在线招聘,难在何处_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“翟菜花”(ID:zhaicaihua520),作者:翟菜花,36氪经授权发布。

2020年上半年,受疫情影响,招聘行业也受到一定的冲击。

2020年4月16日,据猎云网报道,前程无忧石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处收到分公司人事通知,称“月底立即关闭办事处,所有员工与公司解除劳动关系”。

2020年5月25日,成立于1993年,号称“中国第一家猎头公司”的北京泰来猎头咨询事务所宣布进入歇业状态。

上半年,帮人找工作的人,自己却失了业。

到了2020年下半年,招聘平台们又陷入一系列丑闻之中。

2020年11月18日,据新京报报道,求职者们在前程无忧上投递的简历被泄露,十万人的简历,打包压缩后4个G,只要40块钱;2020年12月13日,央视晚间新闻报道,在线招聘网站成为简历泄露的源头,一份简历可卖四块六。

2020年11月23日,新京报记者报道,boss直聘上存在很多“情色交易”;2020年12月14日,投资者网记者又报道了智联招聘存在疑似“皮肉招聘”。

下半年,招聘网站的灰色地带被接连曝光,在用户面前的公信力下降。进入2021年,在线招聘会继续“难”下去吗?让我们重新审视这个行业。

兴与C端,发于B端,却只占个零头

在线招聘行业,属于典型的双边市场,一边连接C端求职者,一边连接B端企业雇主,在双方间进行信息撮合业务。据前瞻产业研究院数据显示,中国网络招聘行业市场规模在2019年突破百亿元,达到107亿元,而在2011年,这一数据还是21.7亿元。

在线招聘行业市场规模的扩大,离不开C端求职者的增加。

一方面,随着经济发展和城镇化的推动,国内城镇就业人口总量逐年上涨,2011年国内城镇人口为3.6亿人,2019年国内城镇人口为4.4亿人,为整个就业市场贡献57.1%的人口;另一方面,国内接受高等教育的毕业生数量不断增长,2018年、2019年连续两年突破800万名毕业生。

人口红利为在线招聘平台提供了丰富的人才供给,而在B端企业雇主数量,自然也要随之增长,来满足这些人才供给。

据前瞻产业研究院数据显示,2011年-2018年,在线招聘行业平台企业雇主数量确实一直处于增长阶段,承接了C端人才供给的数量。不过增长速度渐渐趋于缓慢,到2019年招聘平台企业雇主数量开始下降。2019年网络招聘行业平台企业雇主数量为486.6万家,与2018年同比下降7.61%。

前瞻经济研究院在研究报告中对企业雇主数下降给出的原因是受宏观经济影响,部分企业调整了对人才的需求和方向,以及头部招聘平台对企业雇主数量统计方法改变。这些或许是影响企业雇主数下降的一部分原因,不过,在线招聘行业B端企业雇主增速缓慢甚至下降的趋势已然存在。

另外,在线招聘平台的主要变现方式来自于B端企业雇主,B端企业雇主通过开通会员等企业服务或者购买招聘网站广告位,来获得更多优质的简历与曝光。据公开资料显示,44.8%的企业雇主每年会在招聘上投入5万元以上。

在2019年之前,C端求职者与B端企业雇主增加,以及B端企业雇主愿意在招聘上投入资金,让在线招聘行业市场规模得以持续增大。

进入2020年之后,据国家统计局数据显示,2020年中国城镇失业率对比2019年数据来看,同比有所上升,在政府稳就业等措施下,下半年逐月下降,在2020年11月份,达到5.2%,接近疫情前水平。同时,2020年高等教育毕业生人数达到874万人,同比增长40万人。

城镇失业率增加与涌入社会的高校毕业生让C端求职者增加,但是受疫情影响,企业雇主数量下降,能承接人才供给的工作岗位减少。在2020年,在线招聘行业从整体上来说,是比较困难的。

头部在线招聘企业前程无忧2020年第三季度财报显示,第三季度前程无忧净营收为9.061亿元(人民币,下同),同比下降8.4%;净利润为1.733亿元,同比下降42%。

当然,在线招聘企业的困难,不仅仅是2020年受到疫情冲击,2019年企业雇主数量已经开始下降。而且,招聘行业还存在一个现象,也足见在线招聘行业的难处。

据智研咨询数据显示,我国人才招聘市场规模从2012年的750亿元增长到2018年的1352亿元。虽然与在线招聘行业市场规模数据统计不是一个机构,但人才招聘市场规模已过千亿是毋庸置疑的。

然而,在线招聘市场规模2019年才刚过百亿,甚至不及整个招聘市场规模的一个零头,出现这一现象的原因是什么呢?

C端价值低,B端利益少,信息匹配效率是关键

在线招聘市场规模与整个招聘市场相比较低,原因有很多,我们可以从多个角度来分析在线招聘行业的难处到底在哪。

首先,在线招聘平台在C端用户上获取的价值较低,具体是因为以下几点:

1.在线招聘平台具备一定的工具属性,用户用完即走,难以留存。

2.在线招聘属于低频业务,获客来源主要靠广告,在线招聘企业在广告上投入较多。据西瓜数据发布《2020年公众号广告趋势调查报告》显示,公众号中培训教育、小说、招聘行业投放广告稳居前三。

3.在线招聘平台不具备用户忠诚度。据艾媒咨询调查的数据显示,使用单平台的求职者占比只有21.5%,有将近80%的求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道。

同时,对于C端求职者来说,在线招聘平台的公信力降低。

开头部分已经提到,2020年下半年,在线招聘平台的灰色地带接连被曝光,简历泄露、情色交易轮番出现。而这些现象并不是去年才出现,而是早已存在。58同城、智联招聘、前途无忧等招聘平台都曾曝出简历信息贩卖,在线招聘平台甚至曾沦为黑心企业、黑中介、传销组织的摇篮。

正因为太多负面信息,求职者对在线招聘平台的选择会更加审慎,倾向于可信赖的企业官方招聘渠道。

其次在B端,在线招聘企业未能保障B端用户的利益。

上文提过,在线招聘企业在B端的主要变现方式,是通过会员费、推广费,而这些费用也是在线招聘企业主要的收入来源。

不过,翻看黑猫投诉各家招聘平台的投诉记录,也普遍是B端企业用户。其中包含有付会员费、推广费之后,效果并不理想的情况,甚至有HR因为某一家在线招聘的会员费没起到效果而被公司辞退。

MIT斯隆管理学院经济学教授施马伦塞在《撮合者:多边平台的新经济》中探讨过成功的多边平台企业特征:具备平台集群效应,能够对双边伙伴、用户产生价值和吸引力,形成符合定位的平台分工能够有合理的利润分配机制,保证各方从中有利可图。

在线招聘企业是双边市场,要保证所连接的双方能从招聘平台中获取利益,倘若招聘平台没能让求职者和企业雇主得到他们想要的,那么平台的价值自然会降低。

最后,招聘行业做的是招聘者与求职者之间的信息匹配,最重要的是信息匹配效率,然而在线招聘企业在整个招聘行业中,信息匹配效率优势并不明显。

互联网打破了空间距离上的束缚,让更多人看到更多工作,但是大部分人还是想在固定空间范围内寻找工作。所以在这种情况下,一些在本地经营多年的人才市场、地域性招聘网站、微信公众号,甚至是某些贴在墙上的招聘启示,信息匹配效率都要比在线招聘平台要高。

而且,人与人之间的求职的需求不同,相应的企业雇主也会根据需要选择合适的招聘渠道。比如装修工人可能与熟悉的老板直接交流来寻找工作,有些企业则通过猎头寻找专业人才,应届毕业生可能会通过学校双选会、校园招聘等渠道来求职,一些工厂则可能通过中介等方式来补充生产旺期缺失的劳动力。

信息匹配效率同样可以解释在线招聘行业目前的格局。

根据艾瑞咨询数据显示,2020年上半年网络招聘APP月总独立设备数TOP5是智联招聘、前程无忧、Boss直聘、猎聘同道、招才猫直聘。老牌在线招聘平台智联招聘和前程无忧实力依旧强劲,而Boss直聘、猎聘、斗米拉钩等新兴在线招聘平台,同样在行业中有立足之地。

在线招聘行业马太效应并不明显。一部分原因就是因为,智联招聘、前程无忧属于综合类招聘平台,而Boss直聘、猎聘、斗米等后来者,则是通过鲜明的特点,抓住被忽略的用户需求,从另一角度提升了求职者与招聘者之间的信息匹配效率。

例如Boss直聘打出“跟老板谈”的slogan,增加平台内部招聘信息可信度;猎聘目标是白领人群;斗米打出灵活用工的标签。

因此,通过上文分析我们可以看出,在线招聘行业发展成现在的样子,与其本身存在的问题脱不开关系。

在线招聘行业的新机遇与新挑战

企业的投资目的大致有三种:一是业务驱动型投资,用资源置换驱动业务发展,投资比自建更有效率;二是战略方向驱动型投资,防止公司在某些方向的系统性踏空,需要以资本整合的方式确保一定的行业地位;三是财务驱动型投资,不受业务局限,追求财务回报。

目前,在线招聘行业解决自身难处的方法已经有多家企业在探索,我们可以从在线招聘企业的投资并购事件,看出他们所做出的努力。

(图片来自TalkingData,截至2020年4月份)

在线招聘属于低频业务,电冰箱生意,所以要挖掘C端用户价值,做成剃须刀生意。智联招聘、前程无忧、猎聘这些主流招聘平台,在投资方面有教育培训、职场培训企业,入局职场教育。另外,在APP内,还有面试技巧、简历优化等付费项目。

在B端,在线招聘行业连接的是企业雇主,而与在线招聘平台对接的通常是HR群体。主流在线招聘平台大都投资有调查评测类企业,这类企业产品可以有效帮助HR们,便于在线招聘平台介入HR SaaS领域。

同时,各大主流招聘网站还开设有招聘研究院,为B端企业雇主提供专业的数据分析,例如58同城招聘研究院会发布一些有关就业市场的报告。

让多方获利的平台才是好平台,在线招聘平台的一系列动作,在C端挖掘用户价值的同时满足用户需求,在B端能让企业雇主在在线招聘平台中获利。另外,也可以看出,在线招聘平台在拓宽自己的商业生态,试图进入更广的商业领域。

在线招聘平台向更广的商业领域探索的同时,自然也面临着新机遇与新挑战。

对于在线招聘行业来说,AI技术是新机遇,可以通过大数据+AI技术来提高求职者与岗位的匹配效率。不过AI技术不是万能的,也应当注意适当的使用AI技术。比如AI面试、AI筛选简历这些操作,经过数据训练之后的AI会不可避免的出现歧视一类的状况,亚马逊AI招聘工具就因为歧视女性求职者,团队解散。

而新挑战则是来自多方面的。一方面是进入其他领域后面对该领域的竞争者。例如专门做基于SaaS的智能招聘系统企业moka招聘,据天眼查APP显示,其已经经历5轮融资,上一轮融资在2020年4月份,有很好的发展前景。

另一方面是来自不同赛道可能存在的颠覆者。

比如职场社交平台脉脉。近日,拼多多员工的猝死事件正是以脉脉为舆论发生地,在职场人中起的作用越来越大。而且脉脉创始人CEO林凡曾表示:我们把职场社交做起来之后,第一个感觉是,可以用创新的方式去颠覆传统的招聘行业。

还有天眼查一类的专业企业咨询平台,也成为了求职人手中的标配,用于查询企业信息。而且天眼查切入招聘场景的原因正是在线招聘行业的虚假信息,在天眼查某些企业的讨论下方,也可以看到来问企业的工作情况的,天眼查也存在进入在线招聘行业的机会。

在线招聘如何面对新机遇与新挑战,以及如何继续解决自身存在的问题,是否会继续“难”下去,让我们拭目以待。

传大疆筹备涉足自动驾驶技术,回应称公司近期并未成立新的工程团队_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自腾讯科技,36氪经授权发布。

1月14日消息,据熟悉大疆战略的知情人士和招聘信息透露的信息显示,作为全球最大的无人机制造商,该公司正在组建技术团队来研究自动驾驶技术。

大疆网站的招聘信息显示,这家总部位于深圳的初创公司正在招聘汽车电子、自动驾驶和车载软件的技术人员。知情人士透露,大疆计划销售自动驾驶汽车的关键部件激光雷达传感器等驾驶辅助技术,以及用于自动驾驶功能的成套解决方案。

对此,大疆回应称公司近期并未成立新的工程团队。大疆一直聚焦研发创新,其中也包括在汽车领域发展前沿技术应用,这些工作已经进行了多年。

知情人士表示,大疆开发激光雷达和摄像头技术已有多年时间。2020年,大疆孵化的初创公司览沃科技(Livox)在拉斯维加斯举行的国际消费电子展中展示了两款自动驾驶汽车雷达传感器。小鹏汽车在本月初宣布,览沃科技将成为小鹏汽车在激光雷达领域的首家合作伙伴,该公司在2021年推出的全新量产车型上将使用由双方合作生产的小鹏定制版车规级激光雷达。览沃科技是大疆创新内部孵化成立的独立公司,致力于提供高性能、低成本的激光雷达传感器,并且应用于自动驾驶、智慧城市、移动机器人等多个行业。

大疆准备组建技术团队研究自动驾驶技术之际,正值多家硬件和软件技术公司竞相开发自动驾驶技术之时。制造通讯设备和智能手机的华为,已经成立了汽车业务部门,并正在开发传感器。百度本周对外正式发布消息称,将组建一家智能汽车公司,以整车制造商的身份进军汽车行业。吉利控股集团是其新公司的战略合作伙伴。

上周有报道称,苹果有一个“小团队”正在研发全自动驾驶电动车–苹果汽车,但仍处于早期阶段,距离发布可能还至少需要5到7年的时间。据悉,苹果的团队负责开发驱动系统、汽车内饰和外部车身设计,以最终出售车辆作为目标。与前几年相比,这个目标更加雄心勃勃。几年前,该项目主要专注于创建一个基础的自动驾驶系统。

根据市场调研公司DroneAnalyst提供的数据,大疆目前主宰着全球小型无人机市场,份额高达69%。另一家市场调研公司Frost & Sullivan预计,去年全球无人机市场的规模达到84亿美元。(腾讯科技编译/无忌)

推出 5 年后,微软想用设计「全面复兴」Windows 10_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“爱范儿”(ID:ifanr),作者 周宇,36氪经授权发布。

今年 M1 芯片版 Mac 在性能、续航等方面的优异表现,直接引爆了大众舆论,它与 Windows 、Intel 处理器的对比层出不穷。

不过微软也不是什么都没做,2020 年初它就宣布提前完成了10 亿活跃 Windows 10 设备的目标,而最近微软放出的一则招聘信息更是让不少 Windows 粉丝欢欣雀跃。

在一份招聘 Windows 用户体验工程师的介绍中,微软写到「精心编排并提供 Windows 体验的全面视觉复兴,以向我们的客户表明 Windows 已经回归,并确保 Windows 被认为是客户最佳的用户操作系统体验」

言下之意就是要对 Windows 10 的界面设计做大规模调整,虽然被用户发现后微软在介绍中去掉了「全面视觉复兴」等介绍语,但调整 Windows 10 外观设计的传闻也不是一次两次出现了,而微软近来频繁调整 Windows 10 开始菜单、天气应用等,也侧面印证了这一消息的真实性。

Win10 开始菜单,磁贴改为半透明化,和背景色保持一致

那么,到底是怎样的外观设计变更,能让微软说出「Windows 又回来了」这样的话呢?

推行了几年的 Fluent Design 并非完全体

如果是熟悉 Windows 10 的朋友,大概率会想到一个词——Fluent Design,近几年来微软一直都在推广这一设计语言,这次 Windows 10 界面大改版也和它有关。

目前 Windows 10 上已经有部分内置应用上了 Fluent Design 设计系统,它和 Google 的 Material design、苹果的扁平化设计风格类似,同样是基于平面的设计系统,强调单颜色方块、阴影以及通过不同颜色对比度展示层级。

极简的 Fluent Design 设计风格

Fluent Design 最特别的地方,也是它的核心元素,即围绕光感、深度、动画、材质、缩放这五项做优化。

举个例子,在开始菜单中,光标悬停在字母上会呈现出一种聚光灯散射的效果,字母最亮,周围亮度逐渐降低。这样的例子还有很多,通过光影效果展现交互动作,即使是在二维的平面中也能很容易看出来。

深度则是在平面设计中添加 Z 轴,用不同颜色、对比度甚至是阴影区分内容,试图突破平面二维,展现纵深的视觉错觉,Windows 10 的设置界面就是典型代表,而现在我们常看到的毛玻璃的模糊效果则是类亚克力材质设计的体现。

至于动画和缩放,都是试图用更符合真实运动轨迹的物理动效,丰富人们的体验。

可以说 Fluent Design 不仅继承了 Windows 8 上 Metro 设计还很好的保留 Windows 7 上广受欢迎的毛玻璃设计风格,不过遗憾的是自 2017 年微软宣布要在 Windows 10 上应用这一设计系统后,一直没能完成系统级的覆盖。

最典型的是就是 Windows 10 设置界面和控制面板界面的对比了,一个是明显的 Fluent Design 平面设计风,一个还是 Windows 7 时代风,使用起来差异感很强。

上为控制面板界面,下为 Windows 10 设置界面

另外还有右键菜单、文件管理器、操作中心等系统内置应用,都需要调整为 Fluent Design 风格,用微软的话说就是更为现代化的界面。

此外,据外媒 Windows Central 报道,这次微软可能会对开始菜单做再次调整,其实际体验和 Windows 10X 上的开始菜单类似,显然是希望能让习惯了移动端的用户能无缝衔接。

Windows 10X 上的开始菜单去掉了磁贴设计,转而使用和手机端类似的网格状风格

不过喜爱旧款开始菜单的朋友也不必担心,Windows Central 同样提到了这次界面更新与 Windows 7 更新到 Windows 8 不同,用户能在某些功能中自由选择新旧风格。

毕竟,就算是微软也不希望重蹈覆辙,Windows 8 时代因为去掉开始菜单而遭到大量用户抵制,系统更新率降低。

Windows 8 去掉了开始菜单

可以说这次界面更新的重点是 Fluent Design 在 Windows 10 内的补完计划,通过调整大量系统内置应用程序,使他们的设计风格统一,提供一致的体验。

至于发布时间,据外媒 Windows Central 的报道,微软为 Windows 10 界面变更项目取名为「Sun Valley 」,预计会在 2021 年秋季正式放出。

当然,实际时间还是要看微软的进度,毕竟受疫情影响,延期跳票事件可不少,但可以预见的是 2021 年微软会对 Windows 10 的界面以及内置应用频繁做调整。

这不微软就在 1 月初推出了一个新的「天气和新闻」任务栏小插件。

跨领域、跨设备,才是微软的终极目标

打开 Fluent Design 官方网页,很容易就能发现微软对于一致性体验的目标并不仅限于 Windows 10 系统。

Fluent Design 网页中不仅包含了 Windows 10 上设计相关的规范、开发工具、教程等,还涉及到了网页端、iOS 端、Mac 端、Android 端、跨平台等不同领域和和设备的内容。

而且微软还对 Fluent Design 的源代码进行了开源处理,其他开发者可以在 GitHub 社区获取源代码。

微软官方网站上就有不少应用 Fluent Design 的典范,例如上文所提到的光影交互,在微软官网 office 365 介绍页末尾的问答区移动鼠标,相应内容边缘处会自动呈现出阴影加深的交互动画,更容易辨认。

鼠标悬停的地方,会自动加深边框阴影,提升识别度

无论跨平台还是开源,都是希望扩大 Fluent Design 的影响力,促进跨设备、跨领域的统一体验,微软近年来越来越开放,包括与竞争对手 Google、苹果合作,同样也有让微软系产品可以在多个设备提供一致的体验的原因。

从 office 进入 iPadOS 开始,微软就一直是苹果生态中积极的开发者之一,前段时间苹果举办的 WWDC 开发者大会上,微软同样也作为开发者登上了舞台,并展示了 office 软件。

而 Mac 转向 ARM 架构后,微软同样也是首批积极适配软件的开发者之一,也难怪不少用户调侃微软才是「最佳苹果生态开发者」。

同时微软和 Google 也握手言和,Windows 10 的默认浏览器 Edge 最终还是采用了和 Chrome 一样的 Chromium 内核。

当然,这期间也有微软 Windows Phone 折戟移动化潮流的影响,由于缺少第三方开发者的支持,微软希望通过标志性的动态磁铁统一手机、平板、电脑等多端体验的愿望最终落空。

目前移动端已经是苹果和 Google 的寡头竞争局势,再加上微软自己在 Windows 10 桌面版的号召力并不算太足,UWP 商店至今仍然不算活跃,通过 Fluent Design 这样统一的设计体系来统一 office 等微软服务在多个设备体验了,何尝不是一种新方法呢。

统一的设计风格有利于提升用户的跨设备体验,毕竟应用的学习成本就降低了不少,例如 office 的移动端和桌面端在一些操作逻辑还是比较相似的,用户能快速熟悉,也更容易建立习惯,持续留在微软的产品生态之中。

恰逢微软 CEO 萨提亚・纳德拉(Satya Nadella)的「移动为先、云为先」的发展策略,微软能暂时降低 Windows 系统的优先级,从之前的桎梏中解脱出来,才让它越来越开放,得以在苹果或 Google 所构建生态中快速发展。

图片来自:sunnygoklani

如今纳德拉提出的发展策略让微软市值破万亿美元、office 系列软件营收不断增加,谁又能说当初的失败对微软毫无价值呢。

从失败中学习

仔细观察的话,还是能从 Fluent Design 中观察到不少微软此前产品的痕迹,像标志性的透明毛玻璃设计、根据动态磁贴演变而来的平面设计风格等,都来自 Windows Vista 和 Windows 8。

有趣的是无论是 Windows Vista 还是 Windows 8,甚至是后来的 Windows Phone,都不是微软严格意义上被大众认可的产品。

Windows Phone. 图片来自:Cnet

其实微软对于时代趋势的洞察并不比苹果、Google 弱,在某些部分还更靠前,例如 Windows 8、Windows Phone 上的动态磁贴设计,当初微软就想用它统一手机、电脑等多设备端的体验,和如今苹果在 Mac、iPad、iPhone 上统一设计风格何其相似。

2012 年推出的 Windows 8 系统,超前的采用了平面化的扁平设计,次年苹果才在 iOS 7 上启用扁平化设计。

但超前的洞察并不能直接让微软取得成功,无论是 Windows 8 还是 Windows Phone ,都有着各种各样的问题,超前的动态磁贴设计对于习惯了鼠标+键盘的用户来说需要一段适应时间,但偏偏微软在第三方软件商上的号召力不足,软件生态一直没做起来。

Windows Store. 图片来自:Windows Central

至今 Windows 商店中的 UWP 应用数量都算不上太丰富,更重要的是不少用户没有建立通过 Windows 商店下载软件的习惯。

近年来微软 CEO 的「移动为先,云为先」让 Windows 优先级降低,速度慢来了下来,或许也不算一件太差的事,这能让微软有更多的时间思考该如何去做,Fluent Design 上就明显是吸取了过往失败产品的经验。

甚至于微软都开始做硬件了,从 Surface 系列到此前研发 ARM 芯片的传闻,微软显然认识到了软件需要在硬件舞台上才能更好的发挥。

Panos Panay

不过微软粉丝也不必太过担心速度,微软在 2020 年初派出了 Surface 之父 Panos Panay 来负责 Windows 产品体验改进,而受疫情影响微软在 Windows 10 上花费的时间比 2019 年增长了 75%。

再加上 2021 年对交互界面以及内置程序的大调整,Windows 10 的体验还是可以获得不错提升的。

也许徐徐图之才是更适合微软的发展方式,毕竟涉及 10 亿 Windows 10 设备,太过激进可能适得其反。

年薪百万!传百亿量化私募幻方量化招聘“佛学”人才?回应:假的|基金经理

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年薪百万!百亿量化私募招聘“佛学”人才?真相是......

昨天,一条招聘讯息在朋友圈引发热议,百亿量化私募幻方招人,要求的专业背景上写道包括“佛学”!

来源:橙小巫微信公众号

“佛学”毕业,也有机会年薪百万了?真相是什么?

中证君联系了幻方量化人士求证,该人士表示,“假的!”不过,现实中对冲基金、私募基金的确也在招聘令人“大跌眼镜”的职位,有的还为美剧“亿万”提供了灵感。

量化私募招“佛学人才”?假的

佛学也要成为抢手专业了吗?

幻方量化人士告诉中证君,“帮我们发招聘帖的公众号是一个活泼风格的自媒体,不走严肃风格。”不过,说佛学也并非空穴来风,该人士表示,“因为好多人谈论起量化圈,都觉得量化模型就是个黑匣子,很多情况都解释不了,量化投资也因此经常被大家称作玄学,所以招聘帖上就开玩笑写了佛学。”

虽然招佛学专业只是玩笑,但该人士表示,“我们最近确实在招人,数学、物理、计算机方面的人才都很稀缺,最近我们也在吸纳做基本面研究的行研人才。”

事实上,近两年来,国内量化投资迅猛发展,人才成为各家量化私募的必争之地。中证君调研了解到,不少量化私募都开始聘请猎头挖人,并且在全球都有“抢人”的战略布局。

“最近一年我们招了很多人,海外有8个猎头为我们服务,不停地在为我们招人。” 上海一量化私募的投资总监告诉中证君。“50万美元底薪的offer,我们已经开出了6个,但是目前只有一个成功了。”

中证君从一位私募猎头处了解到,候选人固定年薪的25%作为猎头费,是行业平均水平。按照这个水平计算,一些量化私募一年支付的猎头费也要上百万。

前述私募投资总监表示,相比于“全才”,他们更喜欢“专才”。“量化投资对人才的要求很高,各个学科,包括数学、统计、物理、金融、计算机都需要招人。金融行业这些人才稀缺,往往要从其他行业跨行业抢人。”

华尔街对冲基金“奇葩”职位

美剧“亿万”中“斧头资本(Axe Capital)聘请了一位心理咨询师帮助基金经理提升业绩表现,而这并非是编剧脑洞大开。“绩效教练”是华尔街部分对冲基金真实存在的岗位。据媒体报道,亿万的原型——斯蒂夫·科恩的SAC资本是率先聘请心理咨询师的对冲基金。早在1990年,他就聘请专职的心理咨询师为自己的对冲基金服务。而人生教练或绩效教练Tony Robbins也在差不多时间进入这一行,为基金经理们提供服务。

中证君梳理相关报道发现,绩效教练的方法至少包括两种。一种是积极思维。例如,剧中心理咨询师Wendy对一位近期表现不佳的基金经理说,你不需要吃药。你只不过一直关注在错误的事情上。你一直关注着错误的声音。这个声音朝你吼叫“你是蠢猪,你的业绩糟透了”。你忘记了另一个声音。这个声音很轻,它在告诉你应该去哪里去找阿尔法。你能走到今天,是因为这个轻柔的声音。如果你愿意听的话,这个声音现在还在。

不过Wendy对剧中男主采取的则是另一套方法——“深度挖掘”,例如Wendy对剧中的男主说“这是你表现出内疚。如果你不会内疚,你就不会亏损这次……”找到基金经理行为背后的真正动因,从而帮助其改变行为。

据了解,目前华尔街的“绩效教练”多拥有博士学位或者医学方面的学位,他们可以为金融机构人士进行服务也可以被对冲基金聘请,为全公司的交易员或者基金经理服务。而据媒体报道,在美剧“亿万”播出后,一位“绩效教练”表示,其实剧本和真实生活相差不是太远。

“绩效教练”有用吗?

中证君采访了解到,目前部分香港对冲基金也在尝试这种方法。香港一位致力于“绩效教练”事业的女士介绍,目前亚洲的基金使用“绩效教练”的比较少,但部分公司在探索中。“绩效教练”在美国已逐渐成为一新兴产业,不少专门为对冲基金提供“绩效教练”服务的公司已经出现。就其经验而言,“绩效教练”对基金经理的表现是有一定帮助的,因为 “绩效教练”的作用正是帮助基金经理认清他自己,而“基金经理一直是在和自己斗争”。

近年来,量化私募圈儿唯名校数理PhD至上,“绩效教练”是不是给了心理学等社科小伙伴了希望?虽然目前国内的量化私募招聘还是以数理的策略人才为主,不过随着行业的发展,人才需求也有可能变多元。

猎聘“多面”在线视频招聘,解决日常招聘难题

现在很多面试都采用1对1形式的在线视频招聘,这种形式利弊十分明显。线上面试能够节省很多宝贵的时间和不必要的开销,同时也减少了人口的大范围流动,但是弊端就在于,线上面试秩序难以把控,加之面试人数众多,极其容易出现错面或者漏面的情况,对集团对个人都将是一种损失。

比如某千亿市值企业旗下的产业新城品牌,是国内产城融合、产营结合的领先企业,在2020的秋招面试中,就有过这样的困扰:线上1对1面试时,集团HR与分公司面试官远程协同面试,面试官走错面试房间,极易产生错面、漏面等,一次失误便会导致连环效应,如此一来线上面试的秩序很难得到掌控。如何避免这种状况的产生?猎聘集团旗下最新推出了一款视频面试软件——多面,这一平台的出现解决了很多线上面试的困扰。

多面——在线视频招聘,其以“更智能、更灵活、更专业”的特点,很快受到了社会多方面关注。我们都知道,看似一场简单的线上面试,背后却需要HR整合一套面试管理系统来完成这项周密的工作,在这一过程中,HR所要输出的任务量巨大,尤其是集团性成百上千候选人同时进行的多轮面试。一旦中间环节出现纰漏,后果不可估量。这时候,多面的优势便凸显出来了。一:多面能够使面试井然有序,不漏人也不少人。当集团HR使用多面时,上传好简历后分组邀请候选人进入等候大厅签到,这样有效解决了漏面、错面的问题;签到结束后,HR一键呼入已签到的候选人,过号的候选人可以选择重新排队,整个面试过程井然有序;面试官可以线上查阅电子简历,免去了HR提前打印和传递简历的过程,使面试更加省时省心。二:多面也能够让候面厅兼顾宣传间,候面体验更加友好。当候选人签到结束后,可以自主选择面试时间,并可根据选择的时间准时登录接受面试,避免了长时间在线等待的焦灼感;候面厅内候选人可以观看企宣视频等待HR的呼入,趣味不枯燥,提升了到面率。

有了多面的加持,该集团的秋招线上面试最终圆满收官。多面视频面试神器,让在线视频招聘也可以井然有序。

猎聘“多面”在线视频招聘,解决日常招聘难题

现在很多面试都采用1对1形式的在线视频招聘,这种形式利弊十分明显。线上面试能够节省很多宝贵的时间和不必要的开销,同时也减少了人口的大范围流动,但是弊端就在于,线上面试秩序难以把控,加之面试人数众多,极其容易出现错面或者漏面的情况,对集团对个人都将是一种损失。

比如某千亿市值企业旗下的产业新城品牌,是国内产城融合、产营结合的领先企业,在2020的秋招面试中,就有过这样的困扰:线上1对1面试时,集团HR与分公司面试官远程协同面试,面试官走错面试房间,极易产生错面、漏面等,一次失误便会导致连环效应,如此一来线上面试的秩序很难得到掌控。如何避免这种状况的产生?猎聘集团旗下最新推出了一款视频面试软件——多面,这一平台的出现解决了很多线上面试的困扰。

多面——在线视频招聘,其以“更智能、更灵活、更专业”的特点,很快受到了社会多方面关注。我们都知道,看似一场简单的线上面试,背后却需要HR整合一套面试管理系统来完成这项周密的工作,在这一过程中,HR所要输出的任务量巨大,尤其是集团性成百上千候选人同时进行的多轮面试。一旦中间环节出现纰漏,后果不可估量。这时候,多面的优势便凸显出来了。一:多面能够使面试井然有序,不漏人也不少人。当集团HR使用多面时,上传好简历后分组邀请候选人进入等候大厅签到,这样有效解决了漏面、错面的问题;签到结束后,HR一键呼入已签到的候选人,过号的候选人可以选择重新排队,整个面试过程井然有序;面试官可以线上查阅电子简历,免去了HR提前打印和传递简历的过程,使面试更加省时省心。二:多面也能够让候面厅兼顾宣传间,候面体验更加友好。当候选人签到结束后,可以自主选择面试时间,并可根据选择的时间准时登录接受面试,避免了长时间在线等待的焦灼感;候面厅内候选人可以观看企宣视频等待HR的呼入,趣味不枯燥,提升了到面率。

有了多面的加持,该集团的秋招线上面试最终圆满收官。多面视频面试神器,让在线视频招聘也可以井然有序。

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报告:冬季全国平均招聘薪酬8923元 信托业居首位|智联招聘

中新经纬客户端12月28日电 28日,智联招聘发布《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称《报告》),《报告》指出,全国平均招聘薪酬为8923元/月,环比增长2.7%,从行业角度看,招聘薪酬排在前面的依然是信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资等金融行业,平均招聘薪资分别为12012元/月、11930元/月。

一线城市竞争热度下降

财务岗位竞争加剧

《报告》显示,在智联招聘监测的全国38个主要城市中,北京的竞争指数仍然排在第一位,为78,但环比下降24、同比下降28.8,降幅均最高。上海、深圳竞争指数同比降幅分别位居第二、第三,已跌出前五行列,一线城市竞争热度整体下降。

38个城市中多数城市的竞争指数同比上升,而增速最高的5个城市依次为乌鲁木齐、哈尔滨、天津、沈阳和贵阳,差值均超过10,这主要是由于职位发布增速不及简历投递量增速,导致竞争加剧。其中,乌鲁木齐经历上季度的疫情管控后,本季度快速反弹,发布职位数和简历投递量分别环比提高94.4%、184.1%,同比分别增长10.4%、83.5%。

在行业竞争方面,数据显示,财务/审计/税务竞争指数排在首位,达127.9,同比增加28.6。该岗位招聘职位数同比下降3.6%的同时,简历投递量却增加18.2%,因此竞争热度远超去年。交通运输服务以125.6的竞争指数排在第二;IT质量管理/测试/配置管理排在第三,竞争指数为64.3。紧随其后的是行政/后勤/文秘、人力资源与高级管理。

全国平均招聘薪酬8923元/月

信托业为高薪之首

智联招聘在线数据显示,2020年冬季,全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8923元/月,一年以来首次实现环比正增长,增速达2.7%,且薪酬水平与去年同期相比也上升1.1%。

分城市来看,2020年冬季,北京以11913元/月持续排在首位,上海(11468元/月)、深圳(10758元/月)和杭州(10062元/月)平均招聘月薪也均过万元。薪酬排名前十的城市还有广州、珠海、南京、宁波、东莞与厦门,均为南部城市;相较之下,本季度平均招聘薪酬垫底的城市多集中于北部地区,包括长春、哈尔滨、沈阳、太原、烟台等城市,南方城市薪酬普遍高于北方城市。

薪酬增速上,全国核心城市中除海口与乌鲁木齐外,其他城市均呈环比增长趋势,增速最高的以贵阳、合肥、佛山为首,分别为4.7%、4.5%和4.1%。与去年相比,薪酬同比增长最快的城市为上海,增速达4.6%;新一线城市中的苏州、东莞,以及一线城市广州、北京依次排在其后。

从行业角度看,招聘薪酬排在前面的依然是信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资等金融行业,平均招聘薪资分别为12012元/月、11930元/月,位居第三的是网络游戏行业,招聘薪资10967元/月。网络游戏行业在今年疫情的催生下进一步发展,招聘薪资环比提高6.7%,增幅较大。(中新经纬APP)

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