参加考公的后浪们_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“谷雨实验室-腾讯新闻”(ID:guyulab),作者:袁斯来,编辑:金赫36氪经授权发布。

为了考公,在进入考场前的7个月里,她做了三大箱子的试题——以“箱”来计量做过的题目足以让人崩溃,算上在各种考公APP上的题,“估计有几万道”。然而这次实战,她积累的那套答题方法论失效了,最简单的“常识”部分还没做完,“心态就崩了”。

1月10日原本是个平静的周日,分数公布得突如其来,而很多人以为要到周一才会出成绩。宋乔安还在校外玩,看到群里炸锅,才知道已经有结果了,只有120多分,不太理想,但这在她的预料中,“那个岗位大神太多了,不过才正常”;周迎东心态虽然淡然,可拿到自己成绩时还是担心了一会儿,抱着一丝残存的希望度过一夜;尹思悦知道2021年国家公务员考试成绩时,正和姐姐坐在一家餐厅里,她心中早就有了预感,可看到结果,还是瞬间失去了胃口。整个晚上,她变得浑浑噩噩的。

很多人都度过了一个难眠的夜晚。一整段时间,他们都在准备考公的日子里度过。南京大学的硕士尹思悦天生畏寒,抱着热水袋,脚上套双厚毛袜,穿身最厚的冬季绒绒家居服,还是能感觉到南京的湿寒一点点进入骨缝。有空调呼呼吹着,但热风总飘在半空,落不到地上。她还记得那6个月的漫长努力。每天清早起床是一天中第一场考验,在那10分钟里,她要反复鼓励自己,才能钻出温暖的被窝,她清楚,离开被窝等着她的是从上午持续到凌晨的苦读。深夜时分,寝室只能听到空调的声音,她的手就会如同冰棍一样僵硬,“那个字都跟鸡爪子爬一样的”。

公务员考试是在初冬的阴湿天气里开始的。尹思悦所在的南京,考点外两三公里外,车辆已经把双车道挤得水泄不通——之前南京郊外的清晨通常是安静的,但现在变成了人的海洋。考点周围的酒店,价格迅速上涨。在荒凉的郊区,一晚要300多,比平时涨了快一倍。她订完房间发现,一个小时内,价格又涨了40。

那天8时30分才能进入考场,尹思悦排在队伍里朝前一点一点挪动,她和朋友在寒风中止不住发抖,每一分钟都显得漫长。为了保暖,她们进考场前在小腹和腰上贴好暖宝宝。

这一天,在遍布全国的42512个考场,有101.7万人拿起了笔。他们中间,只有7万多人能进入面试,最终有2.57万人能成功,几乎和考上985高校的比例差不多。上海最热门的岗位,报录比是3059:1。

越来越多的应届生加入到今年的公务员考试。2020年10月,天津南开大学的黄嘉玲到系里盖章参加选调。老师一批一批盖好章,在群里通知。她发现,全班几乎都去盖章了。为了考公,在进入考场前的7个月里,黄嘉玲做了三大箱子的试题——以“箱”来计量做过的题目足以让人崩溃,算上在各种考公APP上的题,“估计有几万道”。然而这次实战,她积累的那套答题方法论失效了,最简单的“常识”部分还没做完,“心态就崩了”。

北京大学的周迎东所在的考场,占据了上下四层整整一栋教学楼。他看见了几个平时没察觉到复习公考的身影,中间还有准备找高校教职的博士。周迎东参加选调报名时,他那个岗位只有几十人,没想到最后一天,截止的时候变成290多人。他原本还有些把握,一下子“感觉慌的一批”。

还是在准备考试时,他就感受到迫在眉睫的气氛。最直观的感觉是“院图都炸了,全是考公务员”。在他印象中,往年学院图书馆里看文献的人,搞研究的还不少,但今年他们似乎不在了。周迎东是那种大大咧咧爱说爱笑的人,在图书馆有时候和同学小声讨论一下问题,立刻会引来旁边女生的怒目侧视。这样的氛围让他不得不紧张。

今年国考的行测难度出乎很多考生预料。周迎东拿到题目,厚厚一本,翻开全是密密麻麻的字。上午的行测,他们需要在120分钟内,完成135题,其中还要除去读题、填答题卡的时间,相当于必须在半分钟之内理解什么是“控制错觉”、“拮抗作用”,选出和“春山暖日和风、阑干楼阁帘栊”类比的诗句,梳理出小刘、小赵是不是一个处室的同事。

即使是名校出身,周迎东也感到自己的智力受到挑战。在读完一段资料之后,他要试着回答:“我国境内投资者对每个当期内产生非金融类直接投资的境外企业的非金融类直接投资额均值约为多少亿元人民币?”这种题目读到最后,“感觉自己都不认字了”。

尹思悦考公的决心,在参加过两次校招后变得更加坚定。第一次参加双选会,是在南京鼓楼,很大的体育场,几十家公司各自有个小摊位。她们进去没多久,人就挤满了整个场子,双选会开始限流,后来的人只能呆在外面排起长队。

公司摊位前照例摆着牌子,上面最醒目的是招聘条件,很像东莞街头随处可见的招工摊子。不同的是,东莞的厂主会明白写出底薪和加班的钱数,而且用马克笔把数字写得尽可能大,这里的牌子上却似乎羞于谈钱,最打眼的是“双一流”、“本硕双一流”、“博士毕业”之类的字眼。

牌子旁边坐的人从来不会张口吆喝什么。招聘的人往往埋头看着手机。尹思悦走了三四家,看中一家公司,站着做了个自我介绍,离开时,她看到那家公司桌上已经堆着一摞简历。她算是进了群面。签到时,尹思悦一看名单上人的学历,复旦、清华、东南大学,还有墨尔本大学,“全是什么人才过来跟我抢这种岗位啊。”她觉得很夸张。

最终,她通过了面试。但收到通知时,她打听了一下,工资还行,但周末要加班。尹思悦最终拒绝了这份offer,专心准备考公。

同校的王昭在2020年9月前还属于对公务员工作“不屑一顾”的人。他向往的是玻璃摩天大楼和大飞机商务舱里的白领生活,电视剧里那种,“西装革履,男生英俊潇洒,女生气质绝伦,一会跟这个谈生意,一会跟那个谈生意,到处应酬”。这是他对职场生活的想象。

王昭父母都在体制内工作,理所当然认为儿子最好的出路也是公务员。年初,她妈妈急了:“你要是考上了(公务员),就给你买辆车。”即便这样,王昭也只是稍稍心动了一下。

研一的时候,学业很重,他本本分分呆在学校上课和泡图书馆,一缓过劲来,就开始约一拨人去酒吧玩。他喜欢去灯光闪烁,音乐震动地板的嗨吧,通宵喝酒蹦迪,再睡一个白天。这样的生活让他陶醉,有张有弛,自由自在。“但是公务员就是趋于一个稳定的状况,朝九晚五,一眼望到头了,就没什么意思。”这是他那时候对“岸上”生活的认知。

未来还很远,王昭看不清,也不怎么看。原本应该操心的研二到来时,正好赶上疫情,他在家里上网课,参加了一个不太忙的实习,整个半年昏昏沉沉过去。

2020年9月开学第一天,“未来”到了,以猝不及防的方式,王昭“瞬间就被推到了前线”。同学们在一起开始聊加班、聊工资,聊起那段时间一个热门新闻:某大厂要劝退35岁的员工,越聊王昭心里越发慌,工作、工资、户口、房价,这些原来躲在暗处的影子一个个站到了王昭面前,直视着他。

他完全低估了今年找工作的难度。他的同班同学参加大厂面试后,遇到的全是985学生,还有很多学成回来的留学生,动不动全球排名前50名校,学历最差的也是悉尼大学之类。对王昭最大的一次打击,来自一家知名房地产公司。他们只打算在南京招聘个位数的管培生,争夺惨烈,工资却不到1万。后来,王昭接到另一家大型房企HR的电话,工资能给到24万。这让他兴奋了一阵,但接下来HR告诉他,要“全国到处跑”,HR还强调了几次,会“非常非常累”,那种“先说断后不乱”的语气把王昭吓着了。

“有什么比较不累的岗位吗?”他试探地问。

“有,品牌岗,8000一个月,你来吗?”

“这我怎么会去?”他直接拒绝了。

那是让王昭身心俱疲的一个月,历经了过去20多年里最多最密集的失败。“大家拿offer,我还没有拿到好的offer的时候,我就觉得我真的特别地垃圾。”

王昭似乎才意识到,以往对于精英人生的想象,不过是“被电视剧洗脑出来的假象”,原来自己想要的是这样的生活啊:没有摩天大楼和商务舱,但有陪家人的周末,可以准时出现在孩子的家长会上。

王昭开始说服自己,辛辛苦苦去找私企工作,但待遇跟公务员其实差不多,“我何苦要去外面秋招呢?我为什么不安安心心再考一考试呢?”

那时王昭已经拿到一个中型美妆企业的offer保底——HR告诉他,那个岗位有上万人竞争,最后只选了30多人。但他去意已定,决定考公。当他在电话里告诉父母自己的决定时,父母松了口气,母亲又把买车的事提了一遍。

短短一个多月秋招,王昭便完成了人生中第一次重大妥协。他开始向社会妥协,向自己妥协。对王昭未来几十年的生活来说,这可能是一种幸运。

很多人低估了考公的困难。大斌在北京的中公教育做了十多年国考培训,后来到青海办了自己的培训学校。他的学员中,有人会花两年时间考公。他们不工作,保留着应届生的身份,“一直考,一直考”。一家以考公为主要业务的公司作过统计,成功上岸的学员,平均在一年到一年半的时间里,要参加五六次考试。

花生十三是考公培训班“四海”的创始人,他曾经是公考圈一个不大不小的神话:复习了一个月,考上了家乡工商局,行测还考了那年第一名,89.2分。现在他为了摸到考试脉搏,坚持每年参加考试。他告诉我,距离他那次考试10年后,要“上岸”——通过国考进入体制工作,是一场更艰辛的泅渡。“如果让我作为一个应届生,现在再去考,难度也是比我考的时候大很多。”

如果说笔试还能通过刷题和学习考个高分,面试却是一场完全捉摸不透的博弈。早些年,面试班有模板,做了十多年公考培训的大斌提到:“基本是这样,‘这个是政府的一个项目,我非常支持政府的做法’。”但模板很快失效,考官们越来越厌烦听到这样的回答,他们会暗藏机锋和考生“聊”,看起来“就和咱俩聊天一样,很随便”。

这种场面更难应对,对于一路靠刷题过关的年轻人来说,最慌张的莫过于没有标准答案了。大斌对此有5种题型的应对方式,归结到一点却是玄学:“实际上讲的是心,讲的是本质。”

对几乎所有的考生来说,挫败感将伴随他们整个复习过程。尹思悦独自一个人住在四人寝室,对她来说,公考复习是一段艰辛的日子。

宋乔安规划很早,为了保险起见,她报了辅导班。3万9,包含一个月基础课、12天封闭式集训冲刺加上面试。她每天早上7时30分起床,坐一个小时地铁去辅导班上课。冲刺班设在远离市区的僻静地方,是一个“度假山庄”,那里零零散散几栋别墅——几栋半新不旧的小楼房而已。

山庄周围荒无人烟,连个小卖部都没有。他们在一间能装下几百人的会议室上课。冲刺班强度很大。宋乔安每天7点,睁眼就是上课,老师语速很快,中午1个小时休息,晚上10点结束时,“你会感觉你脑子已经放不进东西了,已经满了”。躺在床上通常过了12点,睡不到7小时又要起床。宋乔安最不习惯是,“我都没时间玩手机了。”

她旁边坐个大哥,据他自己说已经考了3次,斜对面是个本科应届生,学校不怎么有名,但小姑娘会涂上口红掩盖憔悴的气色。宋乔安有时候实在忍不住,躺在床上刷视频时,看到室友也举着手机,不过是在APP上做模拟题。

周迎东是在学校复习的。他一直有熬夜的习惯,往往要到困得不行时才上床。现在他必须调整好自己的睡眠,比如11点多准时睡觉,这样第二天才能起床,应付十几个小时的复习。这时候,室友的呼噜成了周迎东无法忽视的东西。

他买了降噪耳塞,后来开始在入睡前听催眠音乐,什么流水声音之类的,开始还真有点用,后来看到网上评论,有人说哗啦啦流水声音特别像炸油条声音,这下周迎东再也听不下去了,“我一戴着那个,就感觉自己在早餐摊上吃油条”。

他不得不大量地喝茶——在很多男生看来喝茶似乎是中年男人的爱好,一开始喝父母单位发的绿茶,后来嫌绿茶劲头不大,又自己买来红茶喝。“喝红茶感觉效果还不错。”周迎东说,因为他一次会放入大量的茶叶,泡出来的水很浓很浓,以至于杯子的不锈钢滤盖很快变成了深红色。

很少有人能保持淡定。尹思悦平时心里不太藏事,国考结束后,她心里一直像压着块石头,推不开,也承受不住。她时常会做梦,自己考了第6名,醒来时心有余悸,不停安慰自己:只是一场梦而已。

那是一段焦虑的日子。晚上,她在被窝刷剧看综艺的嗜好也变得乏味了,她感到屏幕上的嬉笑和自己无关。凌晨3点,她实在受不了煎熬,点开网页开始对答案。越看心里越沉。尹思悦开始祈祷:蒙的题全对。她强迫自己不要转向另一个让人恐惧的方向:如果都错了,最低会多少分?默默祈祷了半个小时,尹思悦才迷迷糊糊睡着。

睡了6个小时醒来,巨大的空虚和慌张仍然挥之不去。有人已经开始在微博上晒自己在APP上估分的结果,个个都是70多分。她知道这些人就是“一群凡尔赛”。她不敢告诉父母,害怕一说“国考”两个字就会哭出来。

时间进入2021年,王昭算了算,班上也就30人拿到offer。想“上岸”的同学更艰辛。有几个同学一门心思考公,到了年底,既没有拿到offer,考公也颗粒无收。周迎东知道自己已经进入面试时,正好要签一份国企工作,工资高,听说也不太辛苦。他很轻松,要是过不了面试,也有了很好的退路。宋乔安和尹思悦都没有通过笔试,她们等待着省考成绩出炉;宋乔安早就已经做好心理准备,大不了再准备明年的考试。

有一天,尹思悦走到隔壁寝室,正好朋友也在,她最近找工作也不顺心,急得脸上大片过敏。两个人苦着脸对视着。

“我有点不开心。”

“我也有些不开心。”

“要不我们哭一下吧?”朋友提议。

根本不需要酝酿情绪,两个女孩抱在一块,眼泪瞬间流下来。

◦ 文中人物为化名。

为什么存不住钱?你可能犯了这10个错误_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“后浪研究所”(ID:youth36kr),作者:Betterment Boss,译者:Michiko,36氪经授权发布。

著名的拳击手迈克·泰森(Mike Tyson)每年的职业收入可达3亿美元,但是他在2003年还是宣布自己破产了,而且他在宣布破产时,还额外背负了2000万美元的债务。 

我们经常可以刷到《19岁小伙买彩票中8000万,几年时间全花光如今靠打工维生》类似的新闻,当然也有这类《男子中彩票后5年没上班 花光刚上班又中2800万》新闻。但无论是哪一种,都属于小概率事件。

对普通人来说,原本“开源”所得到的财富就不多,如果在“节流”上再不注意,那么很容易就会陷入财务困境中。 

我们结合自己的经验和生活观察,总结了在存钱上容易犯的10个错误,希望对存不住钱的你有所启发。

错误一:把钱花在坏习惯上

这些坏习惯包括抽烟和酗酒。

抽烟酗酒

年轻人可能认为抽烟是一件很酷的事,年纪大一点的人则会把抽烟视为一种放松方式。我们在这里且不详谈吸烟对身体的危害,仅仅从经济的角度讲,抽烟是一个花销巨大的“爱好”。 

我们来算一笔账,假设一名烟民,每天抽一包20元的香烟,一年365天就得花7300元,如果他从20岁抽到80岁,也就是这辈子花在香烟上有438000元,这还没算上香烟涨价的因素。这笔钱甚至够你在三四线城市全款买房了。 

可悲的是,大多数的烟瘾患者都没有把这笔花销当成真正的花销,或者即使知道了也戒不掉。在这里再次明确,如果想存钱,就一定要戒掉这些坏习惯。

错误二:花的比挣得多

当你走出大学,拿到了人生中第一笔工资的时候,你可能非常想把它花在买好车、租好房或者体验一次头等舱上面。可问题是,如果你之后的收入并不能保证你可以一直过上这样的生活,那么这样的透支就是不明智的。

许多人抱着这样的观念:当我的收入增加了,我就应该好好奖励自己,甚至可以先透支一部分,以后再补上。殊不知人的欲望是无限膨胀的,一旦你适应了这种比应得的生活更为奢侈的生活,你就再难以回到勤俭节约的那种生活状态了。 

事实上,最好的方式,应该是把额外赚得的这笔钱用于投资,从而让自己的钱继续生钱。

人们之所以花的比挣得多,有一个深层原因是:这样的人有着低自尊心,所以一旦手头上有了钱,就要花在物质财富上,否则在和别人比较的过程中,他们总是感到自卑。 

但正如商业作家戴夫·拉姆齐(Dave Ramsey)所言:“我们总是买自己不需要的东西,来吸引我们不喜欢的人。”我们很多人都在犯这样的错误。不过,一旦你看透了这一切,学会延迟满足,不急于给他人留下深刻印象,那么省钱就是一件水到渠成的事情了。

图源:知乎

社交媒体是人们竞相透支消费的另一个原因。我们总是在社交媒体上展现自己最光鲜的一面。一位初创企业家在创业过程中遭人嘲笑,不被看好。当他的生意渐渐好转后,他很有可能会在朋友圈用“喜提豪车”的方式证明自己的实力。但这种行为,本质上还是在试图给其他人留下深刻的印象。

但这种虚荣是永无止境的,不管你活在怎样的阶层,不管你的收入到了什么标准,总会有旗鼓相当的竞争者。所以,当你的月薪只有8000元的时候,不要去买一万元的东西。把钱按需分配,储存和投资,这才是你该做的事。

错误三:盲目投资

前面说有了余钱要学会投资,但是如何投资也是一门学问,需要我们好好钻研。

我身边有不少人都是按照朋友的建议去买股票,或者去投资房地产,认为这样的就能高枕无忧。还有一些人认为,只有实物投资才是真投资,比如买下房子然后租出去,再坐等房子升值的同时还能赚房租。

不幸的是,没有一种投资是完全没有风险的。基金和股票都会亏损,就算是买房子然后租出去,也会发生房客拖欠房租、房子损坏等问题。

理智的投资者在花钱之前,一定会把相关的市场、产品和企业做一番了解。简言之,他们会花时间做一些背景知识的补充,确保自己知道把钱花在哪里,并对风险有一定的心理预期。

否则,他们可能会被所谓的“朋友”赚差价,或者被广告吸引最后亏损。

错误四:总想着一夜暴富

你遇到的过于美好的赚钱机会,很可能是陷阱。有一句预言说得好:“钱来得越快,麻烦也就来得越快。”

电影《西虹市首富》

满脑子想着暴富,就很容易让激情冲昏头脑,最终陷入到庞氏骗局中。

如果你手上有一笔余钱准备投资,一定要警惕那些看起来低风险高回报的机会。这么想吧,如果一份工作需要花10年才能赚够100万元,而一个企业家向你保证你可以在一年内赚够这么多(而且要知道他对每个投资者都是这样保证的),你认为会有这样的好事吗?

总而言之,当你被赚热钱的机会“砸中”时,请务必冷静下来,保持头脑清醒!

错误五:没有应急的钱

生活并不总是一帆风顺:我们可能某一天突然车子坏了,洗衣机报废了,丢了工作或者生了一场大病。这些生活中的意外,都需要花钱。 

这就是为什么我们必须要给自己留一笔应急的钱。 

如果你觉得自己没有存钱的习惯,可以给自己的账户设立自动转账功能,把每个月的固定工资拿出来一部分存到紧急账户中,一旦出现什么问题可以随时取出。

大多数财务专家建议这笔应急的费用应该是6个月的生活费用,不过如果你足够谨慎小心,也可以存一笔1年的生活费用。

错误六:只有单一的收入来源

对大多数人而言,唯一的收入可能就是自己的工资了。 

不幸的是,我们的工作是不稳定的,特别是像遭遇今年疫情这种难以预测的黑天鹅事件时。如果工资是你唯一的收入,那么失业就意味着你的收入停止了。

我们的收入应该像一棵树,不断分叉(即不断开辟收入来源),在树杈上长出果实和鲜花(即获得收入)。在你的一生中,要不断开发新的收入来源,可以是投资,可以是副业,总而言之不要倚赖于一个“分叉”。

如此以来,你才能真的实现“在睡梦中也赚钱”(睡后收入)。

错误七:严重依赖花呗生活

对很多人来说,花呗、白条等消费信贷产品可能是一种非常便捷的支付工具,但是一旦养成习惯,我们可能会陷入到严重的财务漩涡中。

花呗、白条等消费信贷产品容易让人养成冲动购物的习惯。从表面上来看,只要及时还款,消费信贷是不会收取用户任何费用的。

但很多人发现使用消费信贷付款,花钱开始变得“不心疼”了,一不小心就花超出了自己的承受范围。等到还款日的时候,才发现只能通过分期还款的方式来偿还账单。 

总而言之,大家在使用花呗、白条等消费信贷产品的时候,一定要结合自身的实际情况,不要透支消费。

当然,我们更鼓励大家回归用“现金”消费,相信当你看到自己的钱包/银行卡/支付宝/微信钱包变得越来越“瘪”时,你自然会克制住消费的冲动。

错误八:害怕承担财务风险

关于投资,前面提到了要警惕暴富的陷阱。在这里我要讲另一个陷阱,就是担心亏损、过于谨慎的陷阱。

俗话说没有付出就没有回报。为了赚比利息更多的钱,你需要承担比利息更多的风险。如果你把钱存在银行账户里,利率有时候仅为0.09%,你赚来的利息永远抵不上通货膨胀带来的损失。相反,如果你把一部分钱投在指数基金上,你每年可以获得7%或者更高的回报。

在我看来,这样的风险是值得承担的。但前提是你投入了时间和精力进行一定的研究,而不是盲目投入。

错误九:只节约,不投资

在上一段中提到,如果只是存钱而不投资,那么随着通货膨胀的趋势不断加强,我们的钱会越来越不值钱。

很大程度上,这也是我们越来越没钱的原因。所以,适当的投资是非常有必要的。

我们存钱是为了投资,存钱本身并不是目的。

简单说明一下这其中的区别:如果我手上有一笔余钱,我克制住了买车买新衣服的念头,而是选择存起来,这是正确的观点。

但存钱本身并不是目的,我不是为了让钱在账户里发霉才去存钱的。我会拿这笔钱进行投资,不管是股票、房地产、资产信托还是基金,我的最终目的是为了让钱生钱。

所以,把所有的钱放在银行账户里是不理智的,拨出一笔适当投资,才能获得更高的收益,跑赢通货膨胀的速度。

错误十:只有一个银行账户 

只有一个银行账户是一件非常危险的事情。 

如果只有一个账户,你的资金管理会变得非常困难——你的紧急存款、大学储蓄、平日花销就都在一个账户里进行。如果你一个没忍住,想要挥霍一下,就很有可能把自己的大学储蓄金或者应急钱花掉。

所以,如果条件允许,你应该至少开三个账户:一个放应急存款,一个是日常消费,一个是大部头花销(如MBA进修)。 

而且,如果条件允许,你可以把应急存款的账户设置成不可修改,然后设置工资自动转账,让财富随着时间不断增长。

(本文作者Betterment Boss,原文标题“10 Money Mistakes You Must Avoid At All Costs”,部分内容经过编辑调整)

B站2020:高亏损的窘境与破圈的期待

虎嗅注:本文来自“子弹财经”,作者:行者、流浪法师。题图来自“视觉中国”。

2020年,中国的视频赛道上演了“冰火两重天”。

一边是传闻许久的爱奇艺“被出售”,但迟迟未有着落;另一边是字节跳动大力扶持西瓜视频,希望能在长视频领域跑出一个新的抖音。但今年在视频赛道上,真正被众人视为“搅动风云”的平台,其实是原本处于二次元小众赛道的B站。

从今年的新年晚会开始,B站就以一种“山呼海啸”的方式,掀开了自己在2020年破圈战略的大幕。在青年节以《后浪》引发了全民讨论的热潮,随后推出《说唱新世代》和《风犬少年的天空》再度引爆网络……那个曾寄托了众多新生代“宅之梦”的B站,华丽地转型成了一个阳光青年的形象。

B站破圈,已成为业内的年度热词。当我们回望这个以小众文化崛起而今突破圈层的企业,不难发现,它的生长轨迹不仅勾勒出中国互联网发展浪潮的曲折,同时也代表着互联网企业在面临新生代的人群时,要如何平衡不同圈层的文化冲撞、精神寄托与企业本身的商业追求?

这是任何企业都无法回避的难题,B站也概莫能外。

1、小破站不挣钱

2020年,B站之所以要“破圈”,原因就在于以往把自己的用户局限在二次元受众,营收和用户增长都逐渐见顶了,急需要想办法扩充经营的底蕴和基础。

一年将尽,我们从用户数据上来看,B站今年的破圈战略是取得了巨大成功的,这也得到了整个资本市场的认可。

2020年三季度财报显示,B站月活跃用户数已经达到了1.97亿,同比上涨54%,其中移动端月活达到1.83亿,同比上涨61%。从横向对比可以看出,三季度月活跃用户数环比增长14.92%,月活跃手机用户数环比增长20.01%。

这些数字表明,B站已完成年初制定的“1.8亿用户”的目标。

B站董事长兼CEO陈睿在2020年第三季度财报电话会上表示:“我们用户平均年龄仍然是在21岁左右,新增用户平均年龄是在20岁左右,而且新增用户大部分来自三四线城市。”这意味着破圈带来的新增用户仍以年轻人居多。

虽然B站对年轻人的吸引力强劲,但陈睿认为用户的活跃度比用户年龄更有价值。“今年8月,B站单月活跃用户突破2亿,创下历史新高。”在2020年Q3,B站总净营收32.2亿,同比增长74%,这个史上最大增速的收入也为陈睿的看法提供佐证。

毫无疑问,“破圈战略”为B站带来了新用户的快速增长,获取了更多的流量和收入,但B站也为此付出了不小的代价。

最新的财报显示,B站第三季度营销费用高达11.9亿元,同比增长227%;调整后非美国会计通用准则(Non-GAAP)净亏损为9.9亿元人民币,较去年同期的3.431亿元,扩大近两倍,创下有史以来的最高记录。不难看出,在B站的营收屡创新高的同时,成本也随之攀升至最高点。

难怪有投资人调侃说,“小破站什么都好,就是不挣钱”,这是因为截至目前8个季度,B站的利润都是负值。


此外,在2020年的前三个季度,B站一改以往营销费用占比不超过20%的惯例,第一、第二季度,B站的营销费用占总收入的比例都是33%,第三季度达到了38%。

同样在营业的收入和成本比例上,B站今年的占比也是相当的高。第一、第二、第三季度,基本上每个季度B站的营业成本和营业收入之间的比例都维持在77%左右,上下浮动不超过一个百分点。

当然,由于这些比例“太过整齐”,使得海外投行分析师在阅读财报时,对这些数字存有疑虑,也等着年报出来以后对这些数字进行二次的校对,毕竟太巧合的数字总有一些财务上认定的风险。

但在年报经过审核的数据没出来之前,我们姑且可用这些财务数据探究B站2020年经营状况。

从财报上看,B站把营销费用的大幅上涨算在了应用程序和品牌相关的渠道及营销费用、手机游戏的促销费用、销售和营销人员人数的增加上,尤其是年初的晚会、拍摄宣传纪录片及其他的定制视频、高额的游戏版权费与主播的代言费用等等。

但高额的营销费用换来的用户增长却难掩B站核心用户ACG人群增长的颓势。

财报显示,第三季度B站日活用户数为5300万,环比增长200万。其中,日活用户与月活用户的比例,已经从前几个季度平均的30%下降到27%左右。

由于大部分月活用户其实等同于付费的会员,这个指标的下降意味着B站大会员的日活数量有所减少。

本季营收结构的变化也侧面印证了上述趋势,非游戏业务(增值服务业务、广告业务、电商及其他业务)收入占比达到了60%,其高速增长的反面是B站最重要的游戏业务增速出现下滑。


毕竟与以往B站二次元属性最贴合的盈利方式,就是B站力主的游戏业务,在B站坚守的大会员还拥有B站推广的各种游戏。

这两个指标的双下降,其实意味着破圈给B站目前的经营结构带来了一些影响和动荡。


在B站游戏区UP主张焉的观察中,B站亏损的一大原因是“出手阔绰”。他告诉“子弹财经”:“B站的钱都花在买大片和搞晚会这样的场面活上了。”

张焉对这样的模式并不看好。“靠作品吸引来的粉丝和靠商品烧钱出来的粉丝是不一样的,前者的忠诚度更高。”张焉说道。在他看来,靠UP主的优质作品吸引来的用户维护成本更低,而靠版权和自制综艺吸引的用户则需要不断烧钱买版权才能维护。

另外,B站“烧钱引流量”的做法并不是每次都奏效,有很多投入都被浪费掉了。在B站财经类UP主阿强看来,B站引入冯提莫就是一个失败的例子。

曾有B站用户在知乎提问:“如何看待冯提莫入驻B站三个月后舰长数从1000+掉到185?”在该问题的回答中,有人对冯提莫入驻B站后的数据进行统计。最终得出的结果是,冯提莫在B站的礼物价值低于在斗鱼的平均值,而给冯提莫刷礼物的人数则比斗鱼高了将近10倍。

阿强认为,出现这样矛盾局面的根本原因是冯提莫在斗鱼的粉丝群与b站用户属性存在偏差。“B站早期的用户都喜欢二次元,这群人很大概率都来自大城市里的中产家庭或者普通上班族,他们收入分布更集中,愿意花钱但是不会花大钱。”阿强说道。

因此,B站目前或许还没从破圈的行动中找到合适的商业发展方向,也没有获取到能拿出资本市场宣传的新业务和成型市场。

财务数据不能说明一切,但能体现企业经营中真正遇到的一些实际问题,对于B站来说更是如此。

2、B站不再二次元

“B站不再是当年的B站了,从当年的小破站变成了哔哩哔哩无限矿业公司。”B站8年用户木子笑称,他认为虽然在多数人眼中,那场《2019最美的夜》的晚会是B站破圈的开始,但在他印象中,B站的破圈始于2016年。

那一年,B站冠名了曾培养出姚明的上海大鲨鱼俱乐部。当B站的小电视logo被印在球衣上,穿着cos服的女生取代啦啦队站在球场上时,整个B站都沸腾了。

“那种感觉就像把奶油抹到严肃的老父亲脸上。”木子说道。彼时,二次元文化在B站依旧占据主流,UP主们常用“用爱发电”自嘲,对主流文化进行解构并二次创作也是B站的一大特色。

“那时候我觉得,我们的小众文化在和主流文化碰撞的时候,没有丢掉原有的气质,主流人群也会被我们的理念影响,海军将军张召忠来了B站也会变成‘局座’。”B站游戏区UP主张焉回忆道。

陈睿也曾表示,B站现在不再以单一内容为赛道,而是以人群为主。“B站对应的就是年轻人,年轻人喜欢什么,B站上就有什么。B站的打法间接影响了B站自有的内容创作方式。”

“那时候B站把什么梗造火了,什么梗就在年轻人里面流传,现在是谁火,B站UP主才造谁的梗。”张焉说道,B站一直在破圈,只是方法变了。

在商业化以前,B站依靠二次创作的创造力吸引了大量年轻人,而现在B站依靠更多的营销和版权去吸引用户。


破圈后,罗翔、半佛仙人等等优质内容创作者和更多用户都涌入B站,也赋予了B站更多属性,如游戏、电竞直播及知识付费等。而B站开始利用新增的资源和流量开疆扩土,拿下了英雄联盟S赛的版权,引进了像冯提莫这样的红人主播,购买了更多剧集和电影。

(图 / 图虫创意,已授权)

但在B站烧钱的同时,原有的社区也在解构。“全站热门排行榜上已经没有几个和二次元相关的东西,对二次元爱得最深的人走了,二次元是B站老一代用户的核心,而新一代的人却不是二次元的受众。”木子说道。

对于B站在业务多元化上的尝试,一些B站老用户其实是不认可的。

“在搞综艺和剧集的过程中,等于把UP主从舞台中央往边上挤了,新来的用户都是来看剧的不是来看UP主的,我觉得UP主的创作才是B站的核心竞争力。”张焉表示,B站如今的做法有些舍本逐末。

B站UP主Jannchie见齐曾对B站过往的“百大UP主”名单进行统计分析。在“2019年百大UP”名单中,相比2018年,生活区替代游戏区成为了百大UP主人数最多的分区,增加了12人,达到34人。其中,美食和日常是生活区投稿量上升最快的内容。

曾经以二次元内容为特色的B站,在2019年的百大UP中,游戏区、美食和Vlog区的UP数量拿下了头三把交椅,几乎占据了一半的人数。

从内容到UP主再到用户,B站都与此前大不相同,B站也不再是少数人的B站。

3、B站没有拳头业务

“B站原有的那个生态是可以赚钱的,但是做不大,加入了像优爱腾那样的烧钱游戏后B站做大了,但是代价也很大。”张焉说道。

在他看来,较大一部分B站用户心中的逻辑是,破圈的B站正在变成下一个优爱腾。

如今,B站已涵盖了长视频、直播、会员、广告和游戏等等业务,在游戏之外,暂时还没一个能拿得出手的核心业务,且一时半会难以突破。

这也就是投行分析师经常说的“B站没有拳头业务”。


从B站的用户画像来看,其主流用户所在的年龄段消费能力并不强。在2020年三季报电话会中,陈睿也表示新增的用户差不多有50%是来自于三线以及以下的城市。这意味着,在直播业务上,B站无法复制虎牙斗鱼的“烧钱买主播”的竞争模式。

另外,从财报数据上看,B站本季度游戏收入12.75亿元,增值服务收入9.8亿元,广告收入5.58亿元,电商和其他收入4.13亿元,各项收入十分均衡,B站不是那个单靠游戏赚钱的公司了。

但是从毛利率来看,手机游戏和广告要明显高于B站大力投入的增值服务,B站未来想实现收入的大幅提升和扭亏为盈,关键也在于能不能将用户有效导流给游戏业务,以及能不能提高广告加载率。

而在占据了B站营收大头的游戏业务中,也存在同样的问题。例如,B站代理游戏业务的收入远远超过其自研游戏的收入。


数据显示,在B站的游戏业务收入中,其代理的《命运-冠位指定》(即FGO)所带来的收入,直到2019年占比仍然高达58%。而FGO已上线将近4年,无论是下载量还是氪金程度都出现了一定的饱和。

2020年4月17日,B站独家代理的游戏《公主连结》上线,冲上了中国区商务iOS手游畅销榜前十,但《公主连结》能否成为在继FGO之后,B站游戏业务的又一支撑点,目前还不得而知。

在广告方面,B站还有些“幼稚”。当前,B站依然坚持不在长视频、剧集的开始及结束部分投放广告。


“想挣钱就要狠下心,B站现在一点都不狠。因为放广告就会得罪用户,B站用户对‘恰钱’这件事很敏感,在很多老用户看来像优爱腾那样赚钱就是‘恰烂钱’,是堕落的象征。”阿强说道。

广发证券曾分析称,B站面临UP主体系金字塔化、流动性不足和商业激励不足这三个问题,而用户规模的超预期增长和商业化体系的搭建是当前破局的重要抓手。

阿强认为,在破圈的同时,如何平衡新用户与老用户,如何维护自身的特性以避免与优爱腾同质化,如何保护B站的情怀,这些都是B站不得不面对的问题。若这些问题不解决,B站就无法走出亏损的怪圈。

未来B站的商业化变现之路能否走好,还需要看其商业模式发展的稳定性,以及UP主最终与平台之间的黏性,光靠高额补贴,只会让整个竞争格局更加恶性循环,也会进一步拖累B站的财务数据。


4、投行以B站对标Youtube

即便处于亏损的状态,但B站依然得到了资本市场的青睐。在B站三季报出来之后,美国华尔街的投行对此都表示了极大的兴趣。

“子弹财经”查询美国投资网站的数据发现,在华尔街核心的27家投行中,目前已有23位知名的分析师发布了研究报告,表达出对B站股票买入评级的看法。

其中持非常看涨和看涨意见的有22位,持中性意见的只有一位。这在当前中概股遇到各种问题的美国资本市场实属罕见。

更有意思的是,“子弹财经”研究了目前为止能找到的15份华尔街投行关于B站股票的研究报告后发现,资本市场,尤其是华尔街的国际知名投行,其实对B站的定位与B站自身的定位有着较大的冲突。


众所周知,在美国股市上市,一般投行都会给自己的投资对象找一个目标企业,以利用双方企业的对比来衡量自己投资这支股票的估值和价格。

在这15份华尔街投行的研究报告中,绝大多数都认为B站是中国的YouTube。而这个定位与B站想去竞争的长视频或中长视频领域,有着较大的差异。

此外,参加出具报告的23家投行几乎都维持买入评级,原因就在于投行认为B站其实已经成为特定人群——Z世代用户在网络上的视频娱乐集中地。

这个判断来自一个数据对比:2019年,B站的财报数据显示,每位用户在其移动应用上花费的平均每日时间持续增长,并达到约80.1分钟,而2018年为78.4分钟。按照今年中报的数据预测,2020年这个数字会突破85分钟。

根据数字经济世界的数据显示,B站的用户参与度高于TikTok(41分钟),Facebook(45分钟),Twitter(29分钟),Snapchat等。

这意味着B站已经成为全球的网络视频平台中,用户每日使用时长最大的平台。

这个数据叠加B站的核心用户群体(Z世代群体),且B站以用户自行创造的视频内容为核心并吸引各个文化圈层的用户,因此被投行称为“中国的YouTube”。

根据彭博社报道,中国的Z世代约占家庭支出的13%,而美国仅为3%,英国为3%,这意味着B站原有的用户群有明显的市场优势。

“尽管Bilibili在过去几年中继续保持强劲的收入增长,但更有趣的是新兴业务部门(如电子,商业和实时流媒体)增长更快。Bilibili的电子商务部门收入在2019年同比增长403%,而直播和其他增值服务(VAS)收入同比增长180%。这些细分市场的强劲表现也推动了其收入份额的增长,电子商务在2019年的收入份额从一年前的3.47%增至三倍,达到10.65%,而Live Broadcasting的份额从一年前的14%几乎翻了一番至24%。”摩根斯坦利的资深分析师克莱尔女士对“子弹财经”分析道。

她认为,其实现在B站去破圈完全没必要,“只要深耕原有的Z世代用户市场,从而形成一个独特且无法或缺的群体,将来有各种各样的方式变现,比如特定人群的分类电商。”


当前,认为B站应该从视频平台转成内容电商平台的分析师不在少数。在他们看来,B站已聚合中国将近80%的Z世代消费者,并培养了他们的使用习惯,那在内容电商崛起的当下,可顺利转型成以视频内容和电商为核心商业模式的平台,而且能保证良好的发展空间。

当然,这些分析师也已经做好了“B站三年不盈利”的准备,在股价上也做出了一定的柔性空间,目前B站的现实股价比分析师预估的平均股价大概高了不到10美金。


如果从这个角度来看,B站持续破圈的相关行为很可能会得到资本市场的批评。

由此可见,2020年的B站正在努力破圈,但“回到原点”居然是资本市场对它最大的期盼,真是“转了一个圈”。


不知道,2021年的B站会不会考虑这些分析师的想法,从而做出新的调整?唯一可知的是,“争取少亏钱”很可能是B站2021年经营的核心。

*注:应受访者要求,文中所采访的B站UP主均为化名。文中题图来自:摄图网,基于VRF协议。

这届老员工,薪资被应届生按在地上摩擦?_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“中新经纬”(ID:jwview),作者:常涛,标题责编:常涛 罗琨 林琬斯,36氪经授权发布。

2021届高校毕业生秋招接近尾声,各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上,不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看,我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然,后浪把你拍在沙滩上时,连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭(化名)说。

劳动法律师表示,“工资倒挂”普遍存在,在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理,导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示,“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的,体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂,应多多反思自己。”

01 “工作三年,被‘后浪’拍在沙滩”

近日,某本地生活服务公司“2021届校招生年薪35万+,严重倒挂老员工”的话题引发热议。相关知乎话题浏览量达400多万,近500位网友在话题下跟帖留言,讨论的焦点主要集中在老员工“工资倒挂”应届生现象是否普遍、是否正常以及会产生什么影响三个方面。

中新经纬记者采访发现,目前老员工“工资倒挂”应届生现象较为普遍,尤其是在科技、互联网、银行金融等领域。

某明星人工智能创业公司工程师徐峰介绍,自己在这家公司工作了三年,目前年薪从刚入职的25万元涨到了35万元左右,此外还有部分期权。但他最近了解到,公司给2021届校招生开出的薪酬是每月27500元,发15薪,算下来年薪达到41万元。此外,今年针对校招生还有“数量不等的期权、3万元签字费”等福利。

这让徐峰心里感到有些“不舒服”。“工作了三年,分分钟被‘后浪’排在了沙滩上,感觉这几年加班加了个寂寞。”徐峰感叹。

此外还有老员工表示,“得知刚招的应届生工资和自己持平,有些郁闷,可以理解为公司变相赶人吗?”

杨帆是一家以短视频平台为主要产品的互联网公司后端工程师。他告诉中新经纬记者,自己在这家公司工作了四年,目前年薪是45万元左右,而同样岗位,今年新入职的刚毕业学生年薪给到了42万元,与自己相差无几。

“从已经参加工作的师兄师姐口中得知,他们的工资确实不如我们,每月大概低2000元左右。”有参加今年基金公司秋招并拿到录用通知书的2021应届生表示。

02 “工资倒挂”是如何产生的?

值得注意的是,虽然“工资倒挂”经常被人们挂在嘴边上,但劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬(微信号:jwview)表示,“薪酬倒挂”“工资倒挂”并不是专有的法律词汇或法律概念。在法律中,与此相关的是劳务派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。这个概念是说在同样的岗位,干同样的工作,应该拿一样的薪酬。

“这是法律解释中同工同酬的概念,但在实践中,法律很少支持这一概念,也就是说通过司法判例的方式支持员工同工同酬这种工资补差诉求的很少,法律在判断问题的时候,也会考虑虽然在同一岗位,但每个人的经验、产出以及给公司的贡献是不一样的,所以拿不一样的薪酬也是正常的。”杨保全说。

杨保全表示,具体到“工资倒挂”,在职场中也比较常见,也是正常现象。“在同一个部门,甚至在同一个岗位工作的人,不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的,标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的,甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况,这都是正常现象。”

杨保全认为,应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要,同时员工的付出又很有价值,工资高是正常现象,不能因为“倒挂”就被看作不应当。

那么,为何“工资倒挂”现象日益普遍、严重?

王平(化名)在一家头部电商公司负责校招工作,他对中新经纬记者介绍,从能招到人才的角度来说,公司给应届生提高薪酬的意愿很强烈,事实上也是这么做的,“年薪超过同岗位老员工不稀罕”。

“这是因为头部人才或者拿来能用的人才严重不足,而这部分人基本上都会同时拥有好几个大厂的offer,他自己也会比较,谁给的待遇好就去哪里。”王平解释。

杨保全则从另一个角度进行了解释。他认为,对于老员工来说,每家公司的涨薪都是有固定幅度限制的,所以老员工涨薪是缓慢的。而对于新员工来说,尤其是公司想要招到的新员工,在确定其薪资待遇时,没有那么多限制,可能起薪就很高。“所以你会看到,不少人通过跳槽来涨工资,这在互联网、科技行业更为普遍。”杨保全说。

智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,针对白领跳槽的原因,薪酬水平/福利待遇仍为首要因素,占比65.6%。

03 工资倒挂,老员工该喊不公吗?

不过,杨保全认为,虽然“工资倒挂”是正常现象,但从公司管理角度来讲,要防止这一问题进一步加剧。杨保全认为,公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候,要考虑规则是否合理。从留住人才的角度,出现了“工资倒挂”的现象,势必会在老员工心里产生不公平的想法。

老员工应如何看待自己工资被倒挂?杨保全认为,首先还是应该摆正心态。如果老员工对公司价值很高,老板也很认可,提出加薪需求是会实现的。个人还是要客观看到和新人的区别是什么,在心理上有所调整和判断。如果自己被“倒挂”,同岗位在其他公司能拿到更高的薪资,跳槽也不是不可以,“是综合权衡、选择的结果”。

王平表示,“大厂给新人的工资高纯粹是重视人才的表现,这里不分老人还是新人。而有些老人没有拿到比新人更高的薪酬,大概率是因为公司对你的价值做了判断。如果真的介意被倒挂,而又有价值,一定可以通过跳槽实现涨薪。话又说回来,如果你真的有价值,你跳槽时你的老板也会劝你留下。”

这届老员工,薪资被应届生按在地上摩擦?_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“中新经纬”(ID:jwview),作者:常涛,标题责编:常涛 罗琨 林琬斯,36氪经授权发布。

2021届高校毕业生秋招接近尾声,各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上,不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看,我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然,后浪把你拍在沙滩上时,连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭(化名)说。

劳动法律师表示,“工资倒挂”普遍存在,在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理,导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示,“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的,体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂,应多多反思自己。”

01 “工作三年,被‘后浪’拍在沙滩”

近日,某本地生活服务公司“2021届校招生年薪35万+,严重倒挂老员工”的话题引发热议。相关知乎话题浏览量达400多万,近500位网友在话题下跟帖留言,讨论的焦点主要集中在老员工“工资倒挂”应届生现象是否普遍、是否正常以及会产生什么影响三个方面。

中新经纬记者采访发现,目前老员工“工资倒挂”应届生现象较为普遍,尤其是在科技、互联网、银行金融等领域。

某明星人工智能创业公司工程师徐峰介绍,自己在这家公司工作了三年,目前年薪从刚入职的25万元涨到了35万元左右,此外还有部分期权。但他最近了解到,公司给2021届校招生开出的薪酬是每月27500元,发15薪,算下来年薪达到41万元。此外,今年针对校招生还有“数量不等的期权、3万元签字费”等福利。

这让徐峰心里感到有些“不舒服”。“工作了三年,分分钟被‘后浪’排在了沙滩上,感觉这几年加班加了个寂寞。”徐峰感叹。

此外还有老员工表示,“得知刚招的应届生工资和自己持平,有些郁闷,可以理解为公司变相赶人吗?”

杨帆是一家以短视频平台为主要产品的互联网公司后端工程师。他告诉中新经纬记者,自己在这家公司工作了四年,目前年薪是45万元左右,而同样岗位,今年新入职的刚毕业学生年薪给到了42万元,与自己相差无几。

“从已经参加工作的师兄师姐口中得知,他们的工资确实不如我们,每月大概低2000元左右。”有参加今年基金公司秋招并拿到录用通知书的2021应届生表示。

02 “工资倒挂”是如何产生的?

值得注意的是,虽然“工资倒挂”经常被人们挂在嘴边上,但劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬(微信号:jwview)表示,“薪酬倒挂”“工资倒挂”并不是专有的法律词汇或法律概念。在法律中,与此相关的是劳务派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。这个概念是说在同样的岗位,干同样的工作,应该拿一样的薪酬。

“这是法律解释中同工同酬的概念,但在实践中,法律很少支持这一概念,也就是说通过司法判例的方式支持员工同工同酬这种工资补差诉求的很少,法律在判断问题的时候,也会考虑虽然在同一岗位,但每个人的经验、产出以及给公司的贡献是不一样的,所以拿不一样的薪酬也是正常的。”杨保全说。

杨保全表示,具体到“工资倒挂”,在职场中也比较常见,也是正常现象。“在同一个部门,甚至在同一个岗位工作的人,不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的,标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的,甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况,这都是正常现象。”

杨保全认为,应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要,同时员工的付出又很有价值,工资高是正常现象,不能因为“倒挂”就被看作不应当。

那么,为何“工资倒挂”现象日益普遍、严重?

王平(化名)在一家头部电商公司负责校招工作,他对中新经纬记者介绍,从能招到人才的角度来说,公司给应届生提高薪酬的意愿很强烈,事实上也是这么做的,“年薪超过同岗位老员工不稀罕”。

“这是因为头部人才或者拿来能用的人才严重不足,而这部分人基本上都会同时拥有好几个大厂的offer,他自己也会比较,谁给的待遇好就去哪里。”王平解释。

杨保全则从另一个角度进行了解释。他认为,对于老员工来说,每家公司的涨薪都是有固定幅度限制的,所以老员工涨薪是缓慢的。而对于新员工来说,尤其是公司想要招到的新员工,在确定其薪资待遇时,没有那么多限制,可能起薪就很高。“所以你会看到,不少人通过跳槽来涨工资,这在互联网、科技行业更为普遍。”杨保全说。

智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,针对白领跳槽的原因,薪酬水平/福利待遇仍为首要因素,占比65.6%。

03 工资倒挂,老员工该喊不公吗?

不过,杨保全认为,虽然“工资倒挂”是正常现象,但从公司管理角度来讲,要防止这一问题进一步加剧。杨保全认为,公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候,要考虑规则是否合理。从留住人才的角度,出现了“工资倒挂”的现象,势必会在老员工心里产生不公平的想法。

老员工应如何看待自己工资被倒挂?杨保全认为,首先还是应该摆正心态。如果老员工对公司价值很高,老板也很认可,提出加薪需求是会实现的。个人还是要客观看到和新人的区别是什么,在心理上有所调整和判断。如果自己被“倒挂”,同岗位在其他公司能拿到更高的薪资,跳槽也不是不可以,“是综合权衡、选择的结果”。

王平表示,“大厂给新人的工资高纯粹是重视人才的表现,这里不分老人还是新人。而有些老人没有拿到比新人更高的薪酬,大概率是因为公司对你的价值做了判断。如果真的介意被倒挂,而又有价值,一定可以通过跳槽实现涨薪。话又说回来,如果你真的有价值,你跳槽时你的老板也会劝你留下。”

“工资倒挂”,对老员工公平吗?

本文来自微信公众号:中新经纬(ID:jwview),作者:常涛,标题责编:常涛、罗琨、林琬斯,原文标题:《这届老员工,薪资被应届生按在地上摩擦?!》,头图来自:《平凡的荣耀》剧照

2021届高校毕业生秋招接近尾声,各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上,不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看,我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然,后浪把你拍在沙滩上时,连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭(化名)说。

劳动法律师表示,“工资倒挂”普遍存在,在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理,导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示,“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的,体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂,应多多反思自己。”

“工作三年,被‘后浪’拍在沙滩”

近日,某本地生活服务公司“2021届校招生年薪35万+,严重倒挂老员工”的话题引发热议。相关知乎话题浏览量达400多万,近500位网友在话题下跟帖留言,讨论的焦点主要集中在老员工“工资倒挂”应届生现象是否普遍、是否正常以及会产生什么影响三个方面。

中新经纬记者采访发现,目前老员工“工资倒挂”应届生现象较为普遍,尤其是在科技、互联网、银行金融等领域。

某明星人工智能创业公司工程师徐峰介绍,自己在这家公司工作了三年,目前年薪从刚入职的25万元涨到了35万元左右,此外还有部分期权。但他最近了解到,公司给2021届校招生开出的薪酬是每月27500元,发15薪,算下来年薪达到41万元。此外,今年针对校招生还有“数量不等的期权、3万元签字费”等福利。

这让徐峰心里感到有些“不舒服”。“工作了三年,分分钟被‘后浪’排在了沙滩上,感觉这几年加班加了个寂寞。”徐峰感叹。

此外还有老员工表示,“得知刚招的应届生工资和自己持平,有些郁闷,可以理解为公司变相赶人吗?”

杨帆是一家以短视频平台为主要产品的互联网公司后端工程师。他告诉中新经纬记者,自己在这家公司工作了四年,目前年薪是45万元左右,而同样岗位,今年新入职的刚毕业学生年薪给到了42万元,与自己相差无几。

“从已经参加工作的师兄师姐口中得知,他们的工资确实不如我们,每月大概低2000元左右。”有参加今年基金公司秋招并拿到录用通知书的2021应届生表示。

“工资倒挂”是如何产生的?

值得注意的是,虽然“工资倒挂”经常被人们挂在嘴边上,但劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬表示,“薪酬倒挂”“工资倒挂”并不是专有的法律词汇或法律概念。在法律中,与此相关的是劳务派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。这个概念是说在同样的岗位,干同样的工作,应该拿一样的薪酬。

“这是法律解释中同工同酬的概念,但在实践中,法律很少支持这一概念,也就是说通过司法判例的方式支持员工同工同酬这种工资补差诉求的很少,法律在判断问题的时候,也会考虑虽然在同一岗位,但每个人的经验、产出以及给公司的贡献是不一样的,所以拿不一样的薪酬也是正常的。”杨保全说。

杨保全表示,具体到“工资倒挂”,在职场中也比较常见,也是正常现象。“在同一个部门,甚至在同一个岗位工作的人,不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的,标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的,甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况,这都是正常现象。”

杨保全认为,应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要,同时员工的付出又很有价值,工资高是正常现象,不能因为“倒挂”就被看作不应当。

▲资料图

那么,为何“工资倒挂”现象日益普遍、严重?

王平(化名)在一家头部电商公司负责校招工作,他对中新经纬记者介绍,从能招到人才的角度来说,公司给应届生提高薪酬的意愿很强烈,事实上也是这么做的,“年薪超过同岗位老员工不稀罕”。

“这是因为头部人才或者拿来能用的人才严重不足,而这部分人基本上都会同时拥有好几个大厂的offer,他自己也会比较,谁给的待遇好就去哪里。”王平解释。

杨保全则从另一个角度进行了解释。他认为,对于老员工来说,每家公司的涨薪都是有固定幅度限制的,所以老员工涨薪是缓慢的。而对于新员工来说,尤其是公司想要招到的新员工,在确定其薪资待遇时,没有那么多限制,可能起薪就很高。“所以你会看到,不少人通过跳槽来涨工资,这在互联网、科技行业更为普遍。”杨保全说。

智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,针对白领跳槽的原因,薪酬水平/福利待遇仍为首要因素,占比65.6%。

工资倒挂,老员工该喊不公吗?

不过,杨保全认为,虽然“工资倒挂”是正常现象,但从公司管理角度来讲,要防止这一问题进一步加剧。杨保全认为,公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候,要考虑规则是否合理。从留住人才的角度,出现了“工资倒挂”的现象,势必会在老员工心里产生不公平的想法。

老员工应如何看待自己工资被倒挂?杨保全认为,首先还是应该摆正心态。如果老员工对公司价值很高,老板也很认可,提出加薪需求是会实现的。个人还是要客观看到和新人的区别是什么,在心理上有所调整和判断。如果自己被“倒挂”,同岗位在其他公司能拿到更高的薪资,跳槽也不是不可以,“是综合权衡、选择的结果”。

王平表示,“大厂给新人的工资高纯粹是重视人才的表现,这里不分老人还是新人。而有些老人没有拿到比新人更高的薪酬,大概率是因为公司对你的价值做了判断。如果真的介意被倒挂,而又有价值,一定可以通过跳槽实现涨薪。话又说回来,如果你真的有价值,你跳槽时你的老板也会劝你留下。”

本文来自微信公众号:中新经纬(ID:jwview),作者:常涛,标题责编:常涛、罗琨、林琬斯

#16 “后浪”来袭,Z 世代内容消费图鉴_详细解读_最新资讯_热点事件

令人惊喜的是,我们在线下听众见面会中看到了不少可爱的 95/00 后小伙伴们的身影。这也不由得让我们感到好奇,随着更年轻群体的长大和成熟,他们对内容的认知和我们有什么不一样,他们喜欢的内容形式又和我们有哪些不同?

本期节目我们邀请到了两位主要为大学生群体营业的主播(很荣幸,他们也都是泡腾VC的听众~),他们既是我们播客道路上的前辈,同时又是在我们年龄焦虑背后滚滚来袭的后浪。那就鼓起勇气,看看我们在内容消费上的代沟到底有多深。也希望他们多带我们飞!

【主播】
孙腾 Ted,「晨晖创投」投资人
陈默默 Momo,「元璟资本」投资人

【嘉宾】
阿拉丁,「实习生活 」主播
Marky, 「Aha FM」主播

【后期】
Luke

【主要话题】
[00:55] hello,可爱的 Z 世代听众
[03:22] 最近我们都在看/听/玩些啥
[08:36] 内容即流量,用户群会跟随优质内容而动
[13:05] 内容消费有时代性吗?
[18:16] 国产内容质量升级,消费方式和场景多元
[21:40] 内容消费也是积累社交货币
[24:12] 经典 IP 焕发新生,用不同的镜头表达和年轻人交流
[31:07] 两位老人家的火星文怀旧 VS 年轻人的弹幕文化
[39:00] 我们的播客,也是在和听众们进行集体二次创作
[44:31] 未来的内容形态畅想
[51:42] 本期互动!

【音乐】

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#16 “后浪”来袭,Z 世代内容消费图鉴_详细解读_最新资讯_热点事件

令人惊喜的是,我们在线下听众见面会中看到了不少可爱的 95/00 后小伙伴们的身影。这也不由得让我们感到好奇,随着更年轻群体的长大和成熟,他们对内容的认知和我们有什么不一样,他们喜欢的内容形式又和我们有哪些不同?

本期节目我们邀请到了两位主要为大学生群体营业的主播(很荣幸,他们也都是泡腾VC的听众~),他们既是我们播客道路上的前辈,同时又是在我们年龄焦虑背后滚滚来袭的后浪。那就鼓起勇气,看看我们在内容消费上的代沟到底有多深。也希望他们多带我们飞!

【主播】
孙腾 Ted,「晨晖创投」投资人
陈默默 Momo,「元璟资本」投资人

【嘉宾】
阿拉丁,「实习生活 」主播
Marky, 「Aha FM」主播

【后期】
Luke

【主要话题】
[00:55] hello,可爱的 Z 世代听众
[03:22] 最近我们都在看/听/玩些啥
[08:36] 内容即流量,用户群会跟随优质内容而动
[13:05] 内容消费有时代性吗?
[18:16] 国产内容质量升级,消费方式和场景多元
[21:40] 内容消费也是积累社交货币
[24:12] 经典 IP 焕发新生,用不同的镜头表达和年轻人交流
[31:07] 两位老人家的火星文怀旧 VS 年轻人的弹幕文化
[39:00] 我们的播客,也是在和听众们进行集体二次创作
[44:31] 未来的内容形态畅想
[51:42] 本期互动!

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老人机、小霸王、收音机……这些才是00后的当代新宠_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“后浪研究所”(ID:youth36kr),作者:大冬,36氪经授权发布。

怀旧不再是中年人的回春术,而是年轻人对抗消费巨轮的一种小众表达。

「2006年iPod,2007年iPod touch,2010年iPad,2012年iPhone,2014年iPad air……好像我的童年除了电子产品没有别的了。」

——来自00后的日常感叹

几乎从小身边就充斥了各类电子产品,熏陶得太久,对于电子产品,00后开始出现了一波「反潮流」——在一个电子消费品拼命迭代的时代,继续使用那些相对古旧的产品。

这个一直被分析和取悦的庞大消费群体开始呈现出更有趣的特征:在知乎上,像「有哪些适合高三学生的mp3」这类的话题,阅读量常常能破百万。

他们用iPhone4,听mp3,跟着老爸在红白机上决斗,在大学开学时一定要带上的不是笔记本电脑,而有可能是颈肩按摩仪。

01 反成瘾型怀旧:用iPhone4修身养性

前段时间,iPhone 12发布后,苹果门店就排起了长队,不光进店前要排队,进店后还要排队,而你想不到的是,新iPhone都出到12了,每天仍有几千人在二手网站上搜索iPhone 4这一古董机型。打开闲鱼搜索iPhone 4,很多展示页上都有超过1000个的「想要」。

2010年发行的iPhone4

乔布斯的一代神机到现在还这么能打,如果他泉下有知,能笑出声了。

iPhone 4开始流行的时候,最早的一波00后也才10岁,真是土豪的标配。iPhone 4的工业风设计是被夸赞最多的,不锈钢边框、全玻璃外壳、Retina屏、语音助手Siri,无论哪一个放到现在都是不落下风的。

00后对iPhone4的评价(图源网络)

iPhone 4买回来真的能用,而且对于00后来说,iPhone 4有一份独有的「逼格」。

除了逼格,在一些想要挥刀斩断外界诱惑的00看来,iPhone 4便成了修行利器。让手机回归工具的本质,把自己修炼成一股清流。

被制成标本售卖的iPhone4(图源网络)

把情怀玩出花的大有人在。就在前几天,#iPhone4被制成标本售卖#突然上了热搜,之前听说过CPU改造成钥匙链,没想到,如今,还有人把经典的iPhone4被制成标本售卖。

看着排摆精致的各种iPhone4手机的配件,我们才发现,原来现在年轻人的快乐这么简单。不过,在二手市场上,被制成标本售卖的iPhone4,售价高达1000元,是二手iPhone4价格的20倍。

02 功能型怀旧:关于手机的N个神奇发明

潮流是个圈,你以前嫌弃的古董功能,现在可能正在被一批年轻人惦记着。

我们搜集到了一些00后对于手机功能的 「奇思妙想」。

//@上一个号炸了413 

手机输入法这么不好用,为什么不发明带键盘的手机呢?

//@chris9837 

手机依然还是一摔就碎,为什么不设计一台翻盖手机?需要用时打开,不需要用时盖上,可以保护屏幕。

//@冲浪选手陈老师 

没用过按键手机。如果手机有按键,就不用在屏幕上打字了,总是按错,敲键盘又有触感又酷,没准会受欢迎。到时用苹果的人估计会被当成是土鳖吧,正所谓三十年河东三十年河西。

//@半块滑板

应该再加上可以随意更换的储值卡。

//@Miku01 

应该出一台带音量调节按键的手机,这样就方便多了。 (这是一位Mate30的00后用户)

//@为赴新辞强说愁 

我幻想手机有双电池,一块内置,一块拆卸,保证不断电不关机情况下更换一块电池保证续航。但是估计不行,电池电量、发电、效率都是问题。毕竟是幻想。

//@好笑数 

无线耳机特别容易掉、丢失或者掉到不容易拿到的地方,且时刻需要担心没电,也经常忘记它们已经在耳朵上。那我想是不是可以发明一种用线连接在手机上,用手机供电的耳机呢?这样节约了成本不容易丢失也不必担心没电。

只能说,你们说的对,年轻真美好。没什么历史包袱,单纯从需求出发。不久前,欧盟发布了一条关于智能手机充电的新规定,要求手机的电池必须是可拆卸的。

当然,一款符合上面00后所有需求的手机,倒也不是不存在,登上了热搜榜的新上市的Nokia了解一下,4G功能、实体键盘、可拆卸电池……

是不是有种梦回2007的错觉?00后吵吵嚷嚷,讨论出的心动机型竟然是「老年机」。

诺基亚老年机(图源网络)

老年机算是电商平台的归类,品牌方明白得很,产品介绍页上的重点反而是「学生机」、「备用机」,也是将目标用户算得清清楚楚。

老年人争当的反而是紧搭时代潮流的智能达人,一些老年大学还开设起了智能手机培训班。00后用老年机,老年人用新潮机,潮流之下,另有逆流。

郭德纲说过一个段子,说他是科学家,研究一个先进的手机,防止大家对手机产生依赖。首先这个手机要很大,月饼盒一样,不方便带,而且还得有线,连在墙上,不能随便拿走。于谦说,这不就是座机吗?

03 极简型怀旧:听歌仪式感,MP3不香吗?

当手机成了标配,00后还会用MP3这种和手机功能重叠的上古时期的电子产品吗?

如果只是把MP3当做音乐播放器来看,它还是有自身一些难以替代的优势。

首先,从场景看,这年头手机越做越大越来越笨重,像今年新出的iPhone12的mini版,虽然号称是迷你版,但也超过了5.4英寸,就算小尺寸手机了,真的很便携吗?跑步、游泳等运动时,你确定愿意带着手机听歌?这时更轻便的mp3体验就会好很多。

2009年发行的ipod nano 5

其次,从音质看,爱听音乐的人通常都喜欢在安静的时候,一个人全神贯注地听。越是在安静的环境下,越是用高灵敏度的耳机,就越容易发现,平时手机里被忽略掉的细节。这时候就需要一个底噪很小的设备,MP3便是首选。

最后,从性价比看,MP3的存储成本相对较低,续航也长。

当然,00后爱用MP3最重要的原因还有一个——现在的学生虽然有手机,但是学校不让带啊。

为什么仍有人用mp3听歌?(图源网络)

正在读高一的@夜里星河照归途说了这么一段话:

也许不论身处哪个年代,技术如何演进,年轻人对于纯粹的东西的追求都是相同的。这点在MP3上尤为明显,MP3没有花哨的功能,在某一个功能上追求极简,价格适中,对消费能力还不强的00后来说,对于它的怀旧,是因为对朴素功能的怀旧,是因为某种程度上和历史的交集,也是因为囊中羞涩的小小尴尬。

04 极客型怀旧:既「老」又「新」的话匣子

如果MP3离00后的距离还算近的话,收音机可真是名副其实的「爷爷级」的电子产品。在手机、电脑、平板的冲击下,收音机成了小众项目,在很多人眼里,收音机简直就是古董,他们不明白,网络电台已经那么发达,为何还有人喜欢在旋旋扭扭中寻找节目?

老式收音机

叔本华说:要么孤独、要么庸俗。在一波试图对抗潮流的00后心目中,收音机就成了兼具传统技术和有趣灵魂的上好载体。

在「收音机爱好者」吧里,现在依然能找到一批喜爱收音机的00后聚集在一起,看看谁又有新机入手,羡慕一波的同时,送上入机恭喜。

热衷于收音机的00后(图源网络)

「二次变频」、「模拟机」,还有各种型号,可以说圈外人完全看不懂了。但是圈内人真的是乐在其中

亲自动手拆收音机(图源网络)

去动手拆几台机器,还有玩收音机的快乐吗?

除了这些,00后收音机玩家们还会在「山进909X、德劲 DE1103,哪款收音机才是短波之王」的问题上展开激烈讨论,还会发帖显摆一下自己改造的机器能新搜到什么节目,展现出了多么强大的功能。

在他们的发掘下,收音机总能被发现新的玩法。

在这些精致而典雅的方盒子中,00后们体验到了极客身上才有的快感。

05 传承型怀旧:被逼着玩红白机,真羡慕

B站节目《当00后遇到小霸王游戏机》

在聚集了大量「小学生」的bilibili上,有个《当00后遇到小霸王游戏机》的视频,节目请来了10个10岁左右的小朋友,给他们搬来一台特别厚的老电视,还有一台80后、90后痴迷的小霸王红白机。

几组孩子对红白机都很陌生,但是又能顺利地操控游戏。

B站节目《当00后遇到小霸王游戏机》

在红白机上操作一番后,小朋友们明显都意犹未尽。 像这样被「强制」玩红白机的00后,恐怕不在少数。

小霸王游戏机

知乎上有个问题:「曾经的80后90后,你会带着自己00后10后孩子们玩老游戏机吗?」答案几乎都是「东西没扔掉,就是为了教小兔崽子玩儿的」这类的肯定回答。

//@雪竹霜月 

如果有孩子的话,会。同时还会告诉他,这是我的童年,还有自己当年是怎么躲着爹妈偷偷玩FC的。因为一定要让他知道一个道理叫做:游戏是用来玩的,不是用来攀比的。

//@黄淼 

Kof97已经打的我七岁的儿子怀疑人生。(你确定不会给孩子留下对游戏机的阴影吗? )

在父辈的强制培训下,00后对于红白机也有了一种别样的感情。

//@松尾wuzie 

本人00年的。据我老妈说,她和我老爸恋爱的时候就被我老爸带着打红白机,后来说我三岁左右的时候,老妈带着我玩《超级玛丽》了。现在高三了,还是热衷于玩主机和掌机。现在手机就留了《我的世界》和《刺激战场》,有人一起玩的时候才玩,不然也挺没意思。

尽管80后带着00后开始走进小霸王的世界,但是小霸王自身也遇到了危机。

在淘宝上搜索「小霸王」,会出现琳琅满目,各式各样的红白机、掌上机,但是大部分都是国内的盗版产品,反而,正版的复刻版怀旧机在电脑模拟器、手机模拟器、盗版街机等众多盗版产品面前,很难具有正常的商业号召力。

任天堂1983年推出的红白机

对日本原版游戏机有情怀的玩家毕竟是少数,于是,怀旧没能给正版的小霸王带来商业上的转机,小霸王多年来的后续产品一直没能在市场激起水花。终于,前不久,我们看到了小霸王申请破产的消息,虽然后来被否认了。

06 保命型怀旧:按摩仪——开学新标配

谁说00后追求的复古感,都是靠情怀消费,谈起养生来,00后一点也不甘示弱。

说出来你可能不信,当代大学生,看着身强力壮,其实背地里,肩颈早就不行了。近期的一则调研显示,除了智能手机、笔记本电脑和pad外,大一新生的开学行囊又增添了「新三样」,平衡车、Kindle和按摩仪。

00后入学新三样(图源网络)

天猫的数据显示,在2019年开学前两周,除了传统的数码产品增速飞快外,按摩仪同样在天猫上销量暴涨。其中颈部按摩仪的销售增速直接翻了一翻。

腾讯新闻针对国民疲劳现状做了一个调查,结果显示26-50岁成为最疲劳的年龄层,有超七成人感觉「非常疲劳」或「经常疲劳」。18岁以下的被调查者中,也有近一半的人「疲劳程度高」。

00后明明刚成年,却这么关心养生。这并不意外,过去10年来,90后陆续进入职场。也正是在这十年间,形成了「工作996,生病ICU」的调侃。

95后同事在朋友圈里写,今天去修电脑,一个奶奶拿着坏掉的Pad等位,连连感叹,现在的时代喔,不止欺负我们老年人,更欺负年轻人,一整天抱着手机,都不抬头了。

回过头来看00后的怀旧,感觉多了些「被迫营业」的意味。

怀旧不再是中年人的回春术,而是年轻人对抗消费巨轮的一种小众表达:一切都简单如常,没有花哨的产品,没有繁杂的设计,只有适度的刚刚好。

“后浪”职场生存指南_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“鸟哥笔记”(ID:niaoge8),作者:刘哲,36氪经授权发布。

「你是一年工作经验用三年,还是有三年工作经验。」

这句话是某天深夜刷朋友圈看到的,这句话深深地影响了我,回想我将近三年的职场生涯,从当时的职场小白,到现在努力成为优秀的职业经理人,踩过很多坑,也积累了很多经验。

这篇文章,想分享给刚进入职场的应届生,以及那些在职场中比较迷茫的朋友一些经验,如何在竞争激烈的互联网/广告行业内不被淘汰。

第一部分:0-3岁职场人必备的3种能力

职场的前三年,我更愿意称之为是职场的黄金年代,因为前三年,职场人的试错成本很低,有很大的试错空间,可以尝试任何你喜欢的领域,并且有很大的概率在你所热爱的领域内有所作为。

但是有很多人刚步入职场,就变得迷茫,无助,每天只希望早点下班,特别是北上广等一线城市,每天被通勤压力磨光了工作的热情,回到家只想瘫倒在床上,这样周而复始的生活很可能不会得到很快的成长,就像我文章开头的一样,职场前三年,每年都重复第一年的事情,一年的工作经验用三年,这种生活以及职场规划,很难培养你的核心竞争力。

因为每年都会有几百万人应届生加入职场与你竞争,所以,不管是什么行业,什么岗位,我们都应该做好规划,培养职场核心竞争力。

我认为,无论在哪个行业,什么岗位,特别是互联网/广告行业这类,0-3岁的职场人都应该具备以下3种能力,这3种能力分别是执行能力、沟通能力、快速学习能力。

1、执行能力

在职场初期,特别是职场生涯的前两年,一定要有良好的执行力,特别是对于互联网职业经理人来说,良好的执行力是必备的职业素养。执行力也是腾讯产品能力框架通用能力中的基本素质。

百度百科给出关于执行力的定义:个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,按时完成任务的能力。个人执行力是指一个人获取结果的行动能力。把执行力的定义在职场这个环境来解释的话,执行力就是在规定的时间内,尽可能的交付高质量结果的能力。

为什么执行力很重要,因为在职场前期,无论是任何岗位,工作内容大多都是执行层面的,良好的执行力侧面的也反映了工作能力很强,会给你的领导一种“靠谱”的感觉。

良好的执行力可以拆分为两层意思,第一层,是把领导交待的事情完成;第二层,是超出领导预期,把事情做完美。当然,我们一定要在完成事情的基础上,努力把事情做好。

在腾讯产品能力框架中,执行力被分为五个等级,分别是:

  • Level 1按照要求办事:能遵循上级或计划对时间、步骤、方法、途径等的工作布置;按计划或指示的要求要点完成工作。

  • Level 2领会意图、主动汇报:领会任务要达到的目的、意图、决策原因、适用情景等;当情况变化时,能及时向上级汇报;能够及时反馈与沟通任务进展情况。

  • Level 3抓住重点、克服困难:举证过往1年中在提高工作效率或工作质量方面的活动,给出效果分析;举证挑战目标的设立和完成情况报告。

  • Level 4事先预测、应对变化:举证项目过程中成功解决的不确定风险情况;举证项目过程中通过创新完成突发挑战性目标的案例。

  • Level 5创造性执行、树立执行文化:创造性设计并实施,达到预定目标;在组织内树立执行文化;面对久攻不下的难题或困难坚忍不拔,采取持久的行动,付出不断的努力,并最终获得成功。

我们从Level 1到Level 5的等级要求可以看出,执行力从一开始做正确的事,到主动做正确的事并反馈,再到在预防风险的前提下做正确的事,这是一个对执行力要求越来越高的过程。

以上,我们讨论了执行力的重要性,以及腾讯产品对执行力的等级,那么在职场中,我们该如何有效的提高执行力呢?在这里分享两个我经常使用的方法,第一个是GTD时间管理法,第二个是目标分解。

第一,GTD时间管理法:GTD是GTD就是Getting Things Done的缩写,意思是“把需要做的事情处理好”,是一个管理时间的方法。GTD的核心理念概括就是必须记录下来要做的事,然后整理安排并使自己一一去执行。

我现在工作的时候经常有一个习惯,在每天开始工作前,会把今天要做的所有事项写在一张白纸上,并标清要做事情的紧急程度,每当完成一件事情的时候就会在这件事的后面打上一个对号标记一下,这种方法可以清晰的帮你缕清每天要做的事情,可以有效的提高你的执行力,提升工作效率。

第二,学会目标分解:很多时候,我们都有一个习惯,当我们遇到一个困难的事情,或者一个自己想做但是执行起来很困难的事情的时候我们经常都会拖延,久而久之,这件事就没有做成不了了之了。出现这个问题的原因是,目标过于宏大,我们大脑反馈的信号是不知道如何下手,从而导致了一步步的拖延。

在这里,分享一个方法可以有效的解决这个问题:我们要学会将目标进行分解,分解到颗粒度足够精细到可执行的单元,给我们大脑减轻目标执行思考的负担,增强执行力的信号。

面对执行难度比较大的问题,我经常会采用这种目标分解的方法,比如要完成一篇文章,我会预估这篇文章的字数,比如这是一篇5000字的文章,我大概会分解成一周完成,这样你就会给大脑一个明确的执行信号,那就是每天写够800字就可以完成这个目标。

这种清晰、明确的执行目标可以大大减轻大脑的思考压力,可以增加我们的执行力。反过来说,如果我们没有将5000字文章这个目标进行拆解,这个目标就很难完成,特别是在已经工作的情况下,还有完成一篇5000字的文章,这个任务会给大脑反馈一个很难完成的信号。

所以,当我们遇到难度很大的问题以及缺少动力的目标时,我们可以尝试着把目标进行拆解,降低执行难度。

2、沟通能力

沟通能力是职业经理人必备的素质,因为我们在工作的时候,往往避免不了沟通,在职场中,沟通不是聊天,沟通的目的是有效的推进事情进行下去。

但是,在职场初期,很多同学都很难进行有效的沟通,往往还有很多因为沟通不到位,而出现了各种各样的问题。

不知道大家有没有刷到过这样一张截图,一位做市场的同学在微信里回复领导一个“嗯”字,结果被领导批评。

关于领导的做法,很多人都持有支持的态度,其实我认为领导说的也没有错,因为对于乙方来说,在微信等社交软件回复“嗯”确实存在不妥。

就这个截图来说,该员工的沟通还存在很多问题:

  • 不应该领导主动问你的行程,作为员工,应该主动向你的leader汇报工作,反馈你的工作,这一点很重要。

  • 缺少关键信息,当领导问明天的行程安排,员工应该向领导提供有效信息,比如时间、地点、同行人员、活动具体安排等等,而不是一句明天去市场这种模糊的回答。

  • 像leader说的那样,要么回复“好的”,要么回复“嗯嗯”,和领导或者客户都不要回复“嗯”。

这一部分主要聊一下如何进行有效的职场沟通,以及在职场沟通过程中应该避免的雷区等等。

(1)如何在在职场中的有效沟通?

职场中的有效沟通和日常聊天有很大区别,职场中的有效沟通不是闲聊,更不是传话,有效沟通要做到有结果,并且能够有效的推动事情的发展,并且能够提升工作效率等等。

一次有效沟通大概可以传达这四方面的信息,大家可以注意一下,分别是:

  • 沟通背景(我们在谈论什么事情)

  • 需求明确(你希望对方如何在工作上协助你)

  • 责任明确(谁来负责这件事,谁来监督这件事)

  • 判定明确(如何来衡量这件事情的执行情况,判定标准是什么)

所以,一场有效沟通下来,沟通双方对于某件事情(可能是项目,可能是需求,可能是创意)基本情况明确下来了。

这件事的背景是什么?我们为什么要做这件事?谁去做?谁来负责?谁来监督?我们如何衡量这件事的效果?这件事的deadline什么时候,这些需求基本都明确了。

举个例子,很多时候,我们都需要进行跨部门合作,需要其他部门的同事合作,我们需要向同事提供有效信息,比如你现在有一个很着急的海报需要设计部门的同学协助。

按照以上关于有效沟通的信息点,你需要传达以下信息点,比如:你什么时候要?海报的主题风格是什么样的?有没有什么可以参考的案例?需要注意哪些点?海报的素材是自己找还是你们提供?等等,这些都需要和设计部门的同学交待清楚。

所以,我们可以这样说:“luke,我们现在有一个预热/悬念/日常海报的需求,打算周五在微信/微博上发的,主要的海报设计信息点是1…2…3…4…海报的设计风格以及文案已经同步到你的邮箱啦,这张海报需要在明天14:00之前给到初稿,今天晚上我们可以电话沟通下具体的细节,麻烦你啦!感恩!!!”

(2)职场沟通中的共性问题

有一个问题,在职场的前期甚至是整个职场生涯,大家都可能会遇到,那就是知识的诅咒。简单的说一下,当你知道一件事情后,你就无法想象你不知道它。而当你想把你知道的知识解释给别人的时候,因为信息的不平衡,你很难把自己知道的完完全全给对方解释清楚,感觉就是我们被知识“诅咒”了。

在进行沟通的时候,你以为对方知道了,但是其实他并不知道,这样你们之间就存在了一个信息差,形成了一个信息不对称的局面,这种局面很容易造成一些由于信息传达不到位而产生的问题。

你可能对以下的对话场景感觉到很熟悉:”我以为”“我觉得”、“不是XX在负责吗”、“这件事我以为你知道呢”等等,这些都是由于沟通不到位,双方存在信息差而导致的问题。

这个问题很常见,但是往往也很致命。特别是当你在执行项目的时候,如果你没有和对方沟通好需求,但是你认为你已经和他沟通好的时候,就很容易出现信息差,从而导致各种问题的出现。

所以,很重要的一点,在和别人进行沟通的时候,一定要确定沟通对象已经明确你想表达的需求或者想法。最有效的方法是让沟通对象重复一遍你刚刚所表达的意思,是否与你真实想表达的想法有差异。这种信息确认的方法,可以很好的解决信息不对称的问题。

(3)关于职场的逻辑沟通

无论在职场还是在日常的生活中,很多同学在沟通的时候往往都没有逻辑,让对方抓不住你说话的重点,比如很多时候,大家都喜欢在说话的时候说“然后”这样的词语,这类词语会严重的拉低沟通效果,特别是在职场中,我们要学会有逻辑的沟通。

在这里分享一个很常用的思维方法,叫做黄金思维圈法则;黄金思维圈法则是一个很强大的思维模型,可以适用于职场中的逻辑表达。

我们经常会和领导汇报工作,领导的时间一般都很宝贵,所以黄金思维圈法则可以运用在向领导汇报工作的场景中。

第一,因为领导的时间都很宝贵,所以第一步我们应该陈述结果,也就是黄金思维圈里的what。

第二,通过描述why(为什么会这样)来表达你通过什么措施达到了工作效果。

第三,通过回答how(我接下来打算怎么做)来向你的领导描述你接下来的工作。

这样一个what-why-how的思维模型,可以帮助你有逻辑的表达你的工作成果以及你接下来的工作方向,这样不仅仅节省双方的时间,也可以向老板展示你优秀的逻辑思维能力。

黄金思维圈法则不单单适用于向领导汇报工作,也适用于微信/钉钉/邮件沟通,以及在做PPT的过程中表达思路的时候。

(4)职场沟通中的雷区

这一部分主要向大家介绍一下职场沟通中的一些雷区,我们在职场沟通中往往都会犯的问题:

①避免情绪化沟通

在职场中,很多时候都会有各种各样不公平的待遇以及不合理的地方,很多同学都会用情绪来表达自己的不满,职业经理人和职场小白的区别之一:你是否能够把情绪从日常工作中剥离出来。

职业经理人往往不会带情绪沟通,给人一种值得信任,靠谱的感觉,职场小白在工作中往往容易情绪化,沉不住气。

我们要明白一点:坏情绪是不能解决问题的,并且只能够使事情变得更糟糕,所以不要在工作过程中带有情绪去沟通,这样只有坏处,没有好处。

安利一个小技巧,当你准备发脾气的时候,在心里倒数10秒钟,或者找一个地方让自己平静下来,这样就可以良好的平复你的坏心情。

②避免过多的口语化

相信很多人在沟通的时候,会有很多口语话的单词重复出现,比如“然后”,“后来”,并且他们也不知道说了这么多的口语化的词。大量的口语化单词重复的出现往往会使对方抓不住沟通的重点,所以在日常的沟通中,少用口语化单词,多用逻辑表达。

比如,当你想表达你观点的时候,尽量用第一,第二,第三这种可以明确区分的单词。

③在和别人沟通的时候不要打断对方

无论是否在职场,打断对方讲话都是一种很不礼貌的习惯,我们一定要等对方说完,然后再去阐述你的观点。首先,这是一种礼貌的表现,当你还没听完对方说话的时候就开始表达你自己观点的时候,往往不会产生有价值的信息,所以我们一定要在对方说完之后再表达观点。

(5)微信社交礼仪不完全总结

微信已经成为了日常线上沟通的主要工具,如果你是乙方,当你与客户进行沟通的时候,一些细节上的处理,会给客户一种专业、严谨的印象。

  • 尽量不要在工作时间外以命令的态度布置工作任务;

  • 沟通的时候尽量少发微信语音,如果必要发,一定要事先告知对方你要发微信语音;

  • 多检查你要发送的内容,发出去再撤回这种行为一定要避免;

  • 用“好的”代替“好”,用“嗯嗯”代替“嗯”,多用表情包社交,杜绝“哦”;

  • 不要让客户成为群里最后说话的人;

  • 当客户微信问询时,十分钟内必须回复。

  • 如果公司项目对接人不在,公司其他同事帮忙回复“她不在工位,稍后给您回复”

  • 与客户沟通时,尽量避免以“你”“我”开头,多用“咱”;

  • 当你要发工作文件到群里的时候,一定要交待一句是什么文件,需要客户做什么的话术,杜绝突然发文件并且一句话不说,所有人沉默的尴尬局面;

  • 重点物料,商业文件如果微信发送了,一定要用邮件发送,并且要得到客户的有效确认;

  • 在工作群中进行沟通的时候,要有明确的对接人,也就是你要@你想要传达信息的那个人。

3、快速学习能力

快速学习能力是能够让职场人变得越来越值钱的一种能力,特别是在很多非技术岗位,快速学习能力可以成为必备的核心能力。为什么这么说呢?因为在快节奏的职场中,所有知识和技术更新换代的速度很快。

拿运营这个行业来说,在前几年,获客的成本很低,所以很多运营岗位的同学只用关注用户获取这一个阶段就可以,但是随着获客成本的提高,现在运营岗位的同学不仅仅要掌握如何低成本获客,也要考虑整个用户生命周期,比如用户留存、用户维系等等。特别是活动运营,玩儿法更是层出不穷,从前几年的裂变获客到最近的私域流量,如果不掌握快速学习的能力,很容被这个行业所淘汰。

其实,快速学习能力大家都曾经掌握过,想必大家都在大学期间经常在考试前2-3周从0到1学习一门新课,可能最后也取得了不错的成绩。这其实就是一种快速学习的能力,快速学习能力核心在于短时间内掌握一个领域最关键的知识点,并能够落地执行交付结果。

但是很多人到了职场中,就很难掌握快速学习能力了,因为大多数人只是在学习,缺少了一个练习输出的过程,在大学期间,快速突击一门课程,我们不仅仅要掌握理论知识,我们还要做大量的练习,大量练习的这个过程其实就是输出的过程,而到了职场中,大家很多时候只是输入,而不是输出,没有完成一个学习闭环,这样的学习效率是大打折扣的。

当我们明白了快速学习能力的重要性以及存在的问题,那我们应该如何在职场中运用快速学习能力呢?

(1)提高搜商,找到最有价值的干货

在这个信息爆炸的时代,我们需要具备短时间能找到最有价值的知识的能力,所以我们不要有什么问题第一件事就是去百度,百度尽管很强大,但是很难给出我们想要的结果。

在这里给大家安利一个准则,找到你想要学习领域最权威的垂直媒体以及KOL。

这句话什么意思呢?比如我们想学习运营这个领域的知识,我们可以直接在鸟哥笔记或者三节课这种权威的垂直媒体上学习,想了解一些关于汽车方面的知识,可以去易车网或者懂车帝这种垂直媒体去了解,如果想学习一些优秀的排版或者摄影作品,可以去花瓣网这类网站去学习。

如果大家不了解某个行业权威的媒体或者KOL,大家可以去知乎这个网站去查询,尽管知乎有很多刚下飞机,人均百万的答主,但是不可否认,知乎上有很多高价值的内容,并且涵盖了各个领域,所以最节省时间的成本就是直接去知乎搜索你想要的答案。

(2)带着问题学习,最终并解决问题

带着问题去学习可以极高的提升你的学习效率,并且确确实实的能够解决问题。

比如你想抠图,你有两种方法,第一种:是你直接学习PS的抠图功能,最终解决你不会抠图的问题。第二种:你直接找到可以解决你问题的工具,比如现在有很多傻瓜抠图网站,能够帮助你快速的解决问题。对于第一种解决方法,我们没有必要从PS中的色彩模式、图层原理开始学,这种学习方法一是很难帮助你快速的解决问题,第二很容易消磨你学习的积极性。所以带着问题学习,可以快速的掌握解决问题的方法。

(3)构建知识体系,系统化学习

当你想快速进入一个行业的时候,第一步不是直接开始学习,而是梳理这个行业的知识体系,或者你这个行业所需要的掌握的必备能力,然后一步一步进行拆解。

这样的好处在于,第一能够清晰的理清楚你需要真正掌握的技能点,第二能够增强执行力,因为当你拆解成各个能力模块的时候,你的执行力会提高,因为你知道你需要每天做什么。

在这里我建议大家在做知识体系的时候,要写出你每天需要输出的东西,比如当你学习文案的写作方法的时候,不单单要掌握文案写作的理论知识,更重要的在于用你学习的方法论来输出文案内容,只有这样才能检验学习效果。

第二部分:关于职场精进的5条建议

1、建立一个以4年为周期的学习计划

为什么是4年为周期的学习计划呢?因为4年可以从0到1成为一个领域的专家,我们大学本科就是4年时间,这4年时间使我们掌握一个赚钱的技能,放在职场也是一样的,所以换个角度想4年可以使你掌握一个赚钱的技能。

2、把自己放在整个行业去比较,和周围人拉开差距

环境可以改变一个人,如果你处在一个特别安逸的环境,你会以周围人的标准要求自己,这样很难得到进步,当你把自己放在行业里,看自己和行业头部大佬之间的差距,这样很容易发现你与这个行业最顶尖的人之间的差距。

3、养成良好的工作习惯,形成一套自己的标准工作流程

很多时候,一个细节就可以反应你的专业程度,比如给客户发文档资料,我们不仅仅要检查文档的内容,文档格式,也要注意文档的命名,比如我们给客户发文档,都是有标准的命名格式,公司-项目名称-文件内容-时间-版本号,这种命名的好处在于一是方便修改,二是容易整理,三是容易区分哪个是最新版,这种小到文档命名的细节,也给客户一种专业的表现。

4、学会复盘

复盘的目的不是让自己觉得做了很多事情,得到满足,也不是让自己发现做得不够好,想办法弥补。复盘的真正目的,是让自己把过去的每一天、每一次行动、每一次任务,都变成自己的养分,把它们吸收,化为己用。永远从过去获得力量,来帮助我们更加地面对未来,这才是复盘真正的意义。关于复盘的一些方法论这里就不展开论述了,网上有很多优秀的文章,大家可以自己去看。

5、保持身体健康,将锻炼放进日常计划

这一条建议是正确的废话,但是我希望你们能够重视身体健康,因为身体是革命的本钱,所以每天保持15分钟左右的持续性锻炼可以帮助你保持身体健康,可能每天大家工作都很累,不想锻炼,锻炼的方式有很多,大家可以选择跑步或者快走,这种方式可以提高心肺功能,也能改善睡眠质量,并且也可以加快脂肪消耗,达到减肥的效果。

总结

以上,是总结了关于职场前期的一些建议和所需关键能力模型的解读。

职场前期更多是以执行为主,所以执行能力、沟通能力至关重要,但是更要保持持续学习的习惯,伴随着不断的成长,职场能力培养的侧重点也有会改变,所以不同阶段的职场生涯所需要掌握的能力侧重点也是不同的。

最后,希望大家不要到职场第三年的时候,只是一年经验用三年,最终还是要积累三年工作经验的。