人社部:累计帮助358万搬迁贫困劳动力实现就业

人民网北京12月3日电(薄晨棣)今天上午,国务院新闻办公室举行新闻发布会,介绍易地扶贫搬迁工作有关情况。人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹在会上表示,人社部与有关部门一道,持续加大易地扶贫搬迁群众的就业帮扶力度,累计帮助358万搬迁贫困劳动力实现就业,同时也实现了有劳动力的搬迁家庭至少1人就业。主要做法可以概括为五个方面:

一是就业渠道突出“广”。加快安置区配套产业落地,重点引进劳动密集型企业带动就业一批;要求在安置区实施的政府投资项目、以工代赈项目、公共管理服务项目拿出一定数量的岗位定向吸纳搬迁群众就业一批;在安置区预留经营场地、开辟专门区域扶持创业一批;优先开展有组织的劳务输出,组织搬迁群众外出务工一批;开发公益性岗位对困难人员兜底安置一批。通过拓展上述五条就业渠道,力保群众增收有途径。

二是政策提供突出“实”。对吸纳搬迁贫困劳动力就业的企业、对自主创业的搬迁贫困劳动力,给予税收减免、贷款支持和资金补贴;对组织搬迁群众外出务工的人力资源服务机构,给予就业创业服务的补助;对在公益性岗位上实现就业的搬迁贫困劳动力,给予岗位补贴。通过一整套的政策工具,为搬迁群众就业提供实打实、硬碰硬的政策支持,力保群众就业有支撑。

三是就业服务突出“优”。将搬迁群众平等纳入搬迁地公共就业创业服务范围,在大型安置区积极设立就业创业服务站所或者服务窗口,在春风行动等各类就业服务专项活动中把搬迁群众作为其中的重点服务对象。通过周到细致的岗位提供、政策落实和外出务工组织,力保群众身边有服务。

四是技能培训突出“准”。深入组织开展了职业技能提升行动,面向搬迁群众分类开展劳动预备制培训、定向定岗培训、急需紧缺职业专项培训、以工代训等,特别是针对性增加了城市生活常识、企业务工常识、国家通用语言等培训内容,以精准培训帮助搬迁群众尽快适应城市的工作和生活,力保群众能力有所提升。

五是专项活动突出“效”。实施了易地搬迁就业帮扶专项行动,发动各级人力资源社会保障部门面向安置区精准投放就业岗位,集中开展专项服务、优先组织“点对点”返岗复工。同时,面向大型安置区实施“一区一策”定向帮扶,集中力量攻难题,力保搬迁群众就业的幸福感、获得感。


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一是就业渠道突出“广”。加快安置区配套产业落地,重点引进劳动密集型企业带动就业一批;要求在安置区实施的政府投资项目、以工代赈项目、公共管理服务项目拿出一定数量的岗位定向吸纳搬迁群众就业一批;在安置区预留经营场地、开辟专门区域扶持创业一批;优先开展有组织的劳务输出,组织搬迁群众外出务工一批;开发公益性岗位对困难人员兜底安置一批。通过拓展上述五条就业渠道,力保群众增收有途径。

二是政策提供突出“实”。对吸纳搬迁贫困劳动力就业的企业、对自主创业的搬迁贫困劳动力,给予税收减免、贷款支持和资金补贴;对组织搬迁群众外出务工的人力资源服务机构,给予就业创业服务的补助;对在公益性岗位上实现就业的搬迁贫困劳动力,给予岗位补贴。通过一整套的政策工具,为搬迁群众就业提供实打实、硬碰硬的政策支持,力保群众就业有支撑。

三是就业服务突出“优”。将搬迁群众平等纳入搬迁地公共就业创业服务范围,在大型安置区积极设立就业创业服务站所或者服务窗口,在春风行动等各类就业服务专项活动中把搬迁群众作为其中的重点服务对象。通过周到细致的岗位提供、政策落实和外出务工组织,力保群众身边有服务。

四是技能培训突出“准”。深入组织开展了职业技能提升行动,面向搬迁群众分类开展劳动预备制培训、定向定岗培训、急需紧缺职业专项培训、以工代训等,特别是针对性增加了城市生活常识、企业务工常识、国家通用语言等培训内容,以精准培训帮助搬迁群众尽快适应城市的工作和生活,力保群众能力有所提升。

五是专项活动突出“效”。实施了易地搬迁就业帮扶专项行动,发动各级人力资源社会保障部门面向安置区精准投放就业岗位,集中开展专项服务、优先组织“点对点”返岗复工。同时,面向大型安置区实施“一区一策”定向帮扶,集中力量攻难题,力保搬迁群众就业的幸福感、获得感。


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工资价位表来了!你是什么段位的打工人?|上海

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什么职业比较好赚钱呢?

马上就要到年底了,打工人,这一年你的收成如何?工资涨了吗?

最近,人社部发布了企业薪酬调查信息,上海、广州、厦门等多地也发布了2020年工资价位。来看看你是什么段位的打工人?

企业从业人员工资价位出炉

先来看看人社部发布的这份分职业中类企业从业人员工资价位(2019年)。

分职业中类企业从业人员工资价位(2019年),来自人社部。

所谓工资价位,是指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

金融服务人员整体吸金能力最强

什么职业比较好赚钱呢?

从工资价位高位数来看,企事业单位负责人排第一,年工资为24.9万元;金融服务人员排第二,年工资为22.57万元;信息传输、软件和信息技术服务人员排第三,年工资为17.28万元。

除了高位数外,金融服务人员在其他分位的工资水平均为最高,高于其他职业,分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元。

可见,金融业依然是吸金能力最强的行业,金融服务人员也是整体段位最高的打工人。

以厦门公布的分行业从业人员工资价位为例,各个分位的工资水平中,金融业排第一,中位数达到159544元,高位数可以达到468934元,超过46万元。

厦门分学历从业人员工资价位。来自厦门人社局

知识改变命运,学历拉高工资段位

对于打工人来说,学历越高工资就越高吗?知识还能改变命运吗?从数据来看,答案是肯定的。

根据厦门发布的“分学历从业人员工资价位”,从工资总体情况来看,研究生(含博士、硕士)>大学本科>大学专科>高中、中专或技校>初中及以下学历。

从中位数来看,初中及以下学历年薪为59486元,高中、中专或技校为69403元,大学专科为79938元,大学本科升到97136元,而研究生(含博士、硕士)则一下跃升到170772元。

广州的数据也印证了学历越高,工资越高。根据广州发布的“分学历不同工龄工资价位”显示,研究生(含博士、硕士)的工资中位数为17652元/月;大学本科学历为9897元/月;大学专科为6425元/月;高中、中专或技校为5154元/月;初中及以下学历为3948元/月。

看来,学历依然是提升打工人工资段位的利器。

上海市企业技能人才市场工资价位。来自上海人社局

上海技能人才年平均工资超12万元

学历固然重要,但如果你有过硬的一技之长,是实打实的技能人才,这样的打工人也是很吃香的。

根据上海发布的企业技能人才市场工资价位,2019年,技能人才年平均工资为12.79万元,上海市城镇单位就业人员平均工资为11.50万元,技能人才的平均工资高于全市平均工资1.29万元。

而且是技能越高,工资越高。按不同的技能等级来看,高级技师的工资中位数为18.68万元,技师为16.02万元,高级工为14.05万元,中级工为11.22万元,初级工为8.18万元。

打工人,你的工资在什么段位?

作者:李金磊

人社部组织开展2020年度全国人社窗口单位业务技能统一在线比试

人民网北京12月2日电(孟植良)11月27日,人社部组织开展2020年度全国人社窗口单位业务技能统一在线比试,检验全系统业务技能练兵成效,选拔2020年度全国人社“知识通”,进一步激发各地岗位练兵的积极性。

本次全国统一在线比试,聚焦人社重点领域政策法规,特别是今年以来出台的稳就业、保就业和应对疫情的政策措施,突出政策理解和应用。比试人员采取各省份推荐和人社部随机抽选相结合的方式确定,每省25人参加,全国实际比试人员759名。最年轻22岁,最大57岁,覆盖省、市、县、街道(乡镇)、社区(村)五级,大多数为基层一线工作人员。比试采取属地化监考、异地交叉督考以及远程现场监控相结合,确保公平公正。

今年以来,各地人社部门在统筹做好疫情防控和服务社会发展的同时,持续开展窗口单位业务技能练兵比武,广泛发动全系统特别是窗口单位工作人员,依托线上平台开展“日日学周周练月月比”活动,61万人注册,其中县级及以下占76%,体现了强基层、强基础的导向;以比促练、以练促用,培树了一批业务标杆,营造了比学赶帮超的良好氛围。


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人社部:能够确保养老金按时足额发放|养老保险基金

原标题:人社部:能够确保养老金按时足额发放

人力资源和社会保障部副部长李忠28日在国务院政策例行吹风会上表示,今年面对严峻复杂的形势,人社部在社会保险方面出台了“免、减、缓、返、补”等一系列援企减负稳岗的政策措施,帮助市场主体克服暂时的困难。在出台这些政策时,对社会保险基金收支状况已作了充分预判和精确测算,能够确保养老金按时足额发放。

人社部养老保险司司长聂明隽介绍,截至9月底,企业养老保险基金总收入2.1万亿元,总支出2.8万亿元,基金累计结余4.5万亿元。由此可见,保发放还是有比较雄厚的物质基础的,当前的问题主要是省际之间的结构性矛盾。对此,人社部做了充分预计和精确测算,在保发放方面做了周全的准备和安排。

一是加大实施基金中央调节力度。今年企业养老保险基金中央调剂比例提高到4%,全年跨省调剂基金规模达到1768亿元。目前,前三个季度1352亿元的调剂基金已全部拨付到位,广东、北京等7个省份都按时足额上解了调剂金,确保中央调剂制度顺利实施。此外,今年中央财政对地方养老保险专项补助资金5800多亿元,有力支持了各地,特别是中西部地区和老工业基地养老金的发放工作。

二是加快推进基金省级统收统支工作。目前,全国已有26个省份和新疆建设兵团实现了基金省级统收统支,为确保全省发放提供了有力保证,其他五个省也正在抓紧推进前期准备工作,确保年底前完成。

三是建立定期调度机制。密切关注各地企业养老保险基金的运行情况,对全年各省保发放的资金进行细致调查,研判发放风险,帮助协调调度资金。(王舒嫄)

人社部:能够确保养老金按时足额发放|养老保险基金

原标题:人社部:能够确保养老金按时足额发放

人力资源和社会保障部副部长李忠28日在国务院政策例行吹风会上表示,今年面对严峻复杂的形势,人社部在社会保险方面出台了“免、减、缓、返、补”等一系列援企减负稳岗的政策措施,帮助市场主体克服暂时的困难。在出台这些政策时,对社会保险基金收支状况已作了充分预判和精确测算,能够确保养老金按时足额发放。

人社部养老保险司司长聂明隽介绍,截至9月底,企业养老保险基金总收入2.1万亿元,总支出2.8万亿元,基金累计结余4.5万亿元。由此可见,保发放还是有比较雄厚的物质基础的,当前的问题主要是省际之间的结构性矛盾。对此,人社部做了充分预计和精确测算,在保发放方面做了周全的准备和安排。

一是加大实施基金中央调节力度。今年企业养老保险基金中央调剂比例提高到4%,全年跨省调剂基金规模达到1768亿元。目前,前三个季度1352亿元的调剂基金已全部拨付到位,广东、北京等7个省份都按时足额上解了调剂金,确保中央调剂制度顺利实施。此外,今年中央财政对地方养老保险专项补助资金5800多亿元,有力支持了各地,特别是中西部地区和老工业基地养老金的发放工作。

二是加快推进基金省级统收统支工作。目前,全国已有26个省份和新疆建设兵团实现了基金省级统收统支,为确保全省发放提供了有力保证,其他五个省也正在抓紧推进前期准备工作,确保年底前完成。

三是建立定期调度机制。密切关注各地企业养老保险基金的运行情况,对全年各省保发放的资金进行细致调查,研判发放风险,帮助协调调度资金。(王舒嫄)

近万亿基本养老金到账运营 三季度新进了这些股票(名单)|养老保险基金

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“截至三季度末,已有26个省份和新疆生产建设兵团实现养老保险基金省级统收统支,24个省份签署基本养老保险基金委托投资合同,累计到账资金9757亿元。较一季度披露的9482亿元增加了275亿元。其中21个省份启动城乡居民养老保险基金委托投资。”

10月23日,人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)新闻发言人卢爱红在新闻发布会上透露了上述信息。

基本养老金合计到账情况

数据来源:人社部

据卢爱红介绍,截至9月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.87亿人、2.12亿人、2.63亿人,均提前完成“十三五”规划目标。

1-9月,三项社会保险基金总收入3.57万亿元,总支出4.2万亿元,9月底累计结余6.28万亿元,基金运行总体平稳。截至9月底,社保卡持卡人数13.25亿人,覆盖94.6%人口。

卢爱红表示,社保制度改革持续深化,养老保险基金省级统筹工作全面推进。企业职工基本养老保险基金中央调剂工作,前三季度资金已缴拨到位。与此同时,社保待遇按时足额发放。调整退休人员基本养老金工作全面完成,惠及超过1.2亿退休人员。

三季度就业形势保持总体平稳、稳中向好。1-9月城镇新增就业898万人。9月份城镇调查失业率5.49%,低于预期控制目标。三季度末城镇登记失业率4.19%。

1-9月,共向564万户企业发放失业保险稳岗返还850亿元,惠及职工1.45亿人。截至三季度末,电子社保卡累计签发2.55亿,27个省份的221个地区开通电子社保卡移动支付应用。

社保“免减”政策成效持续显现。各地认真落实延长阶段性减免企业社保费实施期限政策,截至9月,基本养老、失业工伤三项社会保险共为企业减免社保费9107亿元,缓缴社保费616亿元。

卢爱红表示,下一步的工作安排,一是进一步落实阶段性减免社保费政策,确保退休人员基本养老金按时足额发放。持续优化经办服务,全力推动失业保险扩围政策落地。二是推进企业职工基本养老保险省级统筹,对已实现省级统收统支的省份开展考核验收。加强社保基金风险防控。

在养老基金结余方面,人社部养老保险司司长聂明隽曾在二季度人社部新闻发布会上表示,预计到年底还能保持3.8万亿元以上的结余,此外还有2万多亿元的全国社会保障战略储备基金,整体支撑能力较强。

据Wind数据统计,截至10月22日,从已发布的2020年三季报数据来看,共有41家公司的股东中新出现养老基金身影,合计持股量7.94亿股,合计持股市值97.42亿元。

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“截至三季度末,已有26个省份和新疆生产建设兵团实现养老保险基金省级统收统支,24个省份签署基本养老保险基金委托投资合同,累计到账资金9757亿元。较一季度披露的9482亿元增加了275亿元。其中21个省份启动城乡居民养老保险基金委托投资。”

10月23日,人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)新闻发言人卢爱红在新闻发布会上透露了上述信息。

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数据来源:人社部

据卢爱红介绍,截至9月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.87亿人、2.12亿人、2.63亿人,均提前完成“十三五”规划目标。

1-9月,三项社会保险基金总收入3.57万亿元,总支出4.2万亿元,9月底累计结余6.28万亿元,基金运行总体平稳。截至9月底,社保卡持卡人数13.25亿人,覆盖94.6%人口。

卢爱红表示,社保制度改革持续深化,养老保险基金省级统筹工作全面推进。企业职工基本养老保险基金中央调剂工作,前三季度资金已缴拨到位。与此同时,社保待遇按时足额发放。调整退休人员基本养老金工作全面完成,惠及超过1.2亿退休人员。

三季度就业形势保持总体平稳、稳中向好。1-9月城镇新增就业898万人。9月份城镇调查失业率5.49%,低于预期控制目标。三季度末城镇登记失业率4.19%。

1-9月,共向564万户企业发放失业保险稳岗返还850亿元,惠及职工1.45亿人。截至三季度末,电子社保卡累计签发2.55亿,27个省份的221个地区开通电子社保卡移动支付应用。

社保“免减”政策成效持续显现。各地认真落实延长阶段性减免企业社保费实施期限政策,截至9月,基本养老、失业工伤三项社会保险共为企业减免社保费9107亿元,缓缴社保费616亿元。

卢爱红表示,下一步的工作安排,一是进一步落实阶段性减免社保费政策,确保退休人员基本养老金按时足额发放。持续优化经办服务,全力推动失业保险扩围政策落地。二是推进企业职工基本养老保险省级统筹,对已实现省级统收统支的省份开展考核验收。加强社保基金风险防控。

在养老基金结余方面,人社部养老保险司司长聂明隽曾在二季度人社部新闻发布会上表示,预计到年底还能保持3.8万亿元以上的结余,此外还有2万多亿元的全国社会保障战略储备基金,整体支撑能力较强。

据Wind数据统计,截至10月22日,从已发布的2020年三季报数据来看,共有41家公司的股东中新出现养老基金身影,合计持股量7.94亿股,合计持股市值97.42亿元。

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10月23日,人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)新闻发言人卢爱红在新闻发布会上透露了上述信息。

基本养老金合计到账情况

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据卢爱红介绍,截至9月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.87亿人、2.12亿人、2.63亿人,均提前完成“十三五”规划目标。

1-9月,三项社会保险基金总收入3.57万亿元,总支出4.2万亿元,9月底累计结余6.28万亿元,基金运行总体平稳。截至9月底,社保卡持卡人数13.25亿人,覆盖94.6%人口。

卢爱红表示,社保制度改革持续深化,养老保险基金省级统筹工作全面推进。企业职工基本养老保险基金中央调剂工作,前三季度资金已缴拨到位。与此同时,社保待遇按时足额发放。调整退休人员基本养老金工作全面完成,惠及超过1.2亿退休人员。

三季度就业形势保持总体平稳、稳中向好。1-9月城镇新增就业898万人。9月份城镇调查失业率5.49%,低于预期控制目标。三季度末城镇登记失业率4.19%。

1-9月,共向564万户企业发放失业保险稳岗返还850亿元,惠及职工1.45亿人。截至三季度末,电子社保卡累计签发2.55亿,27个省份的221个地区开通电子社保卡移动支付应用。

社保“免减”政策成效持续显现。各地认真落实延长阶段性减免企业社保费实施期限政策,截至9月,基本养老、失业工伤三项社会保险共为企业减免社保费9107亿元,缓缴社保费616亿元。

卢爱红表示,下一步的工作安排,一是进一步落实阶段性减免社保费政策,确保退休人员基本养老金按时足额发放。持续优化经办服务,全力推动失业保险扩围政策落地。二是推进企业职工基本养老保险省级统筹,对已实现省级统收统支的省份开展考核验收。加强社保基金风险防控。

在养老基金结余方面,人社部养老保险司司长聂明隽曾在二季度人社部新闻发布会上表示,预计到年底还能保持3.8万亿元以上的结余,此外还有2万多亿元的全国社会保障战略储备基金,整体支撑能力较强。

据Wind数据统计,截至10月22日,从已发布的2020年三季报数据来看,共有41家公司的股东中新出现养老基金身影,合计持股量7.94亿股,合计持股市值97.42亿元。

云学堂“企业学习节”助力企业 从“场景革命”向培训3.0时代跃升

9月24日,由云学堂和中欧商业评论联合举办的第二届“企业学习节”在京举行。本届企业学习节云集人社部李常印、国家信息中心祝宝良,以及施耐德电气、伊利、海尔、东风汽车、同仁堂、金科地产等中外标杆企业的HRVP、企业大学校长、长江商学院专家老师和云学堂CEO&联合创始人祖腾等。

盛典以“新场景·新未来”为主题,探讨新经济环境下的新增长点,助力企业顺应场景变革新趋势,推动组织转型与人才培养,迎战后疫情大时代。

经济发展迎来“新场景”

不平凡的2020,新冠疫情、中美贸易摩擦等不利因素,对我国经济和企业发展造成了多方面的冲击。人社部李常印在开场致辞中针对新经济形势进行了剖析,并强调国家对人才成长生态予以充分重视。

他还指出, 5G、AI、人工智能等技术加速企业数字化转型,催生业务新场景,企业组织能力和关键岗位能力升级,成为未来发展迫在眉睫的刚需。

国家信息中心祝宝良认为,疫情常态化将持续拉低“十四五”时期的实际与潜在经济增长速度,在宏观调控和产业结构升级等政策选择下,企业需要把握我国市场超大规模优势、数字化与服务化产业发展潜力大等重要机遇,应对全球产业链重构、中美关系与世界经济冲击等挑战。他强调,“企业应积极应对这些挑战,提升组织能力,提升关键岗位的能力,更好的应对未来变化和竞争。”

企业培训进入3.0时代

众多与会嘉宾认为,企业发展面临“场景化革命”,组织进化和人才培养十分紧迫。这些观点与云学堂CEO&联合创始人祖腾不谋而合。他指出,在行业多向促进的场景化革命中,组织驾驭新技术的能力是企业可持续发展的决胜力。

祖腾分析称,企业培训1.0是精英化培训时代,仅关注对组织管理者的个人技能培训,面向少数个体能力提升;

企业培训2.0则聚焦专业化培训,关注对全员岗位能力提升,面向多个个体能力赋能。

而当前在场景化培训的本质,是思考组织和个体差异的促进下,企业培训已实时演进进入3.0时代,即场景化培训时代,不再只是企业学习,而是将培训的本质从对个体能力的提升,回归到对组织能力的提升,是对业务落地、战略转型等场景的培训,这将决定企业的未来。

一直专注组织转型与人力资本管理的安永咨询合伙人江为加,进一步梳理了场景变革。她认为,通过匹配能力需求、敏捷灵活、个性智能、关注体验等数字化人才学习发展特征的企业学习未来,已经到来。

为了帮助企业加速进入培训3.0时代,云学堂组织发展研究院大会首发《2020企业数字化学习趋势洞察蓝皮书》、《企业数字化学习标杆案例集》等企业学习研究课题及成果,并正式开榜“云图奖”,深挖企业学习新标杆。

同时,企业学习节设有平台服务专场和内容专场两大分会场。其中,平台服务专场聚焦数字化人才培养,长江商学院、海信集团、施耐德电气、中联重科、广东一方制药、杭州老板电器等相关负责人围绕“当下企业组织面临的挑战”“数字化企业大学如何落地”“助推业务增长为导向的数字化人才培养”进行探讨,圆桌论坛由云学堂总裁丁捷主持。

内容行业专场聚焦场景变革影响,亚马逊中国、联合金融大学、小米电视、诺华制药等现任或原任人力资源负责人围绕“用户驱动企业增长的落地”、“打造数字化学习产品”等主题进行相关观点输出。云学堂内容产品总监谢佳还在内容行业专场重磅发布了云学堂内容产品解决方案,揭晓云学堂六大解决方案如何助推企业以数字化培养圈定人才池,产出差异化竞争优势。

更值得一提的是,在盛典现场,本届企业学习节用心打造的企业大学城校区,展示了建设银行、小鹏汽车、老板电器、正大天晴、越秀集团、新希望六和、眉州东坡、中联重科8所名企的数字化人才培养案例。此外,还融合了云学堂平台软件服务体验区、内容产品及解决方案展区、组织与人才发展研究院展区以及中欧商业评论展区等,向企业提供更多可借鉴、可复制的商业成长之路与人才培养经验。

外部环境多变,对任何一家企业而言都是公平的。企业唯一可控的,是组织能力。数字时代,技术驱动场景变革,赋能业务增长,组织熟练驾驭技术的能力,将成为企业可持续发展的决胜力。本届企业学习节为企业学习领域人士提供了更广阔的思路,加速企业从场景革命跃进培训3.0时代。