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编者按:本文来自微信公众号“职场话你知”(ID:zchnz2020),作者:职场话你知,36氪经授权发布。

今日主题:同事相处

在职场遇到不靠谱的同事,简直和情侣之间时不时闹矛盾一样平常。

有问题,很正常,难就难在有人不知道怎么解决。

最近一位前同事就我和吐槽她们公司一个部门,完全就是“抢功甩锅磨洋工”的一把好手:

一个VI设计做了1年半还没完成,她花了一个星期就给解决了;

工作时间看视频,做不完的设计就甩交给这位同事帮她做;

前同事经常一个人通宵赶项目,设计拍摄剪辑全包结果功劳她抢了;

这活脱脱就是一个职场老油条的形象,反正有新人给自己干,为什么不偷偷懒享个清闲?

同情归同情,但我也想聊下这个职场经典话题:

遇到喜欢抢功劳又不做事的同事,除了吐槽,还能做什么?

 1.这世上没有绝对的公平,职场也是

这位同事的问题,让我想起了前几天闹得沸沸扬扬的“厦门国际银行员工事件”。

这两件事之间都有一个非常相似的共同点,也就是:

遭遇了职场上的不平等和不公正对待。

厦门国际银行的同事因为不和领导喝酒,被当众辱骂打耳光;

前同事因为没有提出异议,接二连三被老员工甩锅抢功劳。

本质上,都是一方手握权力或话语权对另一方进行霸凌或压制。

这本身就是一种不公平,但在职场想要完全严谨、公平地切分工作成果,几乎是不可能的事。

职场根本做不到严格分工,每个人的工作几乎都涉及团队协作。

而且,当一个人努力想要被看见的时候,确实很容易忽略别人的感受,比如我那位前同事的同事,就是拿别人的成果当自己的业绩,完全不顾他人的辛苦付出。

需要提醒你的是,如果这位同事经常抢功,但是领导依旧比较器重他,你一定要客观地分析这位同事的优点。

可能他一直和领导保持了良好的信息同步,

也可能他在关键节点发挥了重要的推进作用,

还有可能就是你所处的环境恰恰培养了她这样的人。

在这里给你分享一个故事,在电影《不成问题的问题》中,范伟饰演的丁主任就是一个典型的职场老油条角色,在抗战时期,丁主任受人所雇管理一家农场,看起来场里一团和气,实际上早已亏空。

丁主任每天挂在嘴边的一句话就是“不成问题”: 

时不时送些农场产的水果和鸡鸭给农场的老板的太太们;

带着农场的股东小姐们游园,请她们过来随便玩;

看到园丁工作时间打牌也不管,还亲自下场赌一把。

丁主任确实将“厚黑学”玩的熟练至极,反正谁也不得罪,反正谁看了都说他好,但至于场子赚不赚钱亏不亏空,

丁主任心知肚明,却从不明说。 

后来,我也是在前同事的口中才得知,她们公司同事经常做副业,同事之间互相卖货,她的同事经常买公司大领导的货,两千多块钱一套的代餐粉,眼睛都不眨一下就买了。

至于有没有上下级之间的利益输送我不知道,但这种赤裸裸的现实就是这么构建起来的。

能干活的总是比不过会搞关系的吗?

不知道这部电影是不是一种对于现实的讽刺,还是本身就是现实的折射。

我不是教你怎么搞关系,也不是让你学着溜须拍马,而是想让你明白:

作为我们职场中的每一个份子,应该理应认清这份现实。

当你看清问题的本质之后,才能更深入的解决问题。

 2.与其被动受制于人,不如主动出击先发制人

当然,如果仅仅只是认清现实然后就妥协,这当然不是我的本意。

要知道,职场本就是不争一时之长短,如果这只是偶发事件,你不必放在心上。

我们只需要提防那些自己不干活,却经常抢功的同事。虽然很遗憾,但是我必须劝你:

不管这位同事是不是“惯犯”,这次的事情你完全可以换个解法。

那是不是就该这么一直吃闷亏?当然不是的,至少你还做这好这3件事:

1.找到合适的机会和领导沟通

如果你的领导是一个听得进去建议的好领导,你可以在一个非正式的场合,比如茶水间、电梯里,向他表明自己的苦恼。

沟通的主题不是“表功劳”,而是“找边界”——你不是为了争功劳,而是为了在今后的工作中不再因为边界不清,而接着吃闷亏而已。

2. 找到当事人当面和他说清楚

找一天约个恰当的时间,请对方去吃个饭或者喝个茶,聊一下(请注意是聊一下,不是质问)他目前这样的行为给自己造成的不便和困扰。

你可以告诉他因为这样的行为,老板对自己产生了误解,总觉得就该干别人搞不完的活。

如果对方表示理解,在感谢对方之余,并表示将来有需要还会主动帮助他;

如果对方不承认,你表示你只是想做好分工,更好的推进大家工作而已。

3. 保留证据,主动设立边界

保护自己最重要的一件事,就是让沟通始终处在一种曝光的状态下。

比如往来事项交接要有邮件,或者其他书面材料,或者每个重要阶段和领导汇报。

有些同事有一个典型的特征,那就是嘴上说的特别好,但是交给他的事往往跟着跟着就没了,或者在共同推进的时候,借机找个理由把事情甩给你。

每个人都是趋利避害的生物,没有人平白无故愿意吃亏。

如果你不想被人无故伤害,那就学会变被动为主动保护自己。

3.职场老好人,根本感动不了任何人

有时候,职场上确实有些身不由己的地方,但这并不意味就需要自己放弃抵抗任人宰割。

当鸡贼的同事把本来属于自己的工作交给你时,你要敢于说不。

如果不太好拒绝,你可以邀请他一起到老板那边去请示,由老板来做工作布置。

否则做好了功劳是他的,做错了责任是你的。

我知道很多职场小伙伴,有时候碍于老员工的面子、领导的压力而承受这和自己完全无关的责任,其实最后不过是成为帮别人背锅的对象。

一个健康的企业文化,应该是大家都为结果负责,而不是互相和稀泥。

对于他到了时间点拿不出东西来,你要有自己的问责措施。

比如让你们的上级共同参与并见证过程,建立一个汇报同步机制等等,直到这些问题得到解决,否则事情没有结果,最后出来背锅的还是你。

最后,如果你和我说你的领导也是这样是非不分,偏袒老员工怎么办?

如果你在任内做好自己的事情,并做到保质保量交付结果,而别的同事总是让你来帮忙填坑背锅,这本身就在拉开你们的差距。

如果领导还看不出来谁高谁低,或者还是有意偏袒对方。

你也许可以考虑换个领导了。 

因为这个环境和生态就是这样,任凭你怎么努力都撼动不了他们,

这才是最损耗人心的地方。

写在最后:

其实被人抢功劳没什么可怕的,只要功劳是你产生的,那就是那个不可或缺的角色。

你要做的是,练好吃饭的本事,这样一来,去到哪里你都是能产出功劳的那个人。

而那些习惯性抢功劳的人,在身边无人可抢的时候,

最终还是会被现实扯下最后一块遮羞布。

📌作者简介:揭职场秘密,解成长难题,职场话你知,专写最实用的职场干货。

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