互联网企业“996”渐成常态,你的下班时间是几点?_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“蓝鲸TMT”(ID:ilanjingtmt),作者:刘敏娟,36氪经授权发布。

近期,互联网企业员工猝死、拒绝“996”被辞退的案例接踵而至,在凸显互联网行业竞争之激烈的同时,也再次引发人们对于互联网企业加班文化及“996”工作制的关注与讨论。

根据“996”工作制在百度百科中的释义,这是一种违反劳动法的的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

曾几何时,“996”被视为一项损害员工身心健康的、极不合理的制度而引爆网络,对多数身处互联网企业的年轻人而言,尽管不认同这一制度,但在“996”渐成常态后也无力改变现状。近两年,多位企业大佬以个人发展、奋斗精神为之正名,加之企业给出与之匹配的更高薪酬,这一制度也开始慢慢被部分人所接受。

近期,蓝鲸TMT记者与数位互联网从业人员围绕他们的工作环境、工作节奏、对加班文化的看法等进行了深入交流,从交谈中我们发现,他们普遍都经历过印象深刻的加班历程,至今仍身处这个“怪圈”;他们中有的会吐槽企业加班文化,希望能看到行之有效的监管,有的也会在周末主动加班,更注重自我能力的提升。

根据他们的自述,我们得以管中窥豹,了解互联网企业的员工最为真实的工作状态。

公司借口疫情让员工单休、大小周,希望能看到行之有效的监管

若清 产品经理

我在现在这家公司工作已经有一年多的时间,岗位是产品经理,平时的工作主要就是和公司各个团队沟通,并协调开发、运营资源,为公司产品研发服务。

其实当初我换工作时,现在这公司并不是我的首选,因为我上一份工作是在电商企业,而这边做的是非电商业务,多少还是有点跨行业。不过当时我拿到的其他几个offer也不是很满意,身边熟悉那几家公司的朋友对它们的评判都不太好,而这边给的工资相对高一点,所以最后多方权衡下我还是选择了这里。

我来这边上班之后,加班的情况相对也不少。因为我这个岗位的工作属于协同性的,比如说查一个产品的问题,A查完了我查,我查完了C再查;大家都在赶项目的时候,我作为一个中间人不加班是不可能的,否则就会影响到整个项目的进度,那别人就很可能会去找我领导反映问题,这对我的业绩考核考评都会产生影响。

我印象最深的一次加班是去年公司借口疫情让我们单休、大小周,上半年全员连续加了三个月的班,每周都是单休;下半年又实行大小周。但实际上我们公司所处的行业在疫情期间也受到比较大的冲击,整体业务量是缩减的,并不会有更多的开发、优化或其他产品需求。那段时间我们每个月可以休息的时间就4-6天,基本上每天都是比较疲惫的,工作效率可想而知不会太高。因为休息时间太少了,我没有办法在短时间内从连续五六天的忙碌工作中迅速调整过来。

本来我工作日是不太需要加班的,但在公司实行大小周之后,我们有些同事开始陆续离职,公司一时也招不上来人,工作量立马就增加了很多,导致我的加班情况一直延续到了7月底。正常来讲,我们公司是朝九晚六,但那会儿因为人手不足,我为了赶工作进度,每天都会推迟一两个小时才下班。

至于加班费,我们晚上加班是没有加班费的,只有白天加才会有。不过加班费到底是怎么算的,我到现在也没搞明白,因为公司一直不给我们一个公开、具体的标准,就算找人力的同事也没用,他们只会跟你说白天加班会有补偿,具体怎么补偿就含糊其辞的。公司给的加班费反正挺低的,应该是按当地最低的标准来发。

互联网企业的节奏往往要比传统企业高很多,加班是很难避免的,我不太可能因为要加班而放弃某个工作。假如我以后要再换工作,肯定还是会在这个行业里,因为跨行是很难的,你想去人事行政吧,人家还嫌你没相关经验,所以只能继续在这行里沉沦。

如果我同时有几个工作机会可以选择,那我肯定是最累的不去、钱最少的也不去,我就选中间性价比相对较高的那个,这种多半就是工作强度一般、工资不多也不少。但这个前提是我有的挑,如果摆在我面前的只有一个选择,那为了生存,不管条件如何我也只能硬着头皮先接受。

尽管我并不赞同“趁着年轻,能多赚一点是一点”的想法,但在整个加班氛围都很浓的大环境里,你无形中就是会被大环境推着走,不得不加快脚步或者加快节奏去工作,不得不接受无偿加班这种你明知道不太合理的事情。我是觉得想要从根上解决这种现状,最重要的是得有监管,让整个大环境的工作节奏恢复正常,这样企业才不会那么着急去追赶。

没有严格意义上的“下班”,加班伤身体但在工作中也有收获

夏月 企业公关

PR工作可能不符合朝九晚五的特征,公司上午要求不能晚于十点半,所以早上可以睡个小懒觉。但是也同样意味着让渡了晚上的时间。晚上9点之前回到家基本没出现过,或者也可以说我没有严格意义上的“下班”,不管是工作日还是周末,即便是回到了家可能也得继续工作,尤其是需要处理突发舆情的时候,工作起来就更没个准点了。这个性质也导致,我也没有加班费或者调休,毕竟PR的工作是要以目标和结果为导向。

回想这一两年最让人难忘的一次加班经历,就是去年我们公司参加一个行业大会,创始人受邀上台演讲,虽然已经提前碰过演讲提纲并提前给到内容,但因为创始人一直没有时间看,直到大会前一天晚上十一点半都还没有确认演讲PPT的内容。

这大半夜的我干着急也没办法,也不能一直在那耗着,只能定了个凌晨3点半的闹钟。第一次闹钟响的时候看了一眼手机,PPT还是没给我。闹钟第二次响的时候我一激灵就醒了,这时候终于收到创始人给的PPT了,就赶紧爬起来用电脑再把PPT顺了一遍,调整了些小问题,四点多把改好的PPT发给会方。

那个时候,其实我是连着忙两个项目,除了这个行业大会,还有我们公司自己的发布会。相当于我是把这两个项目连着做下来的,所以那段时间每天都是晚上十点以后才从公司走。等到后面忙完这个阶段了,我一般就会下了班准点走,借这个换挡期好好调整一下身体和心情。

要说加班带来的问题,就是忙起来的时候吃饭没那么规律,瘦起来特别快,有一段时间经常胃疼,差点儿要去做胃镜检查了。另外,PR也算是公司的门面,很多细节要把控,经常和公司的代理商发火,特别是代理商实在太不靠谱,PPT美化的效果还不如我自己做,做个礼品礼盒完全看不出定制属性、成不了套系,还不能跟我们提出的想法或主题契合。这也跟我现在的立场和工作职责有关,我得为自己的KPI负责,为了保证我的工作效果,就必须交付一些能够达到预期的结果。

但之所以还能做下去,也是因为我能在工作中收获一些东西,探索一些之前没有接触过的领域。特别是当发布会做得比较成功,自己也会有些成就感。工资其实不高,但是不断学习的过程中,自己提高了能力,也觉得以后会有涨薪空间。

至于说加班文化,我不否认有些人愿意去追求一个高工资,为了多赚钱而加班,然后相应地牺牲自己的时间或者健康,但不太认同有些人说自己是因为没有选择而被迫接受加班,因为实际上每个个体都是有选择的,毕竟我们没有形成日本那种以加班为荣的文化。我觉得现在互联网企业加班现象相对较多是一个必经的社会阶段,就像上世界九十年代,在经济高速发展、人手充足的时候,资本家就会压榨廉价劳动力;而等劳动力成本不断往上走,整个社会越来越成熟了以后,可能这个现象可能会随之改变。

自愿加班、接受单休,更看重自我能力的提升

锐辰 研发工程师

我毕业后没多久就来现在这家公司了,至今已经有六七年时间,算是比较稳定的。跟很多技术从业者一样,不管是从工作性质还是从待遇方面来看,都会有需要加班的情况;我平时加班的情况也是比较多的,加班时长应该在平均线以上,不过我大多时候都是自愿加班。

具体讲的话,我每天基本都是八九点到公司,每周会有三天时间选择在公司加班到晚上十点左右,除去午休和吃饭的时间,这三天的单日工作时长大概有10小时。另外两个工作日我会选择稍微早点结束工作,留点时间回去陪陪家人。另外,我们公司周末不会强制要求加班,但如果一般没事的话我周六也会去公司,因为周末的时间属于比较灵活的,几点来几点走完全根据自己的意愿。

我们公司除非在法定节假日加班会有加班费,其他时候都是没有的,平时加班都属于自愿。我们可以申请调休,但不能说你累计加班一段时间后想连续调个一周或者三四天,一般都是你确实累了或者确实有什么事情,去申请调个一两天,再多的确也不好申请。而且,我们有时候其实也调不过来,尤其是在你自己的工作还没有完成的情况下,可以调休的时间一般是用不完的。

前两年公司参与5G招标的时候,处于一个非常关键的阶段,整个公司的压力都很大;那时候我们基本都会加班到很晚,关键的团队至少都是加到晚上十一二点,持续了很长一段时间。最厉害的那几天,就是临到招标前突然发现还有问题没解决,大家就要紧急排查,工作到凌晨四五点甚至早上六七点,相当于通宵了,那个强度还是很大的。

幸好在这种高强度的连续加班后,我也能很快调节好状态。对我自己来讲,这种工作节奏还是可以接受的,因为还是能保证每周至少能有一天休息,我只要周日好好休息就能缓过来。

为什么说我愿意主动去加班,因为一个项目它涉及到的领域和相关知识会很广,如果仅局限在你自己这一个领域,确实不需要怎么去拼,不需要去加班,但这样你就很容易在这个行业里停滞不前。尤其是从事技术行业,如果想要在这个领域建立自己的影响力,只有通过技术能力去说服别人。所以我会尽可能去多看、多学一些东西来提升自己,加班有时候就是这样一个学习的过程。

(文中受访者均为化名)

互联网企业“996”渐成常态,你的下班时间是几点?_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“蓝鲸TMT”(ID:ilanjingtmt),作者:刘敏娟,36氪经授权发布。

近期,互联网企业员工猝死、拒绝“996”被辞退的案例接踵而至,在凸显互联网行业竞争之激烈的同时,也再次引发人们对于互联网企业加班文化及“996”工作制的关注与讨论。

根据“996”工作制在百度百科中的释义,这是一种违反劳动法的的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

曾几何时,“996”被视为一项损害员工身心健康的、极不合理的制度而引爆网络,对多数身处互联网企业的年轻人而言,尽管不认同这一制度,但在“996”渐成常态后也无力改变现状。近两年,多位企业大佬以个人发展、奋斗精神为之正名,加之企业给出与之匹配的更高薪酬,这一制度也开始慢慢被部分人所接受。

近期,蓝鲸TMT记者与数位互联网从业人员围绕他们的工作环境、工作节奏、对加班文化的看法等进行了深入交流,从交谈中我们发现,他们普遍都经历过印象深刻的加班历程,至今仍身处这个“怪圈”;他们中有的会吐槽企业加班文化,希望能看到行之有效的监管,有的也会在周末主动加班,更注重自我能力的提升。

根据他们的自述,我们得以管中窥豹,了解互联网企业的员工最为真实的工作状态。

公司借口疫情让员工单休、大小周,希望能看到行之有效的监管

若清 产品经理

我在现在这家公司工作已经有一年多的时间,岗位是产品经理,平时的工作主要就是和公司各个团队沟通,并协调开发、运营资源,为公司产品研发服务。

其实当初我换工作时,现在这公司并不是我的首选,因为我上一份工作是在电商企业,而这边做的是非电商业务,多少还是有点跨行业。不过当时我拿到的其他几个offer也不是很满意,身边熟悉那几家公司的朋友对它们的评判都不太好,而这边给的工资相对高一点,所以最后多方权衡下我还是选择了这里。

我来这边上班之后,加班的情况相对也不少。因为我这个岗位的工作属于协同性的,比如说查一个产品的问题,A查完了我查,我查完了C再查;大家都在赶项目的时候,我作为一个中间人不加班是不可能的,否则就会影响到整个项目的进度,那别人就很可能会去找我领导反映问题,这对我的业绩考核考评都会产生影响。

我印象最深的一次加班是去年公司借口疫情让我们单休、大小周,上半年全员连续加了三个月的班,每周都是单休;下半年又实行大小周。但实际上我们公司所处的行业在疫情期间也受到比较大的冲击,整体业务量是缩减的,并不会有更多的开发、优化或其他产品需求。那段时间我们每个月可以休息的时间就4-6天,基本上每天都是比较疲惫的,工作效率可想而知不会太高。因为休息时间太少了,我没有办法在短时间内从连续五六天的忙碌工作中迅速调整过来。

本来我工作日是不太需要加班的,但在公司实行大小周之后,我们有些同事开始陆续离职,公司一时也招不上来人,工作量立马就增加了很多,导致我的加班情况一直延续到了7月底。正常来讲,我们公司是朝九晚六,但那会儿因为人手不足,我为了赶工作进度,每天都会推迟一两个小时才下班。

至于加班费,我们晚上加班是没有加班费的,只有白天加才会有。不过加班费到底是怎么算的,我到现在也没搞明白,因为公司一直不给我们一个公开、具体的标准,就算找人力的同事也没用,他们只会跟你说白天加班会有补偿,具体怎么补偿就含糊其辞的。公司给的加班费反正挺低的,应该是按当地最低的标准来发。

互联网企业的节奏往往要比传统企业高很多,加班是很难避免的,我不太可能因为要加班而放弃某个工作。假如我以后要再换工作,肯定还是会在这个行业里,因为跨行是很难的,你想去人事行政吧,人家还嫌你没相关经验,所以只能继续在这行里沉沦。

如果我同时有几个工作机会可以选择,那我肯定是最累的不去、钱最少的也不去,我就选中间性价比相对较高的那个,这种多半就是工作强度一般、工资不多也不少。但这个前提是我有的挑,如果摆在我面前的只有一个选择,那为了生存,不管条件如何我也只能硬着头皮先接受。

尽管我并不赞同“趁着年轻,能多赚一点是一点”的想法,但在整个加班氛围都很浓的大环境里,你无形中就是会被大环境推着走,不得不加快脚步或者加快节奏去工作,不得不接受无偿加班这种你明知道不太合理的事情。我是觉得想要从根上解决这种现状,最重要的是得有监管,让整个大环境的工作节奏恢复正常,这样企业才不会那么着急去追赶。

没有严格意义上的“下班”,加班伤身体但在工作中也有收获

夏月 企业公关

PR工作可能不符合朝九晚五的特征,公司上午要求不能晚于十点半,所以早上可以睡个小懒觉。但是也同样意味着让渡了晚上的时间。晚上9点之前回到家基本没出现过,或者也可以说我没有严格意义上的“下班”,不管是工作日还是周末,即便是回到了家可能也得继续工作,尤其是需要处理突发舆情的时候,工作起来就更没个准点了。这个性质也导致,我也没有加班费或者调休,毕竟PR的工作是要以目标和结果为导向。

回想这一两年最让人难忘的一次加班经历,就是去年我们公司参加一个行业大会,创始人受邀上台演讲,虽然已经提前碰过演讲提纲并提前给到内容,但因为创始人一直没有时间看,直到大会前一天晚上十一点半都还没有确认演讲PPT的内容。

这大半夜的我干着急也没办法,也不能一直在那耗着,只能定了个凌晨3点半的闹钟。第一次闹钟响的时候看了一眼手机,PPT还是没给我。闹钟第二次响的时候我一激灵就醒了,这时候终于收到创始人给的PPT了,就赶紧爬起来用电脑再把PPT顺了一遍,调整了些小问题,四点多把改好的PPT发给会方。

那个时候,其实我是连着忙两个项目,除了这个行业大会,还有我们公司自己的发布会。相当于我是把这两个项目连着做下来的,所以那段时间每天都是晚上十点以后才从公司走。等到后面忙完这个阶段了,我一般就会下了班准点走,借这个换挡期好好调整一下身体和心情。

要说加班带来的问题,就是忙起来的时候吃饭没那么规律,瘦起来特别快,有一段时间经常胃疼,差点儿要去做胃镜检查了。另外,PR也算是公司的门面,很多细节要把控,经常和公司的代理商发火,特别是代理商实在太不靠谱,PPT美化的效果还不如我自己做,做个礼品礼盒完全看不出定制属性、成不了套系,还不能跟我们提出的想法或主题契合。这也跟我现在的立场和工作职责有关,我得为自己的KPI负责,为了保证我的工作效果,就必须交付一些能够达到预期的结果。

但之所以还能做下去,也是因为我能在工作中收获一些东西,探索一些之前没有接触过的领域。特别是当发布会做得比较成功,自己也会有些成就感。工资其实不高,但是不断学习的过程中,自己提高了能力,也觉得以后会有涨薪空间。

至于说加班文化,我不否认有些人愿意去追求一个高工资,为了多赚钱而加班,然后相应地牺牲自己的时间或者健康,但不太认同有些人说自己是因为没有选择而被迫接受加班,因为实际上每个个体都是有选择的,毕竟我们没有形成日本那种以加班为荣的文化。我觉得现在互联网企业加班现象相对较多是一个必经的社会阶段,就像上世界九十年代,在经济高速发展、人手充足的时候,资本家就会压榨廉价劳动力;而等劳动力成本不断往上走,整个社会越来越成熟了以后,可能这个现象可能会随之改变。

自愿加班、接受单休,更看重自我能力的提升

锐辰 研发工程师

我毕业后没多久就来现在这家公司了,至今已经有六七年时间,算是比较稳定的。跟很多技术从业者一样,不管是从工作性质还是从待遇方面来看,都会有需要加班的情况;我平时加班的情况也是比较多的,加班时长应该在平均线以上,不过我大多时候都是自愿加班。

具体讲的话,我每天基本都是八九点到公司,每周会有三天时间选择在公司加班到晚上十点左右,除去午休和吃饭的时间,这三天的单日工作时长大概有10小时。另外两个工作日我会选择稍微早点结束工作,留点时间回去陪陪家人。另外,我们公司周末不会强制要求加班,但如果一般没事的话我周六也会去公司,因为周末的时间属于比较灵活的,几点来几点走完全根据自己的意愿。

我们公司除非在法定节假日加班会有加班费,其他时候都是没有的,平时加班都属于自愿。我们可以申请调休,但不能说你累计加班一段时间后想连续调个一周或者三四天,一般都是你确实累了或者确实有什么事情,去申请调个一两天,再多的确也不好申请。而且,我们有时候其实也调不过来,尤其是在你自己的工作还没有完成的情况下,可以调休的时间一般是用不完的。

前两年公司参与5G招标的时候,处于一个非常关键的阶段,整个公司的压力都很大;那时候我们基本都会加班到很晚,关键的团队至少都是加到晚上十一二点,持续了很长一段时间。最厉害的那几天,就是临到招标前突然发现还有问题没解决,大家就要紧急排查,工作到凌晨四五点甚至早上六七点,相当于通宵了,那个强度还是很大的。

幸好在这种高强度的连续加班后,我也能很快调节好状态。对我自己来讲,这种工作节奏还是可以接受的,因为还是能保证每周至少能有一天休息,我只要周日好好休息就能缓过来。

为什么说我愿意主动去加班,因为一个项目它涉及到的领域和相关知识会很广,如果仅局限在你自己这一个领域,确实不需要怎么去拼,不需要去加班,但这样你就很容易在这个行业里停滞不前。尤其是从事技术行业,如果想要在这个领域建立自己的影响力,只有通过技术能力去说服别人。所以我会尽可能去多看、多学一些东西来提升自己,加班有时候就是这样一个学习的过程。

(文中受访者均为化名)

多地加码布局碳达峰工作 专家建议从三方面再发力

原标题:多地加码布局碳达峰工作 专家建议从三方面再发力

本报记者 昌校宇

见习记者 杨 洁

“做好碳达峰、碳中和工作”被2020年12月中旬召开的中央经济工作会议,列为2021年要抓好的重点任务之一。据《证券日报》记者不完全梳理注意到,其实多地早已积极行动,为碳达峰相关工作进行布局。

例如,2020年11月26日,在江苏省生态环境系统应对气候变化“十四五”规划工作会议上,各设区市代表围绕江苏省2025年碳排放达峰目标等提议,在政府层面成立碳达峰专办;优化碳排放统计和考核指标体系;加大省级财政支持力度;强化基础能力建设;充实“十四五”应对气候变化规划文本内容。同年12月份,广东省发布《中共广东省委关于制定广东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,在“推动绿色发展,建设更高水平的美丽广东”方面明确,“制定实施碳排放达峰行动方案,推动碳排放率先达峰”“构建碳排放和大气污染物协同防控体系,推动空气质量持续改善”“推进用水权、用能权、排污权、碳排放权市场化交易,加强生态环境保护督察”。

中航证券首席经济学家董忠云对《证券日报》记者表示:“由于我国区域经济发展不平衡,中西部与东部沿海地区的经济发展水平存在明显差距,因此碳达峰在全国的布局必然要依据经济基础和碳排放情况进行差异化安排,中央经济工作会议也指出,‘支持有条件的地方率先达峰’。因此,长三角、珠三角等经济发达地区应将在发展清洁能源、建设低碳城市等方面发挥带头作用。”

中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东在接受《证券日报》记者采访时表示,各地做好碳达峰工作关键是促进发展方式转变,调整优化经济结构,包括调整能源结构和优化产业结构,提高清洁能源比重和使用效率,发展绿色经济和循环经济,同时还要倡导低碳消费和生活,保护好生态环境,切实走可持续发展的路线。

那么,做好碳达峰、碳中和工作,究竟有何重要意义?董忠云认为,从我国自身发展情况来看,我国已告别简单依靠要素投入的粗放式增长模式,转向追求高质量发展,其中一个重要的内涵就是更加关注追求经济发展与自然环境之间的和谐与平衡,降低碳排放,保护生态环境是人民群众追求更美好生活的需要,对我国经济实现健康可持续发展,全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。

在刘向东看来,推进环境保护和节能减排是实现高质量发展的应有之义。作为《巴黎协定》的签署成员国之一,中国近些年积极贯彻落实自主减排承诺,优化能源结构和产业结构,主动在气候变化国际治理中发挥领导作用。因此,加快推动碳达峰和碳中和工作既是中国高质量发展的内在要求,也是履行国际承诺的重要举措。

谈及下一步在做好碳达峰工作方面还需如何发力?董忠云表示,推进碳达峰的重点工作要和我国经济转型升级的总体趋势相结合,即能源结构调整和产业结构调整同步推进、相互促进。第一,对传统高污染、高耗能产业要提升环保要求,鼓励企业通过提质增效来实现集约式发展。第二,要积极推动新兴产业发展,包括大力发展光伏、风电等可再生清洁能源,推进能源生产端的结构优化,同时,通过发展新能源汽车等产业,优化能源消费结构。第三,应充分利用金融市场,进一步完善针对碳排放的定价机制,令碳排放造成的自然成本和社会成本转化为经济成本,进而通过碳交易等市场化手段鼓励企业节能减排,促进碳排放总量和强度的逐步减少。

成人线上兴趣班的商机背后:想学“茶艺”的他们,难逃陷阱_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“锌刻度”(ID:znkedu),作者:黎炫岐,编辑:杨皓然,36氪经授权发布。

2020年时近年末,28岁的肖箫决定送自己一份新年礼物——报一门线上“茶艺”课。

“此‘茶艺’非彼‘茶艺’,是正儿八经学茶道。”在四线城市已经工作近四年的肖箫平时作息稳定,上班时间朝九晚五,周末双休。按照她的话来说,“有大把时间无处打发”。而这份工作也为她带来了一份还算不错的积蓄。

于是,不久前在网上看见一则成人“茶艺”兴趣班的广告时,肖箫立马动心了。

如今,“肖箫”们还有很多。他们工作不是特忙,有一些自己的时间,收入水平也足以满足一些日常生活以外的需求。更重要的是,他们对生活品质要求较高,希望在工作之余陶冶情操或享受生活。

某电商平台预售首日,买网课的人比去年增加了649%,花在教育上的消费同比增加1566%,而大部分网课并非家长买给孩子,而是成年人买给自己。淘宝教育发布的《2020年成年人自我提升报告》也显示,三成消费者把网课买给孩子,七成则买给了自己。

与此同时,市场上正涌现出各种各样的成人兴趣培训机构,提供着茶艺、花艺、书法、绘画、烘焙等热门的兴趣技能培训,其中不乏线上课程。

然而,当肖箫们决定报名后,却往往被眼前的混乱市场迷了眼,甚至不得不止步于排列着万千广告的这块屏幕前……

成人上课也“疯狂”,却比小孩更迷茫

当肖箫还在为自己挑选靠谱的线上茶艺培训平台时,成都的朱晓月早已习惯了兴趣培训的日程表:每周五下午下班后,她会准时出现在公司不远处的花市,精心挑选自己所需的花材和叶材,有时还需要更新一些剪断工具。第二天早上九点,她便早已布置好阳台上那方学艺的小天地,一边听着笔记本电脑里的视频课程做笔记,一边拿出材料进行实操。

两个小时的课程结束后,朱晓月稍作午休,便开始对精心对花材进行修剪和捆绑,从如何分层,到如何摆放编织,她常常需要在阳台上摆弄一下午。

尽管这与朱晓月从事的工作领域相距甚远,但她乐在其中。已过30岁的朱晓月,是一家国营企业的部门负责人,工作日里的大部分时间都需面对电脑查看各种报告和文件。如今能在每个周六暂别大小屏幕,专注于眼前的花草,对于朱晓月而言,是一种“难得的放松和惬意”。

当然,这份惬意是需要付出一定成本的。朱晓月所报名的这一”世界花艺大师教你做”系列全年课程价格为699元,共有180期视频内容。而最近,她又看上了这一平台推出的新课程“花艺手绘”,原价2800元,最近活动价为680元。朱晓月觉得,“既能插花,又能学着画点花草,搭配着学可能更有意思。”

朱晓月报名的课程

但更重要的是,朱晓月信任这个自己已经学了一年的平台,“价格合理,课程也不错”。

不过,朱晓月的经历算得上幸运,相比之下,肖箫面对众多线上兴趣培训机构时的迷茫,才是成年人想上兴趣班前必经的“一劫”。

实际上,在决定学茶艺之前,肖潇就早有了花时间学点小技能的打算,却苦于“不知道学什么”而不得不将计划一再推迟。

的确,不像教育市场的“主力军”在校学生那般目标明确,肖潇等成年人对于培训这件事的初衷往往更为轻松,或是提升自我,或是陶冶情操,抑或是调剂生活。也不同于考证、学历提升等类别的成人教育,“肖潇们”不需要在兴趣培训这件事上背负分数的压力,重点在于“兴趣”,而非“学习”。

然而,也正因此,他们面对多种多样的课程选项,往往比在校学生更难作出最终决定。

打开知乎、微博等社交平台,不难发现许多成年人有着相似的纠结。在知乎上,类似“能否帮忙推荐一个适合成人的兴趣培训班?”、“成人想学技能,可以选择的线上课程有哪些?”的提问众多,但回答也无非是罗列着当下热门的花艺、茶艺、钢琴等。

“爱吃甜品,就觉得学学烘焙不错,转眼路过花店,又觉得学点插花挺培养审美。”肖潇笑称,自己在学什么这件事上纠结的时间,大概都够学上好几节课了。而最终决定学习茶艺,还是和肖潇年少时的兴趣有关,“父辈都爱喝茶,我从小也跟着品茶,所以看见学茶艺的课程后,立马下定决心。”

平台多存“潜在陷阱”,难以“学我想学”

决定了学什么课程后,选择平台又成为了第二道坎。

相较于线下,成年人往往更青睐于更方便安排时间地点的线上平台。但是,与竞争激烈的K12线上教育赛道已经拥有许多成熟可靠的平台不同,成人兴趣培训的平台虽多却杂,且很难找到领域内的独角兽平台。如何辨别平台的专业度,师资的优良度,统统成为了“肖潇们”面前的拦路虎。

原本对绘画挺感兴趣的Molly,工作以后便一度想在闲暇时期学学绘画,却也和肖潇一样,始终没有找到一个值得信任的线上平台。“在浏览器上一搜,出来十条里九条都是广告;去社交平台提问,引来的大部分也是托。”Molly对广告极为谨慎,几度搜索后,选择了放弃,“不同平台,价格也各有千秋。差不多的课程,这里学费近千,那里又要过万,水分太多。”

尽管朱晓月对自己选择的平台足够信任,但也对其课程价格有所质疑。因为经她搜索发现,类似该平台涵盖多本书籍和素材的课程资源在网上售价,其实不到400元。

锌刻度搜索发现,成人线上兴趣培训这篇蓝海中,也不乏试图成为巨头的玩家,但也的确如Molly所言,平台质量良莠不齐,师资与服务也往往很难与宣传广告匹配。

在社交平台和消费者服务平台黑猫投诉上,对成人线上兴趣培训平台提出投诉的内容甚多。其中,在官网声称“是中国在线教育的领航者之一,具备国际化的教研体系,专业化的作业系统”的成人线上兴趣培训平台“大鹏教育”在黑猫投诉上已有超400条投诉,从具体投诉内容看,绝大多数与欺诈消费、退款难等有关。

据大鹏教育官网介绍,其自有版权课程百余门,业务涵盖平面设计、UI设计、美术、书法、国画、短视频等多个领域,累计注册学员已突破3000万人次。而其开设的多门课程,均有数万人学习,部分综合课程学习人数过百万。

课程均有数万人学习

不过,课程的价格相较于其他平台,也并不便宜,且综合课程与单门课程的价格差距甚大。以其线上美术学院的课程为例,包含30节课的素描专项课或包含18节课的水粉专项课,价格均为2900元,但涵盖素描、水粉、水彩、油画、彩绘和服装设计等多种专项课程,共有206节的综合课,官网价格为5600元。

而大鹏教育分配的班主任老师告诉锌刻度,“现在有新青年助学计划,能减免2200元学费,而且如果有学生证,还能再减200元。”这意味着,3200元即可报名综合课程。当锌刻度询问助学计划是否有相应要求时,对方表示,”没啥要求,全靠我一张嘴去找领导。”并在半小时内就告知锌刻度已经申请成功。

此外,锌刻度表示自己已经毕业很久后,对方表示“没事,我装作不知道”并称自己可以帮学员借一张学生证申请优惠。据黑猫投诉上的消费者,班主任有时还会“建议”学员用花呗、京东白条等来分期付学费,不少学员为此背上了贷款的沉重压力。

锌刻度也在大鹏教育的官网发现,花呗、京东白条、融易分期等平台为其非其合作机构,大鹏教育表示,“get官方分期指南,安心学好课。”

不过,消费者似乎并没有那么容易“安心”。

一方面,据蓝鲸财经此前报道,多数人了解大鹏教育都是从微信群或朋友圈。很多号称是教画画、书法的美院毕业生,以“免费教画画、大人小孩(0基础)都能学”的名义招募学员。但学员一旦领取免费课程,就会收到一个大鹏听课号和一位班主任微信号。班主任会引导学员下载大鹏教育APP,并推销正价课。比如“只要学一个多月就能做兼职”、“刚好有活动,交定金可以先学习”等等。

一旦交费,退费就难。尽管锌刻度收到的大鹏教育服务协议在退费方面有着明确的规定,比如“课程服务开通后7日内,您仍可无理由接触购买订单和本协议,大鹏教育将扣除安课程价格8%计算的综合管理费,向您退还剩余课程费用。”但实际上,很多学员在最初申请退款后都会被拖延。几经波折后,超过7天的异议期,学员退费困难大增,最终不得不失去一笔所谓的“手续费”。此外,对于退款,大鹏教育还会收取各种各样的费用,包括“系统服务费”、“学习管理服务费”、“知识内容服务费”等。

根据工商平台,大鹏教育还曾于2018年因退费问题被起诉。

另一方面,不少学员也提出“实际教学与宣传不符”的质疑,其中师资是一大重点。当锌刻度咨询美术课程的师资时,班主任称“老师全都是专业美院和八大美院毕业的老师,五年以上教龄”,官网也显示“讲课老师不但要有多年从业经验和高水准的技能,还要参加针对性的讲师培训,只有冲破传统的线上教学难关,掌握正确的在线直播教学方法,才能带领学员开始授课。”

师资宣传与招聘要求不符,且价格优惠随意

但是,锌刻度搜索大鹏教育的招聘信息后发现,其对书法、国画和播音等课程的讲师要求均为“相关专业的应届生亦可,但必须全职工作”。且对美术讲师也并未要求“专业美院和八大美院毕业”,而是“美术学院或师范院校相关专业毕业,本科及以上学历”,明显与官方宣传不符。

而以上种种,均是肖潇、Molly无法接受的“潜在陷阱”。作为创建于2015年,自称为“在线教育领航者之一”的大鹏教育尚且如此,其他中小型线上兴趣培训平台的情况更是难以信任。

“我们虽然对课程的要求不及学业类课程那么高,但并不意味着我们愿意随便交智商税。”Molly称,花式营销、虚假宣传和过度承诺等,已经很难让有辨别能力的成年人动心了。

由此来看,大鹏教育打出的“学我想学,找到生活的热情”的slogan,更像是成年人们的美好心愿,而现实往往如Molly所言,“难以学我想学,因为找不到可靠平台”。

混乱市场下,成年人不愿承担试错成本

事实上,大鹏教育仅仅是成人线上兴趣培训行业的一个缩影。

当成年人对兴趣培训的需求在近年骤升,“大鹏教育们”当然不想轻易放弃这片新蓝海。有数据显示,相关企业注册量从2019年开始出现暴增,目前我国共有4.9万家成人教育相关企业,其中2019年的年注册量陡然升至4806家,同比增长171%。

毕竟,相较于青少年培训的特点,成人培训市场显然更适合网络授课。成年人已经能够适当把控电子设备的使用和自我时间的支配,且在应对工作和家庭生活之余,缺少整块时间来上课,但网课的随时随地性能够更好地满足成年消费者的需求。

“一方面是生活水平上升,另一方面也有近年来一些生活类、才艺类综艺节目的影响,近年来成人越来越追求精神上的东西,希望能通过兴趣班减少压力。”一家线下成人茶道培训班的教师告诉锌刻度,这些在欧美大城市习以为常的兴趣班,很长一段时间并不为中国人所接受,他们几乎忙得停不下来,根本无暇顾及所谓的兴趣,也没有太多意愿,“而现在,这片市场越来越大了”。

《暑期教育行业复苏大数据报告》也显示,2020年暑假,成人教育培训与少儿教育培训领域内的多个品类与去年同期相比都出现了迅猛增长,同时很多消费者的学习习惯也发生了悄然变化。其中,美团App教育培训频道中,游泳、羽毛球、舞蹈、钢琴、蛋糕烘焙、化妆等词语的搜索热度居高不下。

但是,往往又因为平台们忽略了教育质量和服务质量,众多成年人的线上兴趣培训最终沦为一次性体验。

来源:蓝鲸财经

这在更为常见的成人英语这一细分领域中也能窥得一二,比如接近而立之年的教育培训巨头新东方决定拆分起家的英语培训等成人培训业务,成立大学事业部,一个重要的原因正是其成人培训业务近年来增速放缓;以流利说为代表的低价大众化,以51 Talk为代表的1V1高价高端化同样没有取得令人满意的业绩,甚至很多英语培训机构已经放弃了成人英语培训,转向少儿英语市场。

“其实成人线上培训市场上,的确还存在很多问题,平台水平也良莠不齐。趋于理性的成年人就可能不愿意为低质量内容买单。”肖潇观察到,身边的同事朋友都或多或少有提升自我的学习需求,但是很难在当下的培训市场上找到令自己满意的平台,“时间和精力都很有限的成年人,更不愿意承担试错成本。”

(文中人名肖潇、朱晓月为化名)

全国医疗保障工作会议:制度化常态化实施药品耗材集中招标采购|医保

原标题:全国医疗保障工作会议:制度化常态化实施药品耗材集中招标采购   

来源:经济参考报

全国医疗保障工作会议12日在北京召开。会议全面总结2020年医疗保障工作,分析医疗保障改革发展面临的形势,研究部署2021年医疗保障工作。

会议指出,2021年医保工作要坚持稳中求进工作总基调,牢牢把握医疗保障高质量发展的主题,深化医疗保障制度改革,狠抓医保精细化管理。建立健全基金监管长效机制,不断织密扎牢医保基金监管制度笼子。制度化常态化实施药品耗材集中招标采购,不断减轻群众看病就医负担。深化医药服务价格改革,逐步理顺医疗服务比价关系,挤出药品价格水分,引导医疗机构合理诊疗。同时,持续做好医保目录管理,把更多临床价值高、经济性评价优良的药品、项目、耗材纳入支付范围,切实提高人民群众就医用药质量。

会议还指出,健全重特大疾病医疗保险和救助制度,补齐重特大疾病保障短板。建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制,让更多职工从中受益。持续深化医保支付方式改革,实施更有效率的医保支付,提高医保公共管理服务效能,完善异地就医直接结算,加强两定机构协议管理,推动经办服务提质增效。加强医保法治化、信息化、标准化建设,推进医保精细化管理,提高医保治理能力和水平。

工作不快乐,你可能掉进了这三种陷阱_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“哈佛商业评论”(ID:hbrchinese),作者:HBR-China,36氪经授权发布。

小佛爷说

多年来,我们听过不少员工敬业度低迷、陷入厌倦情绪的案例。那么为什么有这么多人接受了不满意的工作、巨大的压力、长期存在的痛苦?为什么不反抗?导致这种时代病的并非全是外部因素,也有我们自己的原因。许多人落入了“快乐陷阱”,受困于有害的心态和工作方式,感到痛苦,最终影响事业发展。而最普遍的“快乐陷阱”有三种:雄心壮志、应该做的事,以及工作过于勤奋。这三个因素看似有益,但走向极端时会产生负面影响。

雄心壮志陷阱

实现目标、发展事业的雄心,促使我们全力以赴。可是,如果身在高度竞争的环境一心追求胜利,就可能会出现问题。我们会变得无视自己行为造成的影响,让人际关系和合作受到损害。我们开始盲目追求实现目标,工作逐渐失去意义。

雄心壮志当然没有错。有时这一点可以促使人们磨炼社交技能,毕竟有效合作是在复杂的组织里获得长期成功的前提。但放任自己的野心,一心只关注个人目标,就会失去同事的信任和帮助,让工作陷入不快乐之中,最终导致职业和个人两方面都脱了轨。

 “应该做的事”陷阱

去做我们认为自己应该做的事,而不是自己想做的事。我们在日常工作中容易掉进这个陷阱。有一些塑造我们事业的不成文的规定确实是好的,比如完成学业后回报家庭,在工作中守时、保持礼貌。但工作场合有太多“应该做的事”,迫使我们否定自我,做出阻碍自己潜力发挥、扼杀梦想的选择。

要想在工作上取得成功,大部分公司的人都必须遵守“应该做的事”:着装、言谈、交际乃至业余生活。这类“潜规则”毫无依据(性别、种族和婚姻状况与领导能力无关),会对个人产生不良影响,让我们觉得必须隐藏自我,伪装成别的样子。

应该做的事不止影响我们在工作时的表现,还往往能决定我们追求哪一类工作和事业。以我指导的另一位客户马库斯为例,他读大学的最后两年参与了几次创业,喜欢那段经历,希望继续在创业方面发展。然而临近毕业,他开始动摇,后来接受了某著名咨询公司的职位。工作6个月后,他意识到自己讨厌这份工作,但父母仍以他的好工作和高薪水为荣,朋友纷纷求他内推介绍,他觉得无法辞职。42岁时,马库斯当上了公司合伙人。他遵守一切规则,表面上是个成功人士。但这正是问题所在:他的事业像一场游戏。

避免“应该做的事”陷阱,当然不是说要完全忽视规定。彻底没有规矩,加上文化偏差,包容性再强的组织也会出问题。我们必须认清怎样的规定会产生负面影响。压抑自我、努力从众,使我们无法在工作中发挥最初的创造力,也无法快乐地工作,而快乐是获得长期事业成就的关键。

过度工作陷阱

一些人应对21世纪“始终在线”工作压力的方法是,醒着的时间全部用来工作,或者想着工作。我们没有时间留给朋友、锻炼、健康食物和睡眠,没时间陪伴孩子,甚至不听他们说话。我们生病也不在家休息。我们没有时间去了解同事,无法在做决定前替别人考虑。

过度工作让我们陷入恶性循环:更多的工作带来更多压力,压力影响思维能力和情绪智力,创造力和人际能力降低,影响我们完成工作的能力。

许多职场依然提倡过度工作,让这种做法显得很有诱惑力。波士顿大学的埃琳·里德(Erin Reid)发现,其实有些人(尤其是男性)谎报了工作时长。他们自称每周工作80小时以上,大概是觉得超长时间工作可以让上司高兴。此外,沉迷工作可以消除不安全感,看到其他人过度工作时不那么愧疚,还可以让我们逃避个人问题。许多过度工作的人认为,工作可以缓解压力。做完项目、写完报告、看完邮件,他们的失控感就会减少。然而工作是做不完的。

无论你是像马库斯一样掉进了“应该做的事”和过度工作的陷阱,还是受困于雄心壮志,你要考虑的是该如何摆脱。有一些管理技巧和思维,在工作上可以帮助你提高效率,也可以帮助你摆脱陷阱,重新找到快乐。

放飞自我

首先要接受这个概念:快乐工作是你应得的。摒弃“工作原本就不是满足感的主要来源”这种错误观念。几个世纪以来,工作仅仅是谋生手段。许多人依然在极其恶劣的环境下工作,薪水很低,工作对于他们来说是件苦差事。但研究表明,报酬微薄的粗重工作也可以提供满足感。令人吃惊的是,成功的高管,也就是今天的知识型工作者和创意工作者,有时却无法在工作中找到真正的意义,将工作视为折磨。

工作可以提供幸福感,我将之定义为日常活动产生的深层持久的乐趣,源自有意义的目标、有希望的未来和真挚友谊产生的热忱。运用情绪智力,扫除快乐障碍,是在工作中获取满足感的第一步。但幸福不是从天而降的,我们必须主动在日复一日的工作中寻找意义和目标,培养对自己和他人的希望,在工作中建立友谊。

太多太多的人以为,如果能够获得成功,就能获得幸福。事实正好相反。心理学研究者、作家肖恩·埃科尔(Shawn Achor)直截了当地说:“幸福比成功先来。”因为工作中的投入、满足和价值感带来的积极情感有很多益处:让大脑更好地发挥作用,提高创造力和适应能力;让我们更加精力充沛,决策更明智,更好地应对复杂局面。原理很简单:快乐的人比不快乐的人表现好。

是时候要求快乐工作的权利了。首先,让我们重新理解对工作、对他人应有的期望。让我们摆脱令人不快乐的陷阱。让我们开始一段寻求幸福和满足的旅程,专心寻找和实践自己在工作中的目标,追求极具吸引力的未来,把同事变成真正的朋友。这几项要素会帮助我们建立重视人文的工作环境,使人们相互尊重,获得可持续的成功。在这样的工作环境中,创意、需求与渴望很重要,幸福也一样重要。

关键词:自管理

安妮·麦基(Annie McKee) | 文

安妮·麦基是宾夕法尼亚大学教育研究生院高级研究员,PennClo高管博士项目负责人,著有《如何快乐工作》(How to Be Happy at Work, 暂译,《哈佛商业评论》出版社,2017年出版)。

部委年度工作会议密集召开 划定三大关键词

作者: 祝嫣然

构建新发展格局,今年要迈好第一步。中央各部委近期密集召开了年度工作会议,确定了今年经济工作的具体施工路线图。

第一财经记者梳理发现,扩大内需稳定宏观经济运行、确保产业链供应链稳定、扶持中小企业是今年经济工作的三大关键词。

专家分析认为,进入2021年,经济工作由疫情应对之下的政策体系,向着疫情之后推动经济持续回升向好的政策保障转变。宏观政策将继续保持一定延续性,形成内生动力为主、政策动力为辅的新阶段。将继续做好“六稳”“六保”工作,精准有效实施宏观政策,确保经济运行在合理区间。

立足扩大内需战略基点

2021年是“十四五”开局之年,站在“两个一百年”的历史交汇点上,全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启。去年年底召开的中央政治局会议、中央经济工作会议等直面新发展阶段中国经济面临的机遇与挑战,为2021年各项工作掌舵定向。

近期陆续召开的中央各部委工作会议进一步细化了重点工作任务。日前召开的全国财政工作视频会议提出2021年十项重点工作,其中居首位的是“精准有效实施积极的财政政策,推动经济运行保持在合理区间”。全国发展和改革工作会议也将“着力稳定宏观经济运行”列为2021年首要任务。

发改委指出,巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果,继续做好“六稳”工作、落实“六保”任务,完善宏观政策组合,强化预期管理,促进形成系统集成效应。实施扩大内需战略,完善内需体系,形成强大国内市场。

全国商务工作电视电话会议在部署今年的重点工作时也着重强调了扩大内需。会议指出,在促进畅通国内大循环方面,扭住供给侧结构性改革这条主线,注重需求侧管理,立足扩大内需战略基点,激发消费潜力,建设现代商贸流通体系,打通内循环堵点,促进形成强大国内市场。

国务院发展研究中心研究员张立群认为,需求侧管理贯通生产、分配、流通、消费各环节,是一项全面而系统的工程,是一场全方位、系统性的变革,最关键的是把制约内需扩大的堵点打通。

消费方面,商务部指出,提升传统消费能级,加快培育新型消费,搭建消费升级平台,优化流通网络布局,培育壮大流通主体。

投资方面,发改委明确将围绕“两新一重”扩大有效投资,系统布局新型基础设施;全面推进城镇老旧小区改造,支持城市防洪排涝设施建设。交通运输部表示2021年将加快完善交通基础设施网络,补齐中西部地区铁路基础设施短板,加强高铁货运能力建设,全面推动城际铁路、市域(郊)铁路发展。

第十一届全国人大财经委副主任、国家统计局原副局长贺铿告诉第一财经记者,2021年把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来,从而带动扩大消费、增加就业、激发企业活力等环节持续向好,释放更有力、更持久的经济动能。要围绕显著扩大中等收入群体和显著缩小地区发展差距、城乡发展差距和人民生活差距方面下力气,建议明确提出居民增收计划。

扶持中小企业

保市场主体的关键是保中小企业生存与发展。面对疫情的严重冲击,我国果断出台一系列政策措施,做好税费和欠款的“减法”、信贷和服务的“加法”,全力助企纾困。

2021年,助企政策有哪些新变化?全国工业和信息化工作会议指出,加大支持中小企业发展,围绕“政策、环境、服务”三个领域,聚焦“融资、权益保护”重点工作,实现中小企业专业化能力和水平提升目标。

金融支持对小微企业、个体工商户等市场主体的发展至关重要。2020年金融系统已实现向实体经济让利1.5万亿元的目标。今年如何提升金融服务的普惠性,更好地支持实体经济,特别是小微企业的发展尤为重要。

2021年中国人民银行工作会议指出,要继续发挥好结构性货币政策工具和信贷政策精准滴灌作用,构建金融有效支持小微企业等实体经济的体制机制。延续实施普惠小微企业贷款延期还本付息和普惠小微企业信用贷款两项直达实体经济的货币政策工具,继续运用普惠性再贷款再贴现政策,牵头发挥金融支持小微企业政策合力。

央行行长易纲日前在媒体上表示,金融系统将按照市场化、法治化、国际化原则,健全具有高度适应性、竞争力、普惠型的现代金融体系,完善激励约束机制,设计和创新结构性货币政策工具,继续支持好实体经济特别是小微企业的发展。

财政政策方面,2020年2.5万亿元减税降费政策力度空前,减轻了企业负担,帮助企业渡过难关。不少企业十分关心2021年是否还有新的减税降费政策出台。

全国财政工作会议指出,“持续推进减税降费”。分析人士认为,今年部分优惠政策比如小微企业增值税优惠政策可能继续延续一段时间,2021年将有新的结构性减税降费政策出台,但考虑到财政可持续性,减税降费规模会明显低于2020年。

财政部部长刘昆强调,财政部门将克服眼前收支压力,坚决把该减的税减到位,把该降的费降到位;在保持一定减税降费力度基础上,着力完善相关政策。

稳定产业链供应链

产业链供应链稳定是构建新发展格局的基础,着眼于制造强国和网络强国建设全局,推进产业基础高级化、产业链现代化成为关键。

全国工业和信息化工作会议明确,聚焦关系国计民生和国家经济命脉的重点产业领域,着力增强产业链供应链自主可控能力。全面系统梳理我国制造业发展状况,开展制造业强链补链行动,推动全产业链优化升级。

工信部部长肖亚庆表示,我国是制造业大国,拥有独立完整的工业体系,产业规模和配套优势明显,产业链供应链有较强韧性,但仍存在基础不牢、水平不高的问题,一些基础产品和技术对外依存度高、关键环节存在“卡脖子”风险,高端通用芯片、机器人高精度减速器等高端产品供给不足。

“这些问题是我们建设制造强国必须要啃下来的硬骨头。”肖亚庆说,工信部将围绕产业基础高级化、产业链现代化,重点抓好三方面工作。

首先是补短板。实施产业基础再造工程,聚焦产业薄弱环节,开展关键基础技术和产品的工程化攻关,加强全面质量管理,布局建设一批国家制造业创新中心。

其次要锻长板。推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型升级,加快新一代信息技术与制造业深度融合,聚焦产业优势领域深耕细作,培育打造一批先进制造业集群。

还要强企业。支持大企业做强做优,培育一批具有生态主导力的产业链“链主”企业,支持中小企业提升专业化能力,形成一批“专精特新”小巨人企业和制造业单项冠军企业。

贺铿对第一财经表示,我们的长板需要锻造,主要是要提高工艺水平和产品质量,加大产品的科技含量。补齐短板则是重点,必须尽快攻克“卡脖子”问题。要占领第四次工业革命的高地,例如人工智能、高端芯片等。

全国政协常委张连起告诉第一财经记者,全球产业链和价值链加速重组,受疫情及经济封锁政策影响,部分跨国产业链被迫按下“暂停键”。海外主要经济体生产几近停滞,全球的生产需求反而涌向中国,也创造了一个宝贵的窗口期。产业升级与产业转移,本质上是一个互相赛跑的过程。我们应该做的,是利用这个宝贵的窗口期,放缓产业链向外转移的步伐,加快核心技术的研发进度,全力降低生产要素成本,尤其是中西部地区的成本。

累死你的不是工作,而是不快乐的工作_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi),作者:沈东军,36氪经授权发布。

工作的意义是什么?

工作和快乐是二元对立的吗?

如何在工作中获得更多幸福感?

这个过程中管理者需要担任怎样的角色?

本文中,管理的常识内容合伙人,莱绅通灵创始人沈东军先生将从个人和管理者两个角度为你分享一些他的看法,希望能对你有所启发。

以下,Enjoy:

我经常会问员工一个问题:如果给你们一个选择,第一是收入多些,但是工作不快乐。第二是收入少些,但是工作更快乐。你们会选哪个?

不出意外,大部分人都选了第二个——我相信只要收入已经达到一定标准,大部分人都会选择更快乐的工作,当然,如果能收入高,工作又快乐就更好了。

领导者如果能够给员工带来快乐,就等于给员工加了工资。

在很多人的心目中,工作和快乐是二元对立的,他们认为,工作是痛苦的,工作的目的是为了“买来”快乐。而科学家证明,这些人的观点是错误的。

01

工作是快乐之源 

心理学家米哈里·契克森米哈赖通过调查发现:心流的体验,发生在工作时(54%)的机率,大大高于休闲时(18%)。

这里的心流是指一种将个体注意力完全投注在某活动上的感觉,心流产生时同时会有高度的兴奋及充实感,简言之,心流是专注于某项活动而带来的极大幸福感。

那些没办法通过工作带来快乐的人,他们的人生是悲催的。因为他们每天都要面对工作这个“牢笼”,通过在“牢笼”付出,换取购买快乐的金钱。

我这里不是说金钱不重要,我是说,有一部分人直接就把工作变成快乐的事,工作本身对于他们就是一种享受——这不是一个传说,而是实实在在的现实。从积极心理学家米哈里的调查中已经得到验证。

我们对工作的认知和感受,大致划分为三个段位:

最低段位,是把工作和生活分开,工作是件痛苦的事,目的就是换取生活的资料。因为视工作为“牢笼”,所以能逃避则逃避,因此工作很难做好,收入也就不会提高,恶性循环。

高级段位,工作本身就是享受,投入度高,收入也不断提高,工作和收入互为飞轮,良性发展。

顶级段位,世界上有少部分的人,他们可以摆脱基因的束缚,物质享受和世俗荣耀。他们完全追求自己的信仰和内心平静,不需要物质和精神激励,只要通过思想修炼或者冥想就可以体验到平常人享受不到的快乐。

这不是我们一般人能达到的境界,只有修为极高的人才具有这样的能力。

能在工作中感受到快乐是一种能力,这需要文化、环境和专业的引导,最重要的是领导者对团队的激发。最好的领导者就是要创造条件帮助员工从低级段位向高级段位迈进。

02

让工作快乐的四个条件 

在走访调查了众多员工后,我总结出能够给员工带来快乐的四个重要条件。它们是意义感、成就感、成长感、归属感。员工只要在工作环境中能感受到这四个要素,工作时就一定会快乐。

第一,意义感

意义感是指工作内容要符合自己的价值观,工作不只是挣钱,还感受到特别的意义。

意义感看起来很虚,其实对应的就是“马斯洛需求定理”的最高层——自我实现。

在还没有解决温饱问题的时候,一个人很难去关注意义,工作就是为了赚钱,哪还有空去想意义这个事?

但是如果物质需求基本满足后,意义就变得很重要了。你做的事被不被别人需要?有没有价值?能不能把你做的事和一个伟大的东西联系到一块?

那怎么才能找到意义感呢?就是学会把自己做的事嫁接到一个伟大的目标上。

莱绅通灵前台中心负责人说,作为公司高管,公司的价值观(赋能、破局力、经营人、全力以赴、诚信)他高度认同;公司的愿景(成就员工,造就世界级优秀珠宝企业)既清晰又有激励性,能参与实现这个目标的过程本身就是非常值得的;

自己所做工作内容能得到下属的反馈和认可,参与的企业文化变革和品牌升级,两年多来越来越被社会认可且日益彰显其价值。这些都让他感觉到自己工作的意义。

第二,成就感 

成就感是指一个人做一件事时的心理满足感。是不是只有管理人员才能在工作中找到成就感?答案是否定的。

米哈里·契克森米哈赖给我们讲了一个故事:

“里柯•麦德林在一条装配线上工作。完成一个单元,规定的时间是43秒,每个工作日约需重复600 次。

大多数人很快就对这样的工作感到厌倦了,但里柯做同样的工作已经5 年多了,还是觉得很愉快,因为他对待工作的态度跟一名奥运选手差不多——训练自己创造装配线上的新纪录。

经过5 年的努力,他最好的成绩是28 秒就装配完一个单元,最高速度工作时会产生一种快感。

里柯知道,他很快就会达到在装配线上工作的极限,所以他每周固定抽两个晚上去进修电子学的课程。拿到文凭后,他打算找一份更复杂的工作。我相信他会用同样的热忱,努力做好任何一份工作。”

这个案例非常生动地说明,只要有明确的目标,普通工作也能给员工带来成就感。

除此之外,还有一个帮助达成成就感的条件,就是挑战的难度和能力的匹配。

学者刘苏里常对学生们说:

你们一定要选择一份与自己智商相匹配的工作。不要干了十年后才发现你已经穷尽了这份工作的全部奥秘,对这个领域感觉索然无味了,因为我很怀疑中年后能否重新学着干一份有挑战性的工作……如果用下棋来比喻,智商高的不要选择跳棋,要选择围棋,因为围棋艺无止境,能长久吸引你的注意力。

高能力做低挑战的事容易无聊,低能力做高挑战的事容易焦虑。如果做一件事不是无聊就是焦虑,就不会坚持下去。而在焦虑和无聊之间,有一个神奇的空间,人在其中很容易进入专注状态,这就是适当的挑战。

当难度略高于技能10%到20%的时候,最容易有成就感。

第三,成长感

成长是每个人最基本的动机之一,成长不仅可以获得满足感,还让自己对未来充满信心。在这个不确定时代,人们对成长的渴求更甚。

经历是每个人最重要的财富,好企业的文化、制度就是在潜移默化的提升员工的认知和心智。在快速变化的时代,学校的教育一定是滞后的,企业是竞争的最前沿,虽然未必有最完善的理论教学,但一定有学校没有的真实案例体验。

这就是为什么有过好企业工作经历的员工,在人才市场上欢迎度不逊色于名牌毕业生的原因。

作为领导者的重要责任之一,就是帮助员工成长,培养下属良好的工作习惯,当员工感受到自身的不断成长,不仅忠诚度更高,而且满意度也会大幅提升。

此外,让员工有成长感,一定要注意及时的正面反馈。作为领导者要提前定义获胜的标准,一旦员工获胜的场景出现,就要给予积极正面的回馈。

第四,归属感

归属感是身份的认同。说白了就是我们身上的标签,出生的家庭、社区、故乡、种族、国籍这些都属于归属感。

好的组织也会让员工产生归属感。有归属感的集体应该是可依赖的。集体不会抛弃你,有事领导能给你解决。

归属感能带来秩序,提供行动的可预测性。不一定非得“一切行动听指挥”,但是团队要是没有秩序,高兴了活干得特别快,不高兴这活就没人干,肯定是不行的。

当企业和领导能够同时给予员工工作的意义感、成就感、成长感时,归属感一定会自然产生。

美国前参谋长联席会议主席,马丁·邓普西在《打胜仗的思想》一书里介绍,团队归属感最重要的东西是“共同的回忆”,这些回忆来自几个方面 :

成功:我们一起完成了一项了不起的事,每个人都作出了贡献,而且每个人都知道他的贡献对于集体能干成这件事非常重要。这样的回忆会给人很大的鼓舞。

失败:失败会让人成熟。一起经历过失败,谁也不推卸责任,大家都知道失败是什么样的,团队会变成熟。

关心:通过一些事情让人感觉到集体很关心自己,这样就有了安全感。

示范:当你作为领导面临一个艰难选择的时候,你要让团队看到你是如何做出正确选择的 —— 这样下次他们遇到类似情况,也知道应该怎么选。

03

创造环境增强员工内驱力

美国著名心理学家爱德华·L·德西曾在1969年,做过一个非常著名的实验,叫作索玛拼图实验。就是把很多小方块组合,能够拼出一些小狗、小兔子的形状。

他找来两组实验者,然后给了不同的条件:

对第一组说:你们只要拼出一个图形,就奖励一块钱(美元)。在1969年,一块钱相当值钱了。

对第二组说:你们只要拼就好了,我们没有奖励,就是想看看大家喜不喜欢这个拼图。

等他们拼了一段时间以后,研究者说我们需要整理一下现场——让参与实验的人到休息室休息。休息室里放着杂志和书籍,还放着索玛拼图。也就是说,他们在休息室的8分钟里,既可以选择看杂志,也可以选择继续玩索玛拼图。

最后的结果是什么呢?

给一块钱奖励的那一组,在休息时间,更多人不会去碰拼图。原因是他们把这个拼图当作任务,是外部的激励。但另外那些没有给钱的被研究者,在这8分钟里,继续玩拼图,他们只是单纯觉得很有趣,就接着拼。

后来,心理学家开始尝试把钱换成威胁或者竞争,比如说,你如果拼不出来的话,我们会扣你多少分,或者看你能不能赢得了对方,结果是一样的。

威胁也好,竞争也好,都会让参与者把专注度不再放在拼图上,而是放在赢这件事上。

这件事情给我们揭示了一个非常有意思的结果——金钱会带来疏离。

如果员工客观上定义他们的工作,就是一份工作,需要给钱我才能做,那么一旦可以不做的时候,就立刻停止不做了。

一些人工作的时候,“身在曹营心在汉”。这种疏离的感觉,就是由于内在动机和外在动机不同导致的。

如果员工工作是内在动机,他们很容易把一件事做好。但如果他们是由外在动机驱动去做一件事情,大家很容易就能感受到他们并不投入。

过去领导者谈到动机,总是在问,如何才能激励员工?未来我们要问,我们怎样创造条件让他人自己激励自己?

作为领导者,我们不仅要用外在的物质、名誉、社会地位去激励别人工作,更应该思考怎样创造一个条件,让员工能够理解这件事情对他们的意义,让他们靠内在动机驱动工作。

所以,动机研究的核心主题在今天变成了如何促使人们从任务导向向意义导向转变。

在VUCA时代,每个组织都呼唤卓越的领导者,而卓越的领导者不仅要有率领团队打胜仗的能力,还要有给团队带来快乐的能力。

我更相信,只有能给团队带来快乐的领导者,才有可能率领团队打胜仗。

2021年央行工作会议近日召开 部署全年重点工作|央行

每经记者 肖世清 每经编辑 段炼

据央行网站1月6日消息,2021年中国人民银行工作会议于近日召开,会议总结2020年主要工作,分析当前形势,部署2021年工作。

会议指出,金融风险攻坚战取得重要阶段性成果。2020年,牵头协调银保监会、证监会顺利接管“明天系”旗下9家核心金融机构,妥善应对债券市场违约风险。经过集中攻坚,系统性金融风险上升势头得到有效遏制,金融脱实向虚、盲目扩张得到根本扭转。

《每日经济新闻》记者注意到,在部署2021年工作内容时,“落实碳达峰碳中和重大决策部署,完善绿色金融政策框架和激励机制”也被纳入其中。此外,还包括稳健的货币政策要灵活精准、合理适度;继续发挥好结构性货币政策工具和信贷政策精准滴灌作用,构建金融有效支持小微企业等实体经济的体制机制;持续防范化解金融风险等内容。

央行原行长周小川曾表示,二氧化碳排放市场在性质上就是一种金融市场,它是绿色金融的一个重要组成部分,它不仅是二氧化碳排放罚款或者分配使用的一种机制,更多的是以供求关系为基础,涉及到多种不确定性的风险定价的市场,更是一种跨区配置投资与风险管理的市场。

总结2020 金融改革取得新进展

总结2020年工作成效,会议指出,金融风险攻坚战取得重要阶段性成果。经过集中攻坚,系统性金融风险上升势头得到有效遏制,金融脱实向虚、盲目扩张得到根本扭转。

在金融改革方面,会议指出,金融改革取得新进展。包括金融委办公室地方协调机制全面建立;推动出台两批26条金融改革开放措施;人民币国际化再上新台阶;外汇领域改革开放深入推进;外汇储备经营管理不断完善,储备规模保持稳定等。

民生银行首席研究员温彬看来,对于人民币自去年以来对美元升值走势,央行、外管局等监管部门顺势而为,推出了一系列跨境贸易、跨境投资便利化措施,有助于跨境资金双向流动,进一步提高人民币国际化水平,更好地构建新格局下高质量的双向金融开放。

此外,会议还部署了下阶段工作内容,包括稳健的货币政策要灵活精准、合理适度;继续发挥好结构性货币政策工具和信贷政策精准滴灌作用,构建金融有效支持小微企业等实体经济的体制机制;加快完善宏观审慎政策框架,将主要金融活动、金融机构、金融市场和金融基础设施纳入宏观审慎管理;持续防范化解金融风险;深度参与全球金融治理,严密防控外部金融风险,稳步扩大金融双向开放等十项内容。

温彬认为,央行本次会议的核心还是强调金融对实体经济的支持,金融风险防范以及进一步扩大金融改革开放,以上三点都应该是今年央行的工作重点。

在防范化解金融风险方面,会议指出,要加强风险排查,做好风险应对;完善风险防范处置长效机制,压实金融机构和股东主体责任、地方政府属地责任、金融监管部门监管责任和最后贷款人责任;完善存款保险制度建设和机构设置。

与此同时,会议指出,加强互联网平台公司金融活动的审慎监管,坚决落实党中央、国务院关于强化反垄断和防止资本无序扩张、统筹金融发展与金融安全的决策部署,抓紧补齐监管制度短板。强化支付领域监管,个人征信业务必须持牌经营,严禁金融产品过度营销,诱导过度负债,严肃查处侵害金融消费者合法权益的违法违规行为。确保金融创新在审慎监管前提下发展,普惠金融服务质量和竞争力稳中有升。

部署2021 绿色金融成一大重点

日前召开的中央经济工作会议确定了2021年要抓好的八项重点任务,其中包括做好碳达峰、碳中和工作。会议指出,我国二氧化碳排放力争2030年前达到峰值,力争2060年前实现碳中和。

央行上述会议部署下阶段工作方向时,“落实碳达峰碳中和重大决策部署,完善绿色金融政策框架和激励机制”也被纳入其中。

会议指出,做好政策设计和规划,引导金融资源向绿色发展领域倾斜,增强金融体系管理气候变化相关风险的能力,推动建设碳排放交易市场为排碳合理定价。逐步健全绿色金融标准体系,明确金融机构监管和信息披露要求,建立政策激励约束体系,完善绿色金融产品和市场体系,持续推进绿色金融国际合作。

央行网站数据显示,2020年三季度末,本外币绿色贷款余额11.55万亿元,比年初增长16.3%,其中单位绿色贷款余额11.51万亿元,占同期企事业单位贷款的10.5%。

此前,在国际金融论坛第17届年会上,央行原行长周小川表示,二氧化碳排放市场在性质上就是一种金融市场,它是绿色金融的一个重要组成部分,它不仅是二氧化碳排放罚款或者分配使用的一种机制,更多的是以供求关系为基础,涉及到多种不确定性的风险定价的市场,更是一种跨区配置投资与风险管理的市场。

周小川还表示:“因为实现碳中和或者近零排放,需要科技创新和大量投资去谋求新技术、新装备、新工艺在未来获取碳减排或者碳沉降的配合收入。但回收投资,其中有大量的期限转换和风险管理,也有许多和其他绿色金融相交叉合作的内容。”

此外,在2020中国金融学会学术年会暨中国金融论坛年会上,中国金融学会绿色金融专业委员会主任马骏表示,我国在绿色金融标准、激励机制、披露要求、产品体系、地方试点和国际合作等方面取得了长足的进展。但与碳中和目标的要求相比,我国目前的绿色金融体系还面临一些重要的问题和挑战,包括目前的绿色金融标准体系与碳中和目标不完全匹配,绿色金融激励机制尚未充分体现对低碳发展的足够重视,绿色金融产品还不完全适应碳中和需要等。

央行部署今年十大重点工作加快完善宏观审慎政策框架|央行

原标题:央行部署今年十大重点工作加快完善宏观审慎政策框架;加强互联网平台公司金融活动的审慎监管;落实碳达峰碳中和重大决策部署

证券时报记者 孙璐璐

2021年中国人民银行工作会议1月4日上午以视频形式召开,会议总结2020年主要工作,分析当前形势,部署2021年工作。对于今年的重点工作,会议从十个方面作出部署。其中,对于货币政策操作,会议再次强调,稳健的货币政策要灵活精准、合理适度,保持广义货币和社会融资规模增速同名义经济增速基本匹配;加强宏观审慎管理,引导市场预期,保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。继续发挥好结构性货币政策工具和信贷政策精准滴灌作用,构建金融有效支持小微企业等实体经济的体制机制,延续实施普惠小微企业贷款延期还本付息和普惠小微企业信用贷款两项直达实体经济的货币政策工具。

为加快完善宏观审慎政策框架,会议提出,将主要金融活动、金融机构、金融市场和金融基础设施纳入宏观审慎管理。加强系统性金融风险监测评估,分步推动建立宏观审慎压力测试体系。加快建立健全跨境资本流动等重点领域宏观审慎管理框架。完善金融控股公司监管制度体系。在持续防范化解金融风险方面,会议强调,加强互联网平台公司金融活动的审慎监管,坚决落实党中央、国务院关于强化反垄断和防止资本无序扩张、统筹金融发展与金融安全的决策部署,抓紧补齐监管制度短板。强化支付领域监管,个人征信业务必须持牌经营,严禁金融产品过度营销,诱导过度负债,严肃查处侵害金融消费者合法权益的违法违规行为。确保金融创新在审慎监管前提下发展,普惠金融服务质量和竞争力稳中有升。

同时,会议还就人民币国际化、持续改进外汇管理和服务等提出部署。会议指出,要稳慎推进人民币国际化,着眼于服务实体经济,顺势而为,促进贸易投资便利化。支持企业合理审慎运用外汇衍生品管理汇率风险。以“零容忍”态度严厉打击外汇领域违法违规行为。

国家外汇局在同一日召开的2021年全国外汇管理工作电视会议也提出,今年将防范跨境资本异常流动风险。加强外汇形势监测评估,密切关注疫情等外部冲击影响,引导金融机构和企业坚持风险中性原则,打击外汇投机行为,加强市场预期管理和宏观审慎管理,避免外汇市场无序波动。

在深化外汇领域改革开放方面,国家外汇局今年将以金融市场双向开放为重点,稳妥有序推进资本项目开放。完善境外机构境内发行股票、债券资金管理,推进私募股权投资基金跨境投资试点,改革外债登记管理,促进跨境投融资便利化。扩大贸易外汇收支便利化试点,促进贸易新业态发展。建设开放多元、功能健全的外汇市场,支持金融机构推出更多适应市场需求的外汇衍生品。

此外,会议还提出深度参与全球金融治理,严密防控外部金融风险,妥善应对低收入国家债务问题。深化金融市场和金融机构改革,落实房地产长效机制,实施好房地产金融审慎管理制度。提升金融服务和管理水平,深入推进支付行业治理现代化,稳妥开展数字人民币试点测试。落实碳达峰碳中和重大决策部署,完善绿色金融政策框架和激励机制,引导金融资源向绿色发展领域倾斜等。

民生银行首席研究员温彬对记者表示,从今年央行工作会议部署的重点工作内容看,核心内容还是强调金融对实体经济的支持,防范化解金融风险,以及进一步扩大深化金融改革开放。随着今年经济出现恢复性增长,有必要重新强调保持宏观杠杆率的基本稳定,保障宏观经济平稳运行。因此,今年货币政策的总量目标合理适度,即保持广义货币和社会融资规模增速同名义经济增速基本匹配,在总量目标下更加强调灵活精准,也就是聚焦实体经济的重点领域和薄弱环节,如金融科技、绿色金融、小微企业等,结构性货币政策工具将会发挥更多作用。