今天全球头条都是打工人的抗争,谷歌员工希望更公平,国内只求告别996_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“量子位”(ID:QbitAI),作者:萧箫 鱼羊,36氪经授权发布。

新年刚开工,太平洋两岸的科技头条,都是打工人的抗争。

国内,一则23岁互联网公司员工连续加班后猝死的消息震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨:知乎热度第一,微博超2亿阅读。

国外,曾经员工幸福度第一的谷歌,不得不接受员工组建Alphabet工会——团结起来抗击公司不合理现状的事实。

长时间来,我们这些员工,对谷歌及其他Alphabet子公司提出过各种建议,然而全被上面驳回了。

谷歌员工自发组建工会

这是谷歌创办以来,首次出现员工工会组织,号召一经发出,已有200多人明确参加。

虽然对于10万员工之众的谷歌,不算多数。但在近几年历经一系列内部抗议之后,现在事态已有专门化和常态化的趋势。

过去几年,面对职场的种种不公平,谷歌员工已经开始了零星抗议行动。

比如谷歌曾经向被控性骚扰女下属的前高管Andy Rubin,支付9000万美元的离职补偿。被媒体曝光后引起轩然大波,美英德日等全球各分部上万名员工抗议罢工。

△ 2018年11月1日,谷歌员工走上街头抗议(图片来自BBC)

又如,在谷歌外包公司工作的员工,却无法享受与全职员工同等的福利待遇。

以及薪资不透明——同一份工作的薪水可能大不相同,前员工就在网上设立表格,鼓励大家填上自己的工资。

总之,俱往矣……

现在,Alphabet工会组建,就是希望能够将所有打工人联合起来,对抗一切公司内的不公。

加入的员工,将自愿向工会支付1%年薪,用于支付律师费、以及员工的组织费用。

而且刚一创办,就提出了7大方面的核心诉求:

  • 话语平等。谷歌的所有员工,都应享受同样的福利,包括临时工、外包等。

  • 倡导公平。避免年龄、性别、种族、国别、宗教等偏见。

  • 工作透明。让员工了解工作的性质,并有权利拒绝价值观不同的工作。

  • 民主决策。除了民主选举领导,公司还应持续、积极地倾听工人的诉求。

  • 拒绝压迫。优先考虑社会和环境,而非利益最大化。

  • 保护弱小。倡导社会和经济公平,优先保护受害者的权益。

  • 工人平权。与世界各地的工人站在一起,为更好的工作环境做出斗争。

当然,工会和诉求一发布,自然也成为了各大外媒科技头版头条。

甚至相关话题的延伸讨论,也在社交网络上进一步展开。

支持的自然不少,但也有明确表示“恐惧”的企业高管。

如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer,就认为谷歌应该立即解雇加入工会的这些员工。

《财富》杂志称,如果Alphabet工会成功,不仅可能限制企业高管的权力,还会在整个硅谷的企业间引发连锁效应。

嗯,“细思极恐”。

国内:不要996拒绝007

再回到大洋这边,因为拼多多98年员工的猝死,引发了更多打工人的自怜和抗争。

但相比之下,国内诉求简单、明确,只有一条:

尊重劳动法,拒绝996/007!

或许有些事你还没有忘记。在2019年,就有名为996.icu的GitHub项目,引发了全球打工人对于部分互联网公司996工作制的抗议。

那时候,甚至有公司把自家年会变成“鸿门宴”,公开宣布实行996工作制,制定出这样具体的规章制度:

如果晚上9点前下班,需要走年假流程,否则就是旷工。

还有国内电商巨头,搞出“全情投入”995。

高速扩张的超级独角兽,则有名声在外的“大小周”*(一周上6天班,一周上5天班),后来还出现了这样的离职宣言:

钱很多,但命更要紧。

而根据网约车平台发布的一份报告,对于互联网公司而言,晚上9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。

就在那一年,围绕996、加班、福报等等,声浪和讨论达到高潮。

然而,2年已过,996.icu的风吹过之后,互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。

2020年7月,“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。

后来还有公司董事长公开号召,鼓励全员开启“硬核奋斗模式”,开启“超级大小周”——

大周上7天班,小周上6天班,一个月休2天。

吃饭休息时间也从2个小时缩短到了1个小时。

这种变本加厉的大小周制度,甚至更进一步得多认可和模仿。

在更多知名互联网公司,大小周开始在2021年伊始成为明文规定。

……

于是也难怪955不加班公司名单项目,能在GitHub上获得2万多颗星,似乎跳槽才是摆脱这种制度的唯一方式。

而955不加班的公司中,又基本以谷歌微软一样的在华外资分部为主。

对于更多打工人而言,高薪高回报的互联网就业机会就那么多,几个人的抗争、一两家公司不同,始终没有改变些什么。

于是风吹起,风散去,996/007这颗隐形地雷,又一次爆炸,还以一个23岁生命逝去的代价引发关注。

所以这一次的抗争还会在明天变成过气的热点吗?

大概会有几分不同。

在拼多多事件发生后,央视评论:不能让奋斗变了味。

幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。

双输局面

最后,这次事件中,也没有赢家。

国内事件风暴眼中心的拼多多,不仅受到舆论谴责,股价和市值也影响明显。

截至目前,拼多多股价下跌6%,市值一夜蒸发超百亿美元。

所以企业要增长、打工人要健康,就不能兼得吗?就没有更合理的方式吗?

参考链接:

https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-01-04/pinduoduo-worker-s-death-renews-scrutiny-of-996-work-culture 

https://www.theverge.com/2021/1/4/22212347/google-employees-contractors-announce-union-cwa-alphabet 

https://fortune.com/2021/01/04/google-union-alphabet-workers-unionize-organized-labor-silicon-valley/ 

https://alphabetworkersunion.org/principles/history/

— 完 —

今天全球头条都是打工人的抗争,谷歌员工希望更公平,国内只求告别996_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“量子位”(ID:QbitAI),作者:萧箫 鱼羊,36氪经授权发布。

新年刚开工,太平洋两岸的科技头条,都是打工人的抗争。

国内,一则23岁互联网公司员工连续加班后猝死的消息震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨:知乎热度第一,微博超2亿阅读。

国外,曾经员工幸福度第一的谷歌,不得不接受员工组建Alphabet工会——团结起来抗击公司不合理现状的事实。

长时间来,我们这些员工,对谷歌及其他Alphabet子公司提出过各种建议,然而全被上面驳回了。

谷歌员工自发组建工会

这是谷歌创办以来,首次出现员工工会组织,号召一经发出,已有200多人明确参加。

虽然对于10万员工之众的谷歌,不算多数。但在近几年历经一系列内部抗议之后,现在事态已有专门化和常态化的趋势。

过去几年,面对职场的种种不公平,谷歌员工已经开始了零星抗议行动。

比如谷歌曾经向被控性骚扰女下属的前高管Andy Rubin,支付9000万美元的离职补偿。被媒体曝光后引起轩然大波,美英德日等全球各分部上万名员工抗议罢工。

△ 2018年11月1日,谷歌员工走上街头抗议(图片来自BBC)

又如,在谷歌外包公司工作的员工,却无法享受与全职员工同等的福利待遇。

以及薪资不透明——同一份工作的薪水可能大不相同,前员工就在网上设立表格,鼓励大家填上自己的工资。

总之,俱往矣……

现在,Alphabet工会组建,就是希望能够将所有打工人联合起来,对抗一切公司内的不公。

加入的员工,将自愿向工会支付1%年薪,用于支付律师费、以及员工的组织费用。

而且刚一创办,就提出了7大方面的核心诉求:

  • 话语平等。谷歌的所有员工,都应享受同样的福利,包括临时工、外包等。

  • 倡导公平。避免年龄、性别、种族、国别、宗教等偏见。

  • 工作透明。让员工了解工作的性质,并有权利拒绝价值观不同的工作。

  • 民主决策。除了民主选举领导,公司还应持续、积极地倾听工人的诉求。

  • 拒绝压迫。优先考虑社会和环境,而非利益最大化。

  • 保护弱小。倡导社会和经济公平,优先保护受害者的权益。

  • 工人平权。与世界各地的工人站在一起,为更好的工作环境做出斗争。

当然,工会和诉求一发布,自然也成为了各大外媒科技头版头条。

甚至相关话题的延伸讨论,也在社交网络上进一步展开。

支持的自然不少,但也有明确表示“恐惧”的企业高管。

如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer,就认为谷歌应该立即解雇加入工会的这些员工。

《财富》杂志称,如果Alphabet工会成功,不仅可能限制企业高管的权力,还会在整个硅谷的企业间引发连锁效应。

嗯,“细思极恐”。

国内:不要996拒绝007

再回到大洋这边,因为拼多多98年员工的猝死,引发了更多打工人的自怜和抗争。

但相比之下,国内诉求简单、明确,只有一条:

尊重劳动法,拒绝996/007!

或许有些事你还没有忘记。在2019年,就有名为996.icu的GitHub项目,引发了全球打工人对于部分互联网公司996工作制的抗议。

那时候,甚至有公司把自家年会变成“鸿门宴”,公开宣布实行996工作制,制定出这样具体的规章制度:

如果晚上9点前下班,需要走年假流程,否则就是旷工。

还有国内电商巨头,搞出“全情投入”995。

高速扩张的超级独角兽,则有名声在外的“大小周”*(一周上6天班,一周上5天班),后来还出现了这样的离职宣言:

钱很多,但命更要紧。

而根据网约车平台发布的一份报告,对于互联网公司而言,晚上9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。

就在那一年,围绕996、加班、福报等等,声浪和讨论达到高潮。

然而,2年已过,996.icu的风吹过之后,互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。

2020年7月,“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。

后来还有公司董事长公开号召,鼓励全员开启“硬核奋斗模式”,开启“超级大小周”——

大周上7天班,小周上6天班,一个月休2天。

吃饭休息时间也从2个小时缩短到了1个小时。

这种变本加厉的大小周制度,甚至更进一步得多认可和模仿。

在更多知名互联网公司,大小周开始在2021年伊始成为明文规定。

……

于是也难怪955不加班公司名单项目,能在GitHub上获得2万多颗星,似乎跳槽才是摆脱这种制度的唯一方式。

而955不加班的公司中,又基本以谷歌微软一样的在华外资分部为主。

对于更多打工人而言,高薪高回报的互联网就业机会就那么多,几个人的抗争、一两家公司不同,始终没有改变些什么。

于是风吹起,风散去,996/007这颗隐形地雷,又一次爆炸,还以一个23岁生命逝去的代价引发关注。

所以这一次的抗争还会在明天变成过气的热点吗?

大概会有几分不同。

在拼多多事件发生后,央视评论:不能让奋斗变了味。

幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。

双输局面

最后,这次事件中,也没有赢家。

国内事件风暴眼中心的拼多多,不仅受到舆论谴责,股价和市值也影响明显。

截至目前,拼多多股价下跌6%,市值一夜蒸发超百亿美元。

所以企业要增长、打工人要健康,就不能兼得吗?就没有更合理的方式吗?

参考链接:

https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-01-04/pinduoduo-worker-s-death-renews-scrutiny-of-996-work-culture 

https://www.theverge.com/2021/1/4/22212347/google-employees-contractors-announce-union-cwa-alphabet 

https://fortune.com/2021/01/04/google-union-alphabet-workers-unionize-organized-labor-silicon-valley/ 

https://alphabetworkersunion.org/principles/history/

— 完 —

趣头条持续提升运营效率,实现平台长期价值

短视频作为继文字、图片、传统在线视频之后的又一内容传播媒介,以其轻量化、娱乐化、个性化的特点满足了移动互联网时代下大众碎片化的内容消费需求,近年来呈爆发式发展。其中,以趣头条为代表的内容平台率先抓住了行业的红利实现了快速增长。

作为一个深耕新兴市场的移动内容平台,在以米读为代表的长内容建设取得突破后,趣头条进行业务架构变阵,升级组织能力,将趣头条App与短视频、小视频及直播合并成为短内容BU,all in短内容生态建设。值得一提的是,全行业首部民国背景并植入大量悬疑元素的《河神的新娘》已经收获高达1.8亿的播放量,并获得2020金河豚“年度最佳短剧奖”。

目前,趣头条正在聚焦资源,重点攻坚以趣头条App、直播、小视频为主的短内容,公司持续进行内容调优。通过积极的运营策略,趣头条聚焦生活娱乐、知识资讯两大方向,在广场舞、影视、三农、情感、故事等特色领域持续发力,提升优质内容占比。如在情感领域,趣头条深度挖掘新兴市场用户在情感方面的内容需求,推出“倾听计划”,邀请数十位知名情感专家,打造“情感帮帮团”,在线解答用户关心的情感问题,形成有趣头条特色且专业的情感互助体系。仅在一周时间内,该活动拉动情感垂类优质作者数增长102%。

同时,针对平台创作者,趣头条开展了趣学堂大V训练营,并推出小视频保量工具扶持头部KOL,帮助创作者由粗放化运营向精细化运营转变。在三周时间内,参与大V训练营作者的文章篇均阅读量提升222%,篇均阅读时长增长18%,小视频优质作者占比提升5%,小视频日均发文量环比增长38.8%。

伴随着短内容的内容生态良性运转,趣头条人均阅读时长仍提升了15%,双月日均ARPU值环比提升了 43%,直播业务中主播开播规模环比增长64.4%,高收入主播数环比增长64.33%,人均消费主播数环比增长72.66%。可以看到,趣头条的策略调整已经初显成效。

趣头条近日公布了截至9月30日的2020年第三季度财报,其营业收入为11.3亿元,符合市场预期。未来,趣头条将继续提升运营效率,在内容建设和商业化方面做出更多努力,以实现平台的长期价值。

业绩前瞻丨趣头条Q3冲刺盈亏平衡,米读为业务带来更多想象空间_详细解读_最新资讯_热点事件

美东时间2020年12月16日美股盘后(北京时间12月17日),趣头条(QTT.US)将公布截至9月30日的2020年第三季度业绩报告。

回顾2020Q2,趣头条实现营收14.41亿元(人民币,下同),高于彭博一致预期的14.21亿元;非美国通用会计准则下净亏损1.73亿元;非美国通用会计准则下的运营亏损率连续三个季度收窄至9.8%,去年同期这一数字为36.5%。

据趣头条二季报,亏损收窄主要得益于AI平台建设取得了阶段性突破,机器学习成本降低了近70%。展望第三季度,能否延续亏损收窄的势头,并且冲刺盈亏平衡成为市场的重要关注点。

此外,趣头条旗下免费阅读产品米读也为公司业务带来了更多想象空间。

针对网文IP变现周期长、投入高等痛点,米读探索在书籍更新阶段就开始孵化短剧IP的模式。今年9月,米读与快手就短剧IP开发达成战略合作。具体模式上,米读将为快手提供平台原创热门小说IP改编而成的短剧内容,在快手小剧场独播。

Questmobile的数据显示,截止Q2,米读的月均用户时长超过700分钟,是第二名的两倍。这得益于米读抓住了低线消费者的内容需求。

国盛证券分析称,数字阅读行业出现了新变化,免费阅读模式成为拉高行业天花板的重要路径。在维持和做大原有核心付费用户的基础上,加强布局版权衍生业务、切入免费阅读市场将是未来增长的关键。

业绩前瞻丨趣头条Q3冲刺盈亏平衡,米读为业务带来更多想象空间_详细解读_最新资讯_热点事件

美东时间2020年12月16日美股盘后(北京时间12月17日),趣头条(QTT.US)将公布截至9月30日的2020年第三季度业绩报告。

回顾2020Q2,趣头条实现营收14.41亿元(人民币,下同),高于彭博一致预期的14.21亿元;非美国通用会计准则下净亏损1.73亿元;非美国通用会计准则下的运营亏损率连续三个季度收窄至9.8%,去年同期这一数字为36.5%。

据趣头条二季报,亏损收窄主要得益于AI平台建设取得了阶段性突破,机器学习成本降低了近70%。展望第三季度,能否延续亏损收窄的势头,并且冲刺盈亏平衡成为市场的重要关注点。

此外,趣头条旗下免费阅读产品米读也为公司业务带来了更多想象空间。

针对网文IP变现周期长、投入高等痛点,米读探索在书籍更新阶段就开始孵化短剧IP的模式。今年9月,米读与快手就短剧IP开发达成战略合作。具体模式上,米读将为快手提供平台原创热门小说IP改编而成的短剧内容,在快手小剧场独播。

Questmobile的数据显示,截止Q2,米读的月均用户时长超过700分钟,是第二名的两倍。这得益于米读抓住了低线消费者的内容需求。

国盛证券分析称,数字阅读行业出现了新变化,免费阅读模式成为拉高行业天花板的重要路径。在维持和做大原有核心付费用户的基础上,加强布局版权衍生业务、切入免费阅读市场将是未来增长的关键。

业绩前瞻丨趣头条Q3冲刺盈亏平衡,米读为业务带来更多想象空间_详细解读_最新资讯_热点事件

美东时间2020年12月16日美股盘后(北京时间12月17日),趣头条(QTT.US)将公布截至9月30日的2020年第三季度业绩报告。

回顾2020Q2,趣头条实现营收14.41亿元(人民币,下同),高于彭博一致预期的14.21亿元;非美国通用会计准则下净亏损1.73亿元;非美国通用会计准则下的运营亏损率连续三个季度收窄至9.8%,去年同期这一数字为36.5%。

据趣头条二季报,亏损收窄主要得益于AI平台建设取得了阶段性突破,机器学习成本降低了近70%。展望第三季度,能否延续亏损收窄的势头,并且冲刺盈亏平衡成为市场的重要关注点。

此外,趣头条旗下免费阅读产品米读也为公司业务带来了更多想象空间。

针对网文IP变现周期长、投入高等痛点,米读探索在书籍更新阶段就开始孵化短剧IP的模式。今年9月,米读与快手就短剧IP开发达成战略合作。具体模式上,米读将为快手提供平台原创热门小说IP改编而成的短剧内容,在快手小剧场独播。

Questmobile的数据显示,截止Q2,米读的月均用户时长超过700分钟,是第二名的两倍。这得益于米读抓住了低线消费者的内容需求。

国盛证券分析称,数字阅读行业出现了新变化,免费阅读模式成为拉高行业天花板的重要路径。在维持和做大原有核心付费用户的基础上,加强布局版权衍生业务、切入免费阅读市场将是未来增长的关键。

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美东时间2020年12月16日美股盘后(北京时间12月17日),趣头条(QTT.US)将公布截至9月30日的2020年第三季度业绩报告。

回顾2020Q2,趣头条实现营收14.41亿元(人民币,下同),高于彭博一致预期的14.21亿元;非美国通用会计准则下净亏损1.73亿元;非美国通用会计准则下的运营亏损率连续三个季度收窄至9.8%,去年同期这一数字为36.5%。

据趣头条二季报,亏损收窄主要得益于AI平台建设取得了阶段性突破,机器学习成本降低了近70%。展望第三季度,能否延续亏损收窄的势头,并且冲刺盈亏平衡成为市场的重要关注点。

此外,趣头条旗下免费阅读产品米读也为公司业务带来了更多想象空间。

针对网文IP变现周期长、投入高等痛点,米读探索在书籍更新阶段就开始孵化短剧IP的模式。今年9月,米读与快手就短剧IP开发达成战略合作。具体模式上,米读将为快手提供平台原创热门小说IP改编而成的短剧内容,在快手小剧场独播。

Questmobile的数据显示,截止Q2,米读的月均用户时长超过700分钟,是第二名的两倍。这得益于米读抓住了低线消费者的内容需求。

国盛证券分析称,数字阅读行业出现了新变化,免费阅读模式成为拉高行业天花板的重要路径。在维持和做大原有核心付费用户的基础上,加强布局版权衍生业务、切入免费阅读市场将是未来增长的关键。

武汉大学生戏剧节登陆今日头条,线上展演助力剧场复苏

近日,第七届武汉地区高校大学生戏剧节落下帷幕,今日头条文史频道联合武汉市戏剧家协会,发起线上展演活动,助力剧场复苏。此外,今日头条还邀请陈佩斯、任素汐、马丽、王耀庆等演艺明星担任戏剧节推广大使,将戏剧节推荐给更多观众。

本届戏剧节于12月11日落下帷幕,共有44个高校剧社参与。其中,中南财经政法大学首义话剧社的抗疫话剧《北街南院》获得金奖;北京电影学院湖北中心以《八美千娇》为观众呈现了一场悬疑盛宴;武汉大学的《女仆》给观众带来如同梦境一般的观看体验。

线上展演打破了时间和地域限制,让更多用户可以观看这些戏剧作品。今日头条文史频道按照戏剧的类型,将展演剧目分为“抗疫力量”、“经典改编”、“先锋之美”等板块。用户不但可以免费欣赏所有展演作品,还可以搜索相关话题,了解展演资讯,并为喜爱的作品投票。

相关负责人表示,线上展演可以拓宽用户观看戏剧的渠道,丰富平台优质内容,同时也能增强大学生戏剧节的影响力,展现武汉抗疫精神,助力剧场复苏。

线上展演页面

据悉,本次线上展演活动获得了武汉市文联和武汉市戏剧家协会的有力支持。武汉市戏剧家协会将在今日头条开通官方账号,协会副主席张宝莲、国家一级演员路羽等十余位专家都已入驻平台。参赛的各个大学剧社也将在今日头条发布话剧视频及剧组日常资讯。

武汉大学生戏剧节登陆今日头条,线上展演助力剧场复苏

近日,第七届武汉地区高校大学生戏剧节落下帷幕,今日头条文史频道联合武汉市戏剧家协会,发起线上展演活动,助力剧场复苏。此外,今日头条还邀请陈佩斯、任素汐、马丽、王耀庆等演艺明星担任戏剧节推广大使,将戏剧节推荐给更多观众。

本届戏剧节于12月11日落下帷幕,共有44个高校剧社参与。其中,中南财经政法大学首义话剧社的抗疫话剧《北街南院》获得金奖;北京电影学院湖北中心以《八美千娇》为观众呈现了一场悬疑盛宴;武汉大学的《女仆》给观众带来如同梦境一般的观看体验。

线上展演打破了时间和地域限制,让更多用户可以观看这些戏剧作品。今日头条文史频道按照戏剧的类型,将展演剧目分为“抗疫力量”、“经典改编”、“先锋之美”等板块。用户不但可以免费欣赏所有展演作品,还可以搜索相关话题,了解展演资讯,并为喜爱的作品投票。

相关负责人表示,线上展演可以拓宽用户观看戏剧的渠道,丰富平台优质内容,同时也能增强大学生戏剧节的影响力,展现武汉抗疫精神,助力剧场复苏。

线上展演页面

据悉,本次线上展演活动获得了武汉市文联和武汉市戏剧家协会的有力支持。武汉市戏剧家协会将在今日头条开通官方账号,协会副主席张宝莲、国家一级演员路羽等十余位专家都已入驻平台。参赛的各个大学剧社也将在今日头条发布话剧视频及剧组日常资讯。

武汉大学生戏剧节登陆今日头条,线上展演助力剧场复苏

近日,第七届武汉地区高校大学生戏剧节落下帷幕,今日头条文史频道联合武汉市戏剧家协会,发起线上展演活动,助力剧场复苏。此外,今日头条还邀请陈佩斯、任素汐、马丽、王耀庆等演艺明星担任戏剧节推广大使,将戏剧节推荐给更多观众。

本届戏剧节于12月11日落下帷幕,共有44个高校剧社参与。其中,中南财经政法大学首义话剧社的抗疫话剧《北街南院》获得金奖;北京电影学院湖北中心以《八美千娇》为观众呈现了一场悬疑盛宴;武汉大学的《女仆》给观众带来如同梦境一般的观看体验。

线上展演打破了时间和地域限制,让更多用户可以观看这些戏剧作品。今日头条文史频道按照戏剧的类型,将展演剧目分为“抗疫力量”、“经典改编”、“先锋之美”等板块。用户不但可以免费欣赏所有展演作品,还可以搜索相关话题,了解展演资讯,并为喜爱的作品投票。

相关负责人表示,线上展演可以拓宽用户观看戏剧的渠道,丰富平台优质内容,同时也能增强大学生戏剧节的影响力,展现武汉抗疫精神,助力剧场复苏。

线上展演页面

据悉,本次线上展演活动获得了武汉市文联和武汉市戏剧家协会的有力支持。武汉市戏剧家协会将在今日头条开通官方账号,协会副主席张宝莲、国家一级演员路羽等十余位专家都已入驻平台。参赛的各个大学剧社也将在今日头条发布话剧视频及剧组日常资讯。