPhone业务造成冲击。

目前,苹果官方仍未公布iPhone 12具体上市时间,之前媒体预测是9月中旬,但据美媒猜测,发布时间可能推迟至今年10月中旬或11月初。

扔厂牌的事件发生后,网上又传出昆山世硕员工纷纷离职的消息。吴小杰表示,想走的也会走,不想走的出了这事也不走,这个厂每天都能找好几百上千人,每天走的也很多。

每一款新iPhone的上市都将影响着中国大陆代工厂里工人的命运。“这活不需要技术,只要是个人都可以干,门槛低。”吴小杰说。

他将在9月7日正式上班,第一个月上夜班,晚上七点二十开始,“正常工作八小时,再加上加班,估计也要十多个小时,相当于通宵干了。”到第二个月再轮换到白班。

这份工作“做六休一”,但周末加班钱会更多,吴小杰希望能够多加班。“我就知道一个月加班加到死,顶破天有四千块工资。”他说,“我们没有选择的余地。”

(应受访者要求,吴小杰为化名)

被扔厂牌的世硕新员工:为iPhone做代工,高额返费吸引派遣工进厂_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自“时代财经”,作者 王亮,36氪经授权转载。

一名在昆山世硕工作几年的正式员工在9月3日曾发视频称,“返费已经涨到一万五了,还有立讯联滔、纬创也到一万二、一万三了,现在目前这个形势,这几个返费特别高的厂,都是苹果代工厂,下半年没人保证苹果公司的订单还是这么多,如果订单少,返费就悬了。”

18岁的吴小杰刚高中毕业,他前几天入职了江苏昆山世硕电子厂,将要在这里组装iPhone手机。经过体检后,领厂牌,签入职合同,他没想到,网上一则视频让这家工厂成为舆论焦点。

9月4日中午,他跟着工友们去领厂牌,负责发放员工证件的三位工作人员中,其中一位负责点名,另一位把证件随手扔到地上。当时人很多,大家排着队,听到叫他名字后,他走上前,厂牌已经被扔到了地上,很多人都蹲下去捡。

现场没有人对这种行为表示抗议,吴小杰也没有太大感觉,“出门在外,就得忍气吞声。我从小听到大。没办法,不捡起来吃亏的还是自己。”回到宿舍,比他年纪更大的舍友们也只是骂了几句。

但还是有工人拍了视频传到网上。9月5日,“昆山世硕电子公司发员工证件时随手扔地上”的视频在网上热传。舆论皆批评,此行为不尊重新员工。

吴小杰对时代财经说,“或许有些人桌子上拿的,但基本上都是捡的。不过扔牌这事我觉得和发牌员工自身素质有问题。”

当天,世硕电子(昆山)有限公司(以下简称昆山世硕)官方发布回应《关于网 传负面视频的说明》称:对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当方式发放员工证件,致使新人不受尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,再次表达万分歉意!

昆山世硕称,单位管理失职,主管向员工致歉,并将重新审视及完善培训人员的管理及培训,加强主管现场巡视与关怀。将持续关注后续改善成效,以避免类似事件再次发生,真正践行以人为本的价值理念。

高额“返费”吸引派遣工进厂

昆山世硕从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,成立于2014年01月,母公司为和硕联合科技股份有限公司(以下简称和硕),总部位于台北。2007年7月,华硕电脑宣布品牌、代工分割,品牌业务留在华硕,代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司(和硕)与永硕联合国际股份有限公司(永硕)。

2008年1月1日,和硕正式成立。目前,和硕在中国大陆有名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、世硕电子(昆山)有限公司、旭硕科技(重庆)有限公司五家子公司。

2011年起,和硕开始代工少量的iPhone 5手机,之后又开始代工iPad,在2014年,和硕获得了近四成的4.7寸iPhone 6订单,达上亿部。其中,上海昌硕和昆山世硕是两家主要的苹果组装工厂。

进入昆山世硕是吴小杰的第一份工作。他是“返费工”,即劳务派遣工,合同上写着做到明年三月份才能转正。“打卡55天,不包括周末,在职90天,除了工资外再补贴你一万多块钱。”

所谓返费,即在工厂干满几个月,给一定的工资以外的奖励,如果在订单旺季,返费会上万。吴小杰通过一家招工中介机构“打工网”介绍进入昆山世硕,凡是返费工皆是通过中介渠道而进入。返费也由中介支付。

吴小杰发来打工网关于昆山世硕的招聘信息显示,通过此中介渠道进入的员工为“周薪薪”模式,“上下班打卡,下周四拿钱”,周薪标准为100元一天,最高领6天,综合薪资在3800—5500元(有的为5200—7000),6个月转正。而每一天的补贴(返费)都不一样,差价在上百到上千。

中介招聘信息

返费是中介招人的一种手段,有可能涨,有可能跌,每个中介的返费都不一样。吴小杰的舍友们也是返费工,他听说过去的返费没这么高,也有认识的人说拿了好几回。

打工网的招聘视频显示,昆山世硕有两万人左右,有八、九、十、十一、十二、十三六个厂房。其中八厂翻新机最轻松,95%坐着上班,九厂手机主板流水线站着上班,十厂QC(品质控制),80%坐着上班,十一、十二、十三组装包装80%坐着上班。

吴小杰进的是第十一厂。与他同一批进厂的有几百到上千人,并没有官方数字统计正式工与返费工的比例有多少。

一名在昆山世硕工作了7年的老员工对时代财经说,正式工和派遣工各占一半比例,派遣工工资在3800左右,进来后去流水线打螺丝,一般人吃不消,干几天就提桶跑路了,派遣工三个月还不见得能转正。“拿到返费,最起码得坚持100多天。”他说。

正式员工如果通过老员工内荐进来,“喝个水转转,加班还多,如果肯加班,5000多。”他说,“最起码我内荐的不会去(流水线)。”

吴小杰的返费为11500元,像他一样,很多人被高额的返费吸引,“如果真拿到返费的话,相当于四个月有两万块,对于我这个学生而言很多了。”但他也并不计划干长久。

“返费”多少取决于苹果订单

返费也不是那么好拿。打工网的招聘信息写着“2020年12月25日出名单,出名单需在职,该补贴含体检费和企业扣项,补贴按企业要求时间打款”。招聘信息还提示,“返费有风险!稳定最安全!”

吴小杰说,到时会出个名单,名单有自己的名字就可以领返费,没有就等下一批,“所以总会有人拿不到返费,他们内部人怎么分就不知道了,反正每年总有人是没拿到的,要么就是快拿到的时候逼你走,要么是拖。”

在网上,关于讨论昆山世硕返费的网帖无数,大多质疑是否能够拿得到。

抖音上,一名在昆山世硕工作几年的正式员工在9月3日曾发视频称,“返费已经涨到一万五了,还有立讯联滔、纬创也到一万二、一万三了,现在目前这个形势,这几个返费特别高的厂,都是苹果代工厂,下半年没人保证苹果公司的订单还是这么多,如果订单少,返费就悬了。”

据金十数据,在苹果iPhone代工厂中,富士康、和硕、纬创的份额占据前三名,不过,在7月份,立讯精密收购了纬创在大陆的两家子公司,有分析预测,未来苹果手机生产的供应链市场格局将出现转变,将对富士康、和硕在中国的iPhone业务造成冲击。

目前,苹果官方仍未公布iPhone 12具体上市时间,之前媒体预测是9月中旬,但据美媒猜测,发布时间可能推迟至今年10月中旬或11月初。

扔厂牌的事件发生后,网上又传出昆山世硕员工纷纷离职的消息。吴小杰表示,想走的也会走,不想走的出了这事也不走,这个厂每天都能找好几百上千人,每天走的也很多。

每一款新iPhone的上市都将影响着中国大陆代工厂里工人的命运。“这活不需要技术,只要是个人都可以干,门槛低。”吴小杰说。

他将在9月7日正式上班,第一个月上夜班,晚上七点二十开始,“正常工作八小时,再加上加班,估计也要十多个小时,相当于通宵干了。”到第二个月再轮换到白班。

这份工作“做六休一”,但周末加班钱会更多,吴小杰希望能够多加班。“我就知道一个月加班加到死,顶破天有四千块工资。”他说,“我们没有选择的余地。”

(应受访者要求,吴小杰为化名)

昆山“扔证件”事件后续:世硕电子厂大批员工离职 尊严不可践踏

【相关报道】江苏昆山某电子厂发工作证随手扔到地上 公司:不实,正在处理!

来源:古道西风记者专栏

江苏昆山“扔证件”事件的后续来了,涉事台资企业世硕电子各大分厂都有大批员工排队离职,挣钱也要有底线,尊严不容践踏!

我们经常会听到有些人这样说:如今是经济社会,现在的人别讲那么多,只要有钱赚,什么都无所谓。

带有这种想法的人还不少,在生活的重压之下,他们放弃了尊严,放弃了人格,为钱而折腰。

但是也有的人觉得人活一世,草木一秋,没必要让自己过得那么卑贱,此处不留爷,自有留爷处,为了赚你那几千块钱,低头弯腰事管理,实在没有必要,换个公司换个厂子一样可以昂着头挺起胸凭劳动赚自己的钱。

在江苏昆山世硕电子厂管理人员“扔证件”事件发生之后,引发员工们的不满情绪,有大批打工者排队辞职,提桶走人。

有网友在世硕第11工厂拍下了一些画面,有大批的员工手持离职申请书排队等候审批。




昆山世硕电子“扔证件”事件回顾:

9月5日,在互联网上,有10多家媒体全部发布了同一段视频。

这段视频拍摄在江苏昆山的世硕电子厂培训部,在视频中我们看到,有三名年轻男子据说是是世硕厂的培训干部,三名男子穿着红色的衣服站在一个工作台前,在他们的前面有上百名员工坐在地板上,这三名男子开始给对面坐在地上的员工们分发证件,但是这种分发证件的模式非常特别,三名男子,每喊一个人的名字就将对方的证件扔在地上,被喊到名字的员工走出队列低头弯腰在地上捡回证件。

三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字,然后将一张一张证件全部丢在地上,每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰,像鞠躬一样捡起证件。

说的不好听一点,现场的画面就如同我们给狗扔了块骨头那种感觉,让人无法忍受。


一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福,可见这个企业的文化是多么的糟糕。

大家都知道华为有华为的企业文化和企业精神。

阿里有阿里的企业文化和企业精神。

那么世硕电子的企业精神是什么?就是让员工做奴才?让员工做下人?在精神上奴役他们吗?

有世硕电子的老员工称,在这家企业里,等级观念非常的严重,车间里的一个小小的班组长,都有非常过分的优越感,完全不把普通员工当人看,大吼大叫破口大骂是管理常态。

这样一个没有人性的企业,这样一个不把员工当人看的企业,有什么让人留恋的吗?

或许在那些软骨头的管理人员眼中,这些员工只不过是一些工作机器,是比他们低了等级的人。

但是他们却忘记了,这几万几十万普通员工,一样是每一个家庭父母的宝贝子女,是热血的华夏子孙,是我们民族的未来,他们终将会从少年到青年再到中年,他们未来终将会撑起一个家庭,撑起国家的未来。

世硕电子想干什么?

这样的企业到底想传播一种什么样的精神?想形成一种什么样的风气?想在几十万人中建设奴才文化吗?

其心可诛,值得深思。